離職需要提前一個月申請嗎?否則扣一個月工資合法嗎?

　　員工離職是每個HR都要面對的一個問題。有些公司要求提前一個月通知自己離職的事情，這樣公司可以早做準備，避免因人員的流動造成經(jīng)濟損失。究竟勞動者離職需要提前一個月申請嗎?勞動法是這樣規(guī)定的,和小編一起了解。 一、離職需要提前一個月申請嗎? 《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，員工向企業(yè)提出單方面解除勞動合同，通常只需要提前三十天通知單位即可。這句話具體可以解讀為以下3個意思： 1、需要提前三十天通知企業(yè)，不能說走就走。如果沒有提前通知企業(yè)而離職，給企業(yè)造成了損失，企業(yè)可以向辭職者提出賠償?shù)囊?，這是對企業(yè)的一種保護; 2、要求提前通知公司，但并不需要得到公司的同意?！巴ㄖ笔且粋€單方面的行為，即把辭職的信息傳達到單位就可以了，根本不必得到單位的同意。 3、員工要提交辭職報告，能證明自己辭職。一些員工明明辭職了，卻得到一紙除名通知，原因就在于企業(yè)不承認收到過辭職通知，而員工又不來上班，故以曠工除名。這是員工會忽視的一點。 二、離職要提前一個月，否則扣一個月工資合法嗎? 公司規(guī)定，員工離職需要提前一個月申請，這個行為是合法的。勞動合同法也有相關(guān)的規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同?！钡枪疽?guī)定若沒有提前一個提出離職，就要扣一個月工資是不合法的。勞動法明確規(guī)定：“工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。 不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！倍遥鶕?jù)規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。 如果員工尚在試用期，雖然需要提前通知，但只需要提前3天通知公司就可以。對公司正式員工，則應(yīng)按照法律中的規(guī)定，確實是需要提前一個月通知公司。