晚入職一天難道說就并沒有年假了？？？

昨日有些人資詢：“我今年10月份剛換工作新注冊公司，原本《錄用通知書》承諾10月20日（周五）入職，但由于周六日安排了事兒就和企業(yè)承諾10月23日（周一）入職。入職當日公司hr和我簽署了《勞動合同》也學習培訓了《公司規(guī)章制度》，還明確了薪酬、褔利等。但在提到年假的情況下要我很驚訝，hr說但凡在10月21日之后入職的職工，當初在企業(yè)就不可以再休帶薪年休假了。我一直在以前的企業(yè)工作了5年多，也就是社會發(fā)展工作年限早已5年了，現在新企業(yè)不讓我休年假，是否侵害了我休年假的合法權利？請老師幫助解釋?！?見到他提到的現象，其實我很高興。作為一名普通職工針對年假也有一定的了解，盡管不足全方位但也表明勞動法規(guī)愈來愈普及化。 為何他對年假了解不是很全方位呢？其實他只了解社會發(fā)展工作年限超出一年能夠享受年假，但并不了解假如職工出勤率不滿意一年，享受年假必須開展折算，而折算后不夠1天的一部分不享受年假。折算的公式計算：（本年度在本單位剩下日歷表日數÷365天）×職工自己全年度理應享受的年休假天數。 他的工作年限不夠10年，因而應享受年休假天數為5天。按此折算為：（70天÷365天）×5天=0.96天 因此，他進到新注冊公司后今年可以在新企業(yè)享受的年假不夠1天，也就是不享受年假?！鞠嚓P法律法規(guī)】《職工帶薪年休假規(guī)章》第三條 職工總計工作中已滿1年未滿10年，年假5天；已滿10年不滿意20年，年假10天；已滿20年，年假15天。《職工帶薪年休假實施細則》第十二條用人公司與職工消除或是勞動合同解除時，本年度未分配職工休滿應休年假的，理應按照職工當初已上班時間折算應休未休年休假天數并付款未休年假薪水酬勞，但折算后不夠1一天到晚的部位不付款未休年假薪水酬勞。