當HR問你為什么從上家公司離職？

　　職場面試一定要慎之又慎，有這么幾個技巧，你應該格外注意,和小編一起了解：1、少談錢，多談發(fā)展工作就是為了賺錢，從員工的角度說沒錯，可這話說出來，就顯得不聰明。如果你的上一份工作薪資不高，極少情況下HR會覺得是公司的薪資體系有問題，他們通常會認為，這是你能力不足造成的。在回答時，你應該多說未來的職業(yè)規(guī)劃，比如說這份新工作能得到哪些和過去不一樣的東西，你向往的這個新雇主在行業(yè)有怎樣的領先地位，HR聽到了夸獎，你也展現了自己的活力和進取心。所以，把薪資作為面試的單獨板塊來談，而不是放進跳槽理由里，是更為明智的選擇。功利心每個人都有，但HR更關注的是，除了錢以外，你有沒有更高的追求，而這個追求決定你在新東家未來的發(fā)展。 2、減少負面評論，多說自己過去的成長對員工而言，委屈是跳槽最重要的原因之一，甚至比錢排名還要高。但是面試時，委屈是最不能提到的話，負面評論是面試大忌。當你談論過去時，可以轉換一種方式，雖然工作上遇到一些問題，但是我認為成長的過程一定是不舒服的。老板雖然有些苛刻，工作強度雖然很大，但我也成功克服了拖延癥，比同齡人更快學會了專業(yè)知識。并非為了迎合HR撿好聽的說，而是從正面看待問題是一種能力。即使過去的簡歷上有什么不完美的地方，也盡量把原因放在自己身上，謙虛的人，在HR看來，才有更大的成長空間。3、 做足功課，不要給出和新職位的預期相差太遠的辭職理由很多人都知道，面試前一定要知己知彼，對新雇主進行充分了解，其中最重要的就是要知道對方的預期，避免自己說出的理由正中槍口。比如新工作需要出差，你就不能說自己辭職是因為四處飛。新工作要求與時俱進，可能隨時調整發(fā)展方向，你就不能說自己喜歡處理相對熟悉的工作內容。面試前多方打聽，面試過程中察言觀色，都可以增加對職位的了解。