如何在職場中混的順風順水？

　　.fNkpSMTwH職場這個復雜的大舞臺，理不清的人脈關系不外乎有三種：老板的本村里的一門人；老板的親情關系；之外的群體關系。這三種關系你都弄清楚了，處理好了，理順透了，那你在職場上就肯定能夠順風順水，升官發(fā)財了。一、老板的本村不出五服的人。這些人有的很努力上進，有的在消極怠工，有的很張揚，有的很低調，有的很隨和，有的很傲氣，不論什么特點，都是有特權的人。這類人一般老板對他們都很相信和照顧，有油水的事，都是他們干；作為第三種關系的圈外人，你只要削減腦袋鉆進這個圈里，沾上了邊，你就相當于老板的一個旁系血統(tǒng)，你就會如魚得水了。二、和老板能夠扯上親戚搭上橋的人。這里我們把老板、老板娘的親情關系歸屬為第二類關系。這些人企管其不論有多遠多近，都會有一定的實權和地位，都有能力下一陣子雨。你要是扯上了，黏住了，就會有好處。處理好這一類人的關系是很復雜的，他們之間的，他們和第一類人之間的，哪一點處理翻了，都有可能給你帶來麻煩，使你的勞動成果付之東流。第三種關系的人群，一定要瞪大眼睛，摸清弄準，否則，你就沒有出頭之日。三、沒關系、沒靠山的第三類人。這類人可以細分為兩類：一類是要求進步性，想升官發(fā)財?shù)娜?；另一類是老實本分，安于現(xiàn)狀的人，我干活你給我錢，和大家差不多就行。這類人中一些人比較活躍，既努力做事，積極上進，又會鉆窟窿弄鬼的走后門、拉關系，要求進步，這類人事有發(fā)展前景的一類；如果你安于現(xiàn)狀，持無所謂的態(tài)度，那你自己就比較隨便了。我們平時所探討的晉升加薪問題的對象就是第三種關系，這是企業(yè)里一個大的群體，這些人在人脈關系上看透了，看好了，處理好了，那你就一定能夠進步，一定能夠高升。因為越是沒有靠山的人，越努力窮人的孩子早當家。