為什么工廠每天都在招聘？招人真的那么難嗎？原因是現(xiàn)實

現(xiàn)階段，隨著經(jīng)濟的發(fā)展和大學(xué)招生的不斷擴大，許多傳統(tǒng)的制造加工行業(yè)都出現(xiàn)了嚴(yán)重的招聘短缺，比如富士康，最著名的大工廠。就連這樣的世界級大企業(yè)也出現(xiàn)了招工難的奇怪現(xiàn)象，可能你心里也有這樣的疑問了，為什么會變成這樣呢？一開始，這是一家大企業(yè)，只有在父母身邊擠破頭皮才能進(jìn)去！這幾年發(fā)生了什么？大多數(shù)經(jīng)歷過工作場所洗禮的人都發(fā)現(xiàn)了這樣的現(xiàn)象。如果公司整天打著招聘人員的旗號，它可能不是一家好公司。一家好公司通常不缺人力，員工在里面做得很舒服。如果公司招聘人員，員工肯定會介紹親戚朋友，這些職位大部分都是內(nèi)部消化的。仔細(xì)聽也不是沒有道理。富士康等工廠招工越來越難，原因有三。為什么工廠每天都在招聘？招人真的那么難嗎？原因是現(xiàn)實。1.年齡有缺陷?，F(xiàn)在大多數(shù)工廠員工的年齡集中在90后和00后。70后和80后的普通人大多在建筑工地工作。雖然建筑工地在戶外可能會更加困難，但與工廠相比，沒有那么多的規(guī)章制度需要遵守，整體氛圍相對于工廠自由?，F(xiàn)在越來越多的人接受過高等教育。他們中的大多數(shù)人渴望進(jìn)入辦公樓做白領(lǐng)，有些人甚至做銷售。相關(guān)福利工資高于工廠工資。最重要的是不受太多規(guī)章制度的限制。2、有許多規(guī)則和嚴(yán)格的制度。事實上，許多富士康工廠幾年前在國外淘汰了舊的管理模式。大多數(shù)員工在高壓環(huán)境下工作，這是非常不人道的。為什么工廠每天都在招聘？招人真的那么難嗎？原因是現(xiàn)實。一些工廠也可能被電子元件和其他放射物污染，這對人體危害很大。防護(hù)服質(zhì)量差或不太注意，容易感染疾病。如果你在工作中犯了一點錯誤，你會扣除錢。從20到300，月收入遠(yuǎn)不多，總是突出資本家擠壓剝削的臉，整體工作氛圍相對壓抑，員工基本上沒有自己的私人生活，基本上是三條線：工廠、宿舍、食堂。更重要的是，只要工廠有一點壞習(xí)慣，就很容易被主管或線長罵。扣錢和批評很容易打消員工的積極性，甚至可能導(dǎo)致員工崩潰和自殺。為什么工廠每天都在招聘？招人真的那么難嗎？原因很現(xiàn)實。第三，條件高，福利差，工資低。員工受不了的是，大部分工廠都是封閉的，經(jīng)常加班也是工廠的常態(tài)，這也是工人最討厭的。此外，工廠有兩班倒的工作方式，條件在這里，但工廠實際上工資很差，不足以支持現(xiàn)在的生活。一些在工廠工作過的老員工說：旺季負(fù)責(zé)任務(wù)介紹人，淡季急于趕走你。工資低，工作時間長，等級森嚴(yán)讓人沒有歸屬感。總之還是一句話，早走早解脫。