讓我們來看看大眾創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的背景

1.就業(yè)形勢不容樂觀。一方面，大量人才沒有機會，另一方面，大量企業(yè)找不到足夠的人才。如何解決結(jié)構(gòu)性障礙？2.社會財富的體現(xiàn)形式經(jīng)歷了從糧票、存款、房地產(chǎn)到優(yōu)質(zhì)企業(yè)的原始股權(quán)的變化。雇傭制下的絕大多數(shù)公共收入無法有效提高。隨著資本財富的放大，貧富差距的加劇和社會階層的固化對社會的長期發(fā)展非常不利！如何化解？3.在移動互聯(lián)網(wǎng)時代，商業(yè)基本環(huán)境發(fā)生了巨大的變化，為各種新事物提供了可能性，商業(yè)顛覆了已經(jīng)具備的基本條件。明智之舉是鼓勵大家創(chuàng)業(yè)，催生商業(yè)活力，促進經(jīng)濟發(fā)展！4.在人工智能時代，知識已經(jīng)成為核心生產(chǎn)力，但人才工作和老板賺錢的制度并不能反映知識的價值。大眾創(chuàng)業(yè)的提出和政策支持是對時代主流生產(chǎn)力的釋放和認可。5.即使不提出大眾創(chuàng)業(yè)，90%以上的中國企業(yè)家都離開了老俱樂部，有自己的門戶，這是不爭的事實！我認為也是這樣的情況，造成了中國百年老店少的重要原因，也是大多數(shù)中國企業(yè)成長不大甚至同質(zhì)化嚴重的根本原因！幾千年來，我們從未走出這個怪圈！為何？..無可爭辯的事實是，大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新，作為國策，順天順民心！同時，我們也可以看到，創(chuàng)業(yè)仍然是一件高風險的事情！那么，如何提高創(chuàng)業(yè)成功率呢？實踐證明，在母親中孵化是最好的選擇！一方面，它可以加速母親的發(fā)展，通過系統(tǒng)鞏固母親的發(fā)展勢能，但也可以解決分配系統(tǒng)與社會發(fā)展脫節(jié)給人才帶來的壓力！相信這就是大眾創(chuàng)業(yè)背后的神秘！也應(yīng)該是大多數(shù)創(chuàng)業(yè)者的最佳選擇！因此，無論是企業(yè)家，還是渴望戴上企業(yè)家帽子的夢想企業(yè)家，大眾創(chuàng)業(yè)已經(jīng)成為一種不可逆轉(zhuǎn)的趨勢，我們要做的不是討論事情本身的對錯，而是如何適應(yīng)他！顯然，在這個時代，所有有激勵字的機制都無法解決企業(yè)核心人才的問題！這不是一個個升就完事的時代，而是組織必須創(chuàng)新才能生存的時代！面對時代的變化，必須有以下五個角色：一些企業(yè)家堅決抵制變化，忽視人才的需求，最終被人才拋棄，成為時代的受害者，一些企業(yè)家積極擁抱變化，面對未來，以制度紅利搶劫世界人才，實現(xiàn)時代的商業(yè)傳奇！有些人才堅決脫離母親，承擔市場的選擇。有些人在95%和5%中努力工作，選擇一個母親，成為平臺上的制造商。他們依靠母親的低風險創(chuàng)業(yè)，分享時代財富的盛宴！一部分人沒有膽識，得過且過，拿著固定的工資，享受著當下看起來還可以的收入，而要在可以預見的未來進入社會財富的邊緣，徹底被動！借用馬云先生曾經(jīng)說過的一句話：未來，要么是電子商務(wù)，要么是無商可務(wù)！我想說的是，在未來，你要么來，你要么成為合作伙伴，要么沒有工作（有價值的）！要么用合伙人，要么用無人(有價值的)！我們?yōu)槠髽I(yè)提供了一套完整的自主知識產(chǎn)權(quán)多層次的合作伙伴體系，支持企業(yè)的快速可持續(xù)發(fā)展。我們?yōu)閴粝肫髽I(yè)家提供包的創(chuàng)業(yè)支持，以有競爭力的產(chǎn)品和合作伙伴體系支持人才的創(chuàng)業(yè)夢想！未來已來！你來不來？