如何計算加班費？加班費是最低工資的一部分嗎？

如何計算加班費？加班費是最低工資的一部分嗎？與邯鄲人才網(wǎng)絡小邊一起了解。1、加班費是勞動和社會保障部頒布的最低工資規(guī)定的一部分：在勞動者提供正常勞動時，應支付給勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準：1。延長工作時間；2、中產階級、夜班、高溫、低溫、地下、有毒有害等特殊工作環(huán)境和條件下的津貼；3、法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇。延長工作時間的工資（即加班費）不能作為最低工資的一部分。2、如何計算加班費？如有明確約定金額的，以勞動合同約定的工資為加班費計算基準。需要注意的是，勞動合同的工資項目分為基本工資、崗位工資、崗位工資等，加班費按各項工資總和計算，不得以基本工資、崗位工資或崗位工資單獨計算。勞動合同未明確約定工資金額的，或者合同約定不明確的，以實際工資為計算基礎。直接支付給員工的工資、獎金、津貼、補貼均為實際工資，包括國家統(tǒng)計局《關于工資總額的解釋》 工資總額的幾個組成部分。但需要注意的是，當實際工資可以作為加班費計算基數(shù)時，應扣除加班費、食品補貼和勞動保護補貼，不能計入計算范圍。根據(jù)勞動部《關于印發(fā)的》；工資支付暫行規(guī)定；；通知應當按照下列標準支付工資：（1）用人單位依法安排勞動者在日法定標準以外延長工作時間的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者小時工資標準的150%支付勞動者工資；（2）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；（3）用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行標準工時制度，安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付勞動者加班工資：1。延長日標準工作時間以外工作時間的，不得低于小時工資基數(shù)的1。加班工資的5倍；2.在休息日工作的，應當安排同等時間的休息。如果不能安排休息，加班工資按日薪或小時工資基數(shù)的兩倍支付； 3、在法定假日工作的，應當按照不少于日或小時工資基數(shù)的3倍支付加班工資。用人單位實行計件工資制度的，用人單位在完成計件定額任務后安排加班的，應當參照上述原則，按照不低于計件單價的1倍支付。加班工資的5倍、2倍和3倍。