勞動合同到期員工不續(xù)簽有賠償嗎?

　　勞動合同到期后面臨的就是續(xù)簽與不續(xù)簽的問題，有些人或單位因為某些原因而選擇不續(xù)簽勞動合同，那么，合同到期員工不續(xù)簽有賠償嗎?員工不續(xù)簽是否有賠償，要看以下四種具體情況，和蘿卜網小編一起了解。 1、如果單位提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經濟補償。??2、用人單位保持原勞動合同約定條件，勞動者拒絕續(xù)簽的，則不進行經濟補償;??3、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經濟補償。??4、用人單位單方面拒絕續(xù)簽的，則要進行經濟補償。 ??根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，上述第1、2條，用人單位提高或保持原勞動合同約定與勞動者續(xù)簽，勞動者拒絕的，是不需要支付經濟補償金的。??反之，用人單位降低原勞動合同約定條件，勞動者拒絕續(xù)簽需要支付經濟補償，而用人單位單方面拒絕續(xù)簽，無論勞動者是否同意，都需要支付勞動者經濟補償。??而在該單位連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同后，根據(jù)《勞動合同法》第十四條，第三次續(xù)簽應當簽訂無固定期限勞動合同。連續(xù)兩次簽訂勞動合同后，第二次勞動合同到期，用人單位存在上述第3、4種情況的，屬于違法終止勞動合同。 很多人以為勞動合同到期后以為著雙方合同關系的自動解除，也就當然不存在賠償責任。 但是事實上是，如果是員工自己提出不續(xù)簽那么確實是不需要賠償?shù)?，相當于員工自己提出離職。但是如果是企業(yè)提出不續(xù)簽，那么是需要賠償員工的。那么，經濟補償如何計算呢？??經濟補償?shù)挠嬎??用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經濟補償金，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資;??不訂立書面勞動合同的法律責任??勞動合同到期之后,雖未續(xù)簽,但雙方已經形成了事實勞動關系,因此終止勞動關系后應當予以經濟補償。??以上是獵蘿卜小編整理的勞動合同不續(xù)簽和經濟補償?shù)姆芍R，希望能對各位讀者有所幫助。