準備跳槽之前會告訴關(guān)系比較好的同事嗎？

　　找新工作的壓力很大，而且經(jīng)常讓人感到沮喪，所以你尋找一起發(fā)牢騷的人就不足為奇了。而你現(xiàn)在的同事，那些知道你工作場所的好、壞和丑陋一面的人，似乎是理想的選擇：他們已經(jīng)知道你為什么想要離開你現(xiàn)在的工作，而且他們身處同一個行業(yè)——也許他們會有線索!和小編一起了解。但是你真的應(yīng)該告訴你的同事你正在找工作嗎?在透露你的求職信息之前，有幾件事你需要考慮一下——包括你和同事的關(guān)系如何，你的老板是什么樣的人，以及潛在的好處是否大于風險。有時候分享是好事，但更多時候是危險的?？梢钥隙ǖ氖?，這不是一個能輕易做出的決定。這里有五個你應(yīng)該問自己的問題，幫助你決定是否以及何時告訴你的同事你正在申請其他的工作。1. 你有多信任他們?要想知道這個問題的答案，你可以看看你和同事之間的歷史。他們是你曾經(jīng)抱怨過的人嗎?從你的經(jīng)理到醫(yī)療保險計劃，再到廁紙的質(zhì)量，你都跟他們抱怨過，并且他們還沒有和任何人分享過這些信息嗎?如果你真的知道他們能保守秘密，那就去告訴他們(不過別忘了告訴他們這個信息不是公開的)。有時候和一個很了解你的人談?wù)撜夜ぷ魇呛苡袔椭?。但如果你不是百分之一百一地確定他們是否能閉上嘴巴，如果你有懷疑的地方，還是最好不要告訴他們你在找新工作。你不希望在準備離開之前就被他們泄露了秘密。2. 他們能幫忙嗎?你的同事可能是有用求職信息的金礦：他們有在其他公司的聯(lián)系人、業(yè)內(nèi)知識、社交活動的推薦和其他見解。還有個好處是，他們熟悉你的工作，并從第一手經(jīng)驗知道你是一個優(yōu)秀的同事(對嗎?)，所以如果他們傳遞你的簡歷，你在競爭中就處于遙遙領(lǐng)先的位置。如果有切實的好處，而且你絕對相信他們不會告訴公司里的其他人，那就去做吧。但首先，準備好你的提問。不要含糊地說你在尋找一些新東西。相反,建立一個對話,你告訴他們你感興趣的一個新工作,明確的提出你想要的東西, 無論是通過電子郵件介紹他們在你理想公司工作的朋友，還是了解招聘經(jīng)理喜歡看到什么樣的資歷信息。如果他們不能提供任何幫助，你最好還是在工作時保持安靜。找其他人談?wù)劇笥?、你的伴侶、你的母親或者以前的同事(他們可能和現(xiàn)在的同事一樣有幫助，但沒有同等的風險)。3.你真的準備好離開了嗎?最壞的情況是,一個同事向老板吐露你正在找工作,或是出于偶然，或是為自己討好處——而你的老板反應(yīng)強烈,要么會在找到新工作前一直讓你過得很慘,要么甚至立即把你拒之門外。所以，如果你有一個具體退路策略，心里有一個截止日期，無論如何你都要離開，那么分享的風險就會低得多。但是，如果你要保留這份工作，直到你申請和面試新的職位，找到一個雙方都適合的工作，接受這份工作，并設(shè)定了開始工作的日期，那么最好不要告訴別人。分享的樂趣不值得你在準備好之前就被解雇。4. 你的老板是什么樣的人?有些老板希望他們的直接下屬能傳播辦公室里的每一條小道消息，或者至少能先與他們分享一些信息。不遵守規(guī)定的員工可能會受到影響。這可能意味著你的老板發(fā)現(xiàn)了你在找工作，提前解雇了你，或者如果你最終沒有離職，也會拒絕提拔或投資你，因為他們?nèi)匀徽J為你即將離職。那你的同事呢?你的老板是那種一旦你離開就會對他們懷恨在心的人嗎?你能想象你的經(jīng)理發(fā)現(xiàn)你最好的同事一直都知道，然后對他們說:“你為什么不早告訴我某某人在找工作?”如果你的老板會懷恨在心，那就通過保持沉默來保護他們。5. 這些信息真的能幫助別人嗎?也許你的離開將意味著某人的晉升，或者它將給他們一個機會來最終承擔新的責任。如果他們事先知道你要走，他們能接替你嗎?如果你即將開始一份新工作，并且知道額外的一兩周時間會對你喜歡和信任的同事有幫助——給他們時間重做簡歷或者為升職做準備，那么給他們一個提醒就是一種善意。不過，如果出了什么問題，你最終選擇了留下來保持原狀，你可能會遇到一位對此失望的同事，他可能想在你離開的時候幫你一把(比如向老板暗示你想離開)。在讓他們知道之前，你要百分之百確定新工作真的在進行。把找工作的事告訴你的同事是很誘人的，不僅因為他們可能會有所幫助，而且因為這是一個很大的變化，分享一些你已經(jīng)隱藏了很長時間的事情會讓你感到如釋重負?？隙〞幸恍┖锰帲诤芏嗲闆r下，風險將超過任何潛在的好處。所以在分享之前要仔細想想，確保自己受到保護。