如何選擇好獵頭？

在一個人的職業(yè)生涯中，有2-3個非?？煽康墨C頭朋友，會讓自己少踩很多坑，與邯鄲人才網(wǎng)小邊了解。1. 通過交流，先看獵頭的性格，具體判斷方法:a.看功利主義是否很強，說不考慮，立即掛斷電話，表明他們不關(guān)注你的職業(yè)發(fā)展，而是更關(guān)注自己的表現(xiàn)；b，看看是否有持續(xù)的跟進，比如月或季或半年的問候。每個人的工作時間都很寶貴。顧問正常管理1000人左右的候選人，愿意花精力關(guān)注你的動態(tài)。說明你在一個圈子里；c,如果會關(guān)注你現(xiàn)在的職位和未來的規(guī)劃，如果有，不妨花幾分鐘的時間來談?wù)?，他會為你的未來?jié)省10倍的時間。2. 隨著細(xì)分領(lǐng)域的發(fā)展，獵頭行業(yè)也有一些模式創(chuàng)新，比如以前KA在模式上，顧問以崗位為中心，以崗位為導(dǎo)向?qū)ふ液蜻x人，現(xiàn)在也有一些新的模式，每個人只負(fù)責(zé)一個細(xì)分領(lǐng)域，甚至個職位，如運營，java，如果能遇到專門負(fù)責(zé)運營的顧問和java顧問，真是一大幸事。3. 根據(jù)資源匹配，每個人都有不同的階段，對機會的需求也不同。有些人喜歡技術(shù)，想把技術(shù)做得更深。有些人在原有的基礎(chǔ)上拓寬自己，為未來更高的職位鋪平道路。有些人期待大公司，有些人期待初創(chuàng)公司等在這方面很難區(qū)分，所以建議你在和獵頭談職位的時候不要只關(guān)注。JD要求，您可以詢問業(yè)務(wù)模式、當(dāng)前發(fā)展階段、未來規(guī)劃，以判斷他選擇企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)，以及他是否專業(yè)。4. 了解獵頭在認(rèn)知上是否與你保持一致和值得信賴。4. 看看這個專業(yè)，了解獵頭是否在認(rèn)知上與你保持一致和值得信賴。特別是高管，如果獵頭沒有足夠的知識儲備，無話可談會很尷尬?？煽康墨C頭應(yīng)該一個接一個地回答問題，超出你的想象。當(dāng)然，如果你不見面，推薦一個職位，這是一個不可靠的獵頭，如果你遇到這樣的獵頭，你的跳槽不是秘密，會被很多人知道，尤其是你的公司HR、監(jiān)督或老板。這時你跳進黃河也洗不清了。一般來說，獵頭就是利用自己的專長和專業(yè)，幫你篩選企業(yè)，篩選職位，研究商業(yè)模式，了解職位發(fā)展空間。