為什么把風趣作為高潛力人員的基本特征？

海外有專家科學研究證實，低沉枯燥的人和具備幽默感的人，在下述一些層面存在著差別，而這種差別恰好是幽默感心態(tài)調(diào)整功能和作用所屬：一、智力。幽默是一種品味素養(yǎng)的展現(xiàn)，也是一種聰明正直的主要表現(xiàn)，聰慧的人不一定風趣，但風趣的人一定聰慧。海外心理學專家通過數(shù)次測試確認，一個人的風趣能力和其智力正相關關聯(lián)，幽默感測試成績比較高的人，通常智商測驗考試成績也比較高，而缺乏幽默感的人其測試成績一般，有些乃至顯著欠缺應變力能力。二、學習培訓能力。風趣務必創(chuàng)建在完善經(jīng)驗和充實專業(yè)知識的前提下。一個人只要具備淵博的專業(yè)知識，才可以保證談論話題豐富多彩，妙言相映成趣。因此，風趣的人一定是愛讀書的人，而且是學習培訓能力尤其強的人。三、開朗。有幽默感的人都特別開朗，都會出現(xiàn)一個樂觀的心態(tài)，不論碰到什么樣的窘境，都可以開朗坦然的面對，運用風趣清除工作方面提供的短缺和焦慮情緒，進而更容易戰(zhàn)勝困難。四、自信心。有幽默感的人較為自信心。好多人往往會不自信，便是感覺自己的能力不如別人，所以才會努力地自命清高。有幽默感的人則正好相反，它們特別了解自身的身上的優(yōu)缺點，以至于會拿自身的缺點來自我調(diào)侃。五、大度。僅有坦然大度、平等待人、滄藍凡俗、得心應手、聰慧深入才可以風趣。一個心胸狹小、觀念消沉的人是不會有幽默感的，風趣歸屬于這些心胸開闊、對日常生活懷著激情的人。六、人際交往。具備幽默感的人，在日常日常生活都是有最好的人緣，他可以迅速減少與人相處的間距，獲得另一方的新鮮感和信任。而欠缺幽默感的人，會在一定程度上危害相處，也會使自己在他人心目中的品牌形象受到非常大影響。七、銷售業(yè)績。有幽默感的人不但高智商，智商也非常高，因此更容易取得成功。據(jù)調(diào)查，這些在工作上取得成就的人，并不是全是最努力的人，反而是擅于理解他人和具備幽默感的人。而之上這幾個層面的區(qū)別，我還在以往的人才評測新項目之中，也數(shù)次得到了認證。我發(fā)現(xiàn)了在面試過程含有幽默感的人，在其余的評測活動中（例如心理測試、評價中心）在系統(tǒng)思考、學習培訓能力、信心、開放式等領域的評分均要超過別人，他們的銷售業(yè)績也相對性不錯。因而，有幽默感的人都是屬于高潛力優(yōu)秀人才。并且那也是相對性非常容易分辨的一件事情。在面試情況下，如果跟他人聊一上一會兒，就可體會到另一方是否有幽默感。而在平常，您有太多的時長和機遇對自己的屬下、朋友開展觀查，就更為非常容易發(fā)覺另一方是否有幽默感了。自然，需要注意的是，風趣和搞笑是有區(qū)別的。真真正正風趣的人，不容易一天到晚嬉皮笑臉，該正兒八經(jīng)的情況下比誰都正兒八經(jīng)，絕對不會把一些事兒當做玩笑話那般解決?？创恍o關痛癢的事兒時，她們能夠幽它一默。但是一旦牽涉到本身及別人權益的事兒時，她們絕對不會隨意開玩笑的。比如看到一個人體有殘廢的人，即使再風趣也不會嘲笑他。而一些喜愛惡搞捉弄的人，也許便會講出一些譏諷他人而自認為幽默的話。這不是風趣，這也是惡意中傷，這也是不尊重別人的反映。因此風趣和搞笑幽默的較大區(qū)別，便是風趣會按照不一樣自然環(huán)境選擇最適合的呈現(xiàn)方式令人哈哈大笑，而搞笑幽默，則不論什么場合，不加考慮就大放厥詞。