公司強制加班職工維權如何取證？

　　接近年關，許多公司的事務繁多，就會強制員工加班，有的公司還不支付加班工資，那么有什么辦法能維護我們自己的權益呢？和邯鄲英才網(wǎng)小編一起了解。《勞動法》規(guī)定，勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。規(guī)定之外的工作時間屬于加班時間，用人單位應支付相應的加班工資。單位拖欠工資、未支付加班費用的，可以依照《勞動合同法》規(guī)定，直接通知單位解除勞動關系，要求單位足額支付加班費用，并且可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。若想領被克扣的加班費，首先要有維權意識，其次是必須取證。根據(jù)工作性質(zhì)的不同，可以保留的證據(jù)有很多種形式，如單位的考勤表復印件，以及有部門負責人、主管領導簽名或蓋單位公章，能夠反映勞動者人數(shù)的考勤表。在主張權益時可以以此為證，同時結合其他如人證、錄音等證據(jù)，作為加班事實存在的證據(jù)。此外，勞動合同、單位的工作證、出入證、工牌、寫有工作時間和休息時間的規(guī)章制度、通知加班的文字記錄、相關的業(yè)務記錄，以及拍照、錄音等都可作為證據(jù)進行保留。