如果不想提離職后被套路該怎么辦？

　　一般來(lái)說(shuō)，提出離職后能讓企業(yè)挽留的通常是2鐘人，第一種是替代性低的崗位，往往是一些技術(shù)型人才或者業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的員工，第二種就是薪資低的新人。后者能讓企業(yè)花最少的錢填補(bǔ)崗位的空缺,和小編一起了解。1、表明自己想要離職的堅(jiān)決態(tài)度，面對(duì)公司“畫大餅”不要猶豫提離職時(shí)要堅(jiān)定，面對(duì)今后會(huì)加薪、升職等說(shuō)辭不要猶豫，表明這是深思熟慮后的結(jié)果，不會(huì)改變。老板在接到員工的辭職申請(qǐng)后才考慮為其加薪升職，此時(shí)老板做出加薪升職的承諾很可能只是權(quán)宜之計(jì)，為的是不耽誤正常的工作進(jìn)度。說(shuō)不定你剛提出辭職，老板就開始尋覓新的人才，一旦找到合適的人選，你就難逃被“雪藏”的命運(yùn)了。曾經(jīng)有位網(wǎng)友是這么說(shuō)的：“如果你不是獨(dú)一無(wú)二的關(guān)鍵性人才，那么公司留你極有可能是因?yàn)闀簳r(shí)沒(méi)有找到合適的人接替你的工作。一旦接替你的人出現(xiàn)，你就該黯然離場(chǎng)了。這就是我們公司的用人觀念?！?、表明自己已經(jīng)找好下家，避免被套路如果辭職意愿很強(qiáng)烈，即使沒(méi)有找到下家也堅(jiān)決要離職，為了避免被“套路”，可以表明自己并不是沖動(dòng)離職，而是有后續(xù)安排。如果領(lǐng)導(dǎo)追問(wèn)你的下家具體是什么單位，可以以家里人已經(jīng)為自己安排了工作，但自己并不是很清楚的理由敷衍過(guò)去。3、被問(wèn)及下家薪資時(shí)，讓領(lǐng)導(dǎo)知難而退領(lǐng)導(dǎo)很有可能會(huì)問(wèn)你下家給出的薪資是多少，如果低于市場(chǎng)行情，在公司對(duì)你這個(gè)職位的薪資架構(gòu)范圍內(nèi)，很有可能會(huì)開出同等的薪資留下你。因此在回答時(shí)，可以說(shuō)得稍微高一點(diǎn)，讓領(lǐng)導(dǎo)知難而退，但也不能說(shuō)得太高，會(huì)被發(fā)現(xiàn)你在撒謊。不少人提離職的原因都是因?yàn)閷?duì)薪資不滿，特別是應(yīng)屆畢業(yè)生，覺(jué)得自己被企業(yè)壓榨了。其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)是否在壓榨你，你自己是一定感覺(jué)得到的，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。1.工作內(nèi)容是否有成長(zhǎng)性。2.工作中上司是否進(jìn)行有效溝通及承擔(dān)必要責(zé)任。3.上司是否給你應(yīng)得的收獲，而非獨(dú)享成果。