工作經(jīng)歷是否符合職業(yè)發(fā)展的一致性原則?

　　在選聘心理學(xué)家的工具箱里，簡(jiǎn)歷被提升為“個(gè)人資料”，用于“解讀”應(yīng)聘者的工作動(dòng)機(jī)和職業(yè)勝任能力。作為選聘顧問，我每天瀏覽的簡(jiǎn)歷不下百份，因此，得出這樣的結(jié)論：優(yōu)秀人才不一定是簡(jiǎn)歷寫作的高手，但糟糕簡(jiǎn)歷的作者一定是職場(chǎng)平庸者，因?yàn)樗麄儧]有將其作為個(gè)人品牌的一部分，更缺少自省和審視職業(yè)發(fā)展得失的能力……和邯鄲英才網(wǎng)小編一起了解。 工作經(jīng)歷是否符合職業(yè)發(fā)展的一致性原則 根據(jù)職業(yè)發(fā)展的一致性原則，我根據(jù)應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷內(nèi)容將其歸入三類： A等人選：所學(xué)專業(yè)和所干工作相一致，過去做過的工作與最近一份工作相關(guān)，最近一份工作與所求崗位相關(guān)或一致。 這類人選很容易通過HR的簡(jiǎn)歷篩選，因?yàn)樗麄兺ǔM足崗位的“必要”條件，面試官更多關(guān)注的是人選“海平面之下”的素質(zhì)。 B等人選：所學(xué)專業(yè)和所干工作不一致，過去做過的工作與最近一份工作相關(guān)，最近一份工作與所求崗位一致。 這類人選不容易成為面試官的“眼中釘”，如果你能在簡(jiǎn)歷中凸顯自己“硬指標(biāo)”和詳述工作內(nèi)容、業(yè)績(jī)，或者你最近一份工作所在的行業(yè)與應(yīng)聘企業(yè)相同，你勝出的幾率會(huì)大大提高。 C等人選：所學(xué)專業(yè)和所干工作不一致，過去做過的工作與最近一份工作不相關(guān)，最近一份工作與所求的工作不相關(guān)。 這類人選的簡(jiǎn)歷很難過HR的“法眼”，除非你是市場(chǎng)需要明顯的銷售人員。