勞動合同有哪些類型？勞動合同期限多長？

為建立雙方的勞動關系，明確雙方的權利義務，勞動雙方需要根據(jù)現(xiàn)行勞動法、勞動合同法等有關勞動法律、法規(guī)、規(guī)章制度簽訂勞動合同。但很多人不知道什么樣的勞動合同，邯鄲人才網(wǎng)小邊了解。1、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條、第十九條的規(guī)定，勞動合同包括固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和單項勞動合同。(一)固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定終止合同的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以在固定期限內(nèi)簽訂勞動合同。(二)無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無終止時間的勞動合同。原勞動法規(guī)定的長期合同。（3）單一勞動合同，即無固定期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定的勞動合同。2、勞動合同期限法律規(guī)定，合同期限分為三類：固定期限，如1年期限、3年期限等；沒有固定期限，合同期限沒有具體時間約定，只約定終止合同的條件，沒有特殊情況。本期限的合同應存續(xù)至勞動者達到退休年齡；以完成一定工作為期限，如勞務公司派員工到另一家公司工作，兩家公司簽訂勞務合同，勞務公司與外籍員工簽訂的勞動合同期限以勞動合同的終止或終止終止，屬于完成一定工作的類型。用人單位與勞動者協(xié)商選擇合同期限時，應當根據(jù)雙方的實際情況和需要約定。用人單位和勞動者在協(xié)商選擇合同期限時，應當根據(jù)雙方的實際情況和需要達成協(xié)議。根據(jù)上述情況，勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和單向勞動合同，勞動合同期限也分為固定期限、無固定期限、協(xié)商選擇期三類。