職場上跟獵頭接觸應(yīng)注意哪些事項(xiàng)？

　　職場上跟獵頭接觸應(yīng)注意哪些事項(xiàng)？和邯鄲英才網(wǎng)小編一起了解。1. 注重禮貌即使你很忙，也應(yīng)該抽點(diǎn)時(shí)間跟獵頭顧問聊聊，或是客氣地告訴他，現(xiàn)在不方便，在忙完之后給他回電。請不要隨意敷衍了事，更不要態(tài)度冷淡或居高臨下，除非你確定你永遠(yuǎn)不跳槽。如果不巧，碰到的是口碑不錯的獵頭公司里一位資深的獵頭，那么你一次隨意的冒犯，很可能就把你自己從獵頭的人才庫里刪掉了。2. 把握重點(diǎn)舉例子的時(shí)候要把握重點(diǎn)，思維不要太過于發(fā)散，講講自己過去的經(jīng)歷、取得的成績、接受過的挑戰(zhàn)等等獵頭關(guān)心的主要內(nèi)容。3. 發(fā)郵件切勿用附件形式試想一下，初選時(shí)看一份簡歷才三五秒的時(shí)間，你居然要求對方花五秒來打開附件，再花兩秒鐘來發(fā)個(gè)回執(zhí)給你？所以，發(fā)送簡歷時(shí)不要用附件形式——或者即便用了附件，也要在郵件正文里把簡歷粘貼上去。4. 對職位主動出擊當(dāng)獵頭問：您對這個(gè)職位還有什么需要了解的嗎？這時(shí)候，盡可能地想一些積極主動的問題，而不是以“我沒什么要問的了”草草結(jié)束。你可以問一些更具體的問題，例如“華南區(qū)銷售總監(jiān)這個(gè)職位，未來的發(fā)展前景有可能是什么樣的”或者“您剛才所說的一年一次出國培訓(xùn)的機(jī)會，培訓(xùn)內(nèi)容大概是什么”。這在很大程度上，表現(xiàn)了你對這個(gè)職位的興趣。5. 對于薪資，以守為攻薪資通常是和獵頭公司不得不提的問題。如果不是比現(xiàn)在好，那么跳槽又有多大吸引力呢？當(dāng)獵頭問你對薪資的期待時(shí)，一方面也不要降低以往的標(biāo)準(zhǔn)，一方面不要獅子大開口。最好的方法我們可以以守為攻，反問獵頭公司的薪資結(jié)構(gòu)和標(biāo)準(zhǔn)，或者提供一下自己上一份工作的薪資待遇，這樣贏得了思考的時(shí)間，同時(shí)把判斷留給了對方。6. 注意解釋清楚每次離職原因在整個(gè)職業(yè)生涯的轉(zhuǎn)換過程中，每個(gè)階段的離職原因是獵頭和企業(yè)面談時(shí)著重要了解的方面，如果所有的原因與錯誤一味都發(fā)生在上一家企業(yè)或上一屆領(lǐng)導(dǎo)的身上。那么，自認(rèn)為是“受害人”的你，一定會被面試者打上“過河拆橋”的記號。在面談中，任何批評現(xiàn)任雇主的行為都是不合適的。通過資深、專業(yè)的獵頭公司介紹而跳槽的高級人才，在職位、薪資待遇等方面，都有可能比自己親自出馬，談到更好的條件；此外，你也有可能在接觸對方公司之前，先通過獵頭了解到相對更詳細(xì)甚至較為敏感的信息，以判斷你自己是否適合這個(gè)職位?？傊?，無論你現(xiàn)在的職業(yè)生涯是一帆風(fēng)順，還是起起伏伏，請和獵頭保持適度的聯(lián)系，獵頭朋友將會是你職業(yè)生涯的良師益友。