您現(xiàn)在的位置是： 首頁 > 求職知識 > 求職信 求職信 跳槽超5次，絕不錄用？ 2022-08-07 求職信 加入收藏 這是 HRGO | 人力資源分享匯 的第 2288 篇原創(chuàng)文章 ?HRGO新媒體編輯部 編輯-Sam 排版-阿正 校對-Josh事情是這樣的。根據(jù)媒體報道，某跨境電商公司，在招聘的時候，要求跳槽超過5次的應(yīng)聘者，不要投簡歷。也就是說，招聘限定候選人的跳槽次數(shù)。這件事情，就是離譜的。居然還有一些人，覺得這件事很正常。我就用最簡單的邏輯，跟大家說一下，在招聘的環(huán)節(jié)中，限定候選人跳槽次數(shù)，這件事的問題。1、首先，這是違法的，涉及招聘歧視，這點就不用贅述了。2、多次跳槽，是一個需要格外注意的地方，但是作為一位成熟的HR，不應(yīng)該只表面地看跳槽是否頻繁，更應(yīng)該去關(guān)心為什么跳槽。3、跳槽的原因能反映你和崗位的不適度在哪里，進(jìn)而判斷你的求職動機(jī)及與崗位和企業(yè)文化的適配度。如果一開始就屏蔽了跳槽多的人，那么很可能連真相你都不知道。4、對于職場人，工作的第一年，跳槽了五次，最近七年也就換了一份工作，請問這樣跳槽五次的人，你要不要？事實上，對前途還是一片迷茫、找不準(zhǔn)自己方向的新人，在年輕的時候多跳幾次未必是壞事，假以時日他們會找到自己的方向。5、跳槽、轉(zhuǎn)行是?個人對工作生活比較大的選擇，很多人有了這個念頭以后會經(jīng)常思考：「要不要走出跳槽、 轉(zhuǎn)行這?步」、「自己到底能不能找到機(jī)會」、「自己該做點什么」……這類問題。這個時候，如果一家公司可以給他們正確的指引和幫助，他們當(dāng)中的大部分人都能成為你們公司忠誠的員工。6、從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度上來說，這就是一場交易，讓一家公司相信你能做的貢獻(xiàn)遠(yuǎn)大于你離職的風(fēng)險。換句話說，你要足夠牛逼，讓他們相信，哪怕你還有半年就離職，這半年也值了。但如果不會算賬，就很麻煩。7、你簡歷上寫的是：你曾從京東跳阿里，阿里跳華為，華為跳微軟，微軟跳蘋果，蘋果跳騰訊，也是跳槽五次，請問這樣的候選人，你能接受嗎？公司真的會嫌棄面試者跳槽頻繁嗎？放心，是不會的。最后說一個邏輯：一個女人在戀愛中作的程度，最好不要超過她的顏值；一個人在職場中作的程度，最好不要超過他的才華。跳槽頻繁，在其他條件相近的情況下，一定是個減分項。但優(yōu)秀的企業(yè)，也不會因為跳槽頻繁而限定一個人面試和入職的機(jī)會。當(dāng)然，所有的前提，還是你必須要自我強(qiáng)大。延伸閱讀：別跳槽，真的！為什么連高級人才，跳槽都變得艱難了。最后，如果你希望提高自己的職場自由度，推薦你張曉彤老師主講的《HR全模塊提升訓(xùn)練營》課程，讓自己強(qiáng)大起來，成為不慫的HR。訓(xùn)練營由頂尖管理專家張曉彤老師帶班，學(xué)習(xí)氛圍濃厚，好評滿滿▼我們的訓(xùn)練營，不僅讓很多HR跨出了自己的舒適圈，實現(xiàn)了專業(yè)技能的拓展，還結(jié)交了很多優(yōu)秀HR，開闊了自己眼界。現(xiàn)在加入訓(xùn)練營，你還會獲得學(xué)習(xí)禮盒+教具+工具包+證書+……多重福利！如果你心動了，想要了解詳情添加下方課程助教@菠蘿妹她會為你介紹學(xué)習(xí)內(nèi)容 掃描關(guān)注微信公眾號，第一時間獲取網(wǎng)站最新動態(tài) 轉(zhuǎn)載請說明來源于"邯鄲英才網(wǎng)" 本文地址：http://m.51tyzc.com/qiuzhixin/20044.html 上一篇 搞垮一支團(tuán)隊，請堅持這 8 個小習(xí)慣。 下一篇 公司員工流動率太高，怎么辦？ 相關(guān)文章 文章評論
