崗前培訓(xùn)期間是否存在勞動(dòng)關(guān)系？是否要支付工資?

　　現(xiàn)實(shí)生活中，有些公司會(huì)要求新員工先參加培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后再上崗，那么，崗前培訓(xùn)期間用人單位和勞動(dòng)者是否形成勞動(dòng)關(guān)系?是否要支付工資?和邯鄲英才網(wǎng)小編一起了解。經(jīng)典案例??張某與某文化傳播公司約定于2018年5月16日至6月19日期間參加崗前培訓(xùn)，不受考勤管理，雙方約定培訓(xùn)期間補(bǔ)助3000元/月;2018年6月20日至30日期間，張某在該公司處正式工作，雙方約定月工資5000元。雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，張某出勤至同年6月30日之后遭辭退。張某向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、支付工資等。仲裁委支持了張某的全部訴訟請(qǐng)求。公司不服，向北京市通州區(qū)人民法院起訴，請(qǐng)求確認(rèn)與張某于2018年5月16日至6月19日期間不存在勞動(dòng)關(guān)系并且不支付相關(guān)費(fèi)用。??爭(zhēng)議焦點(diǎn)&裁判結(jié)果??爭(zhēng)議焦點(diǎn)：在“崗前培訓(xùn)”期間，勞動(dòng)者與用人單位是否建立勞動(dòng)關(guān)系???裁判結(jié)果：法院經(jīng)審理認(rèn)為，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系。文化傳播公司主張，張某2018年5月16日至6月19日期間屬于培訓(xùn)考察期，但根據(jù)其自述，該培訓(xùn)系公司安排，培訓(xùn)期間支付相應(yīng)報(bào)酬，雙方存在建立勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)特征，屬于用工范疇。故判決確認(rèn)文化傳播有限公司與張某2016年5月16日至6月30日期間存在勞動(dòng)關(guān)系，公司支付張某該期間工資以及解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。 ??觀點(diǎn)??《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系?！??確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系首先要確認(rèn)雙方是否符合主體資格，本案中文化傳播公司和張某均符合法律、法規(guī)規(guī)定的建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格。??其次要確認(rèn)雙方是否形成勞動(dòng)用工關(guān)系，本案中在培訓(xùn)期間，張某的崗位培訓(xùn)系文化傳播公司安排，公司以要求張某按正常上下班時(shí)間打卡形式對(duì)其進(jìn)行了勞動(dòng)管理。張某事實(shí)上也接受了公司的勞動(dòng)管理，雙方具有身份上的隸屬關(guān)系。此外在培訓(xùn)期間，用人單位支付了相應(yīng)報(bào)酬，張某也接受了報(bào)酬。故雙方形成勞動(dòng)用工關(guān)系。??勞動(dòng)關(guān)系成立，再次還要看勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是否屬于用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。公司是以張某在其崗位上工作為目的為其提供了“崗前培訓(xùn)”。張某之所以接受培訓(xùn)也是為了達(dá)到從事公司崗位工作的要求，能夠更好地適應(yīng)公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)。因此，“崗前培訓(xùn)”活動(dòng)構(gòu)成了公司整個(gè)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)活動(dòng)的一部分，與公司經(jīng)營(yíng)息息相關(guān)。故張某看似在進(jìn)行崗前入職培訓(xùn)，實(shí)際是在從事廣義上的勞動(dòng)工作。由此可見，這里的崗位培訓(xùn)也是用人單位的用工行為。 判斷雙方是否形成勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵是用人單位有無(wú)用工行為，這不能局限于在工作崗位上正式提供了勞動(dòng)。用工不僅包括了用人單位的實(shí)際用工，也包括為了實(shí)際用工而進(jìn)行的崗前培訓(xùn)。崗前培訓(xùn)是為了實(shí)際用工而做的準(zhǔn)備，進(jìn)行崗位培訓(xùn)也是用人單位的用工行為。??同時(shí)，《勞動(dòng)法》第3條規(guī)定：“勞動(dòng)者享有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利?！睄徢芭嘤?xùn)是勞動(dòng)者的權(quán)利，也是用人單位的義務(wù)。崗前培訓(xùn)是用工的一種形式，是用人單位用工的組成部分。??因此，崗前培訓(xùn)期間用人單位和勞動(dòng)者形成勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)支付培訓(xùn)期間的相應(yīng)工資。