勞動(dòng)法如何規(guī)定工作時(shí)間和加班時(shí)間？

根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條的規(guī)定，用人單位延長工作時(shí)間(即加班)，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商。既然是協(xié)商，當(dāng)然要協(xié)商加班時(shí)間和加班報(bào)酬，否則就是強(qiáng)迫勞動(dòng)，和蘿卜網(wǎng)小編一起了解。只有四種情況不得拒絕加班：1、自然災(zāi)害、事故或其他原因，嚴(yán)重威脅人民安全健康和國家資金，需要緊急處理；2、生產(chǎn)設(shè)備、交通線路、公共設(shè)施故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時(shí)維修；3、設(shè)備維護(hù)；4。為完成國防緊急任務(wù)，或完成國家計(jì)劃外上級(jí)安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及旺季商業(yè)、供銷企業(yè)收購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品的緊急任務(wù)。除這四種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協(xié)商。除這四種情況外，該單位還要求員工加班，并必須與員工協(xié)商。該單位要求員工加班，員工可以拒絕。雖然員工在上述四種情況下不得拒絕加班，但單位仍應(yīng)支付加班工資，加班工資必須按照勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。拖欠或者扣除勞動(dòng)報(bào)酬或者加班工資的，可以依照《勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條或者《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定解決。不同的是，前者可以直接主張，后者需要?jiǎng)趧?dòng)部門責(zé)令后仍不支付。那么國慶節(jié)加班能拿到多少加班費(fèi)呢？根據(jù)國務(wù)院放假規(guī)定，2016年國慶節(jié)從10月1日至10月7日共放假7天。只有前三天是法定假日，后四天是周末。因此，勞動(dòng)者在前三天的法定假日工作，用人單位應(yīng)當(dāng)按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以休假抵銷。10月4日至7日，用人單位可選擇為勞動(dòng)者安排補(bǔ)休，或按不低于勞動(dòng)者日工資的200%支付加班工資。《勞動(dòng)法》第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工作時(shí)間制度。2.勞動(dòng)部《企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》可以對(duì)符合下列條件之一的員工實(shí)行不定時(shí)工作制。1、企業(yè)高級(jí)管理人員、現(xiàn)場(chǎng)人員、銷售人員、部分值班人員等因工作時(shí)間不能按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的員工；2、企業(yè)長途運(yùn)輸人員、出租車司機(jī)、鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員，以及因特殊工作性質(zhì)需要移動(dòng)操作的員工；3、其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、特殊工作需要或責(zé)任范圍而適合實(shí)行不規(guī)則工作制度的員工。