八小時之外的工作時間就能夠算加班嗎？

　　我國對于勞動者加班時間以及加班工資進行了詳細的規(guī)定，即一般來說勞動者每日工作時間不超過八小時，那么八小時之外的工作時間就能夠算加班嗎？和邯鄲英才網(wǎng)小編一起了解。《勞動法》對工作時間和休息休假規(guī)定：第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。8小時外是否算加班，還需具體情況具體分析那在什么樣的情況下加班是可以有加班工資或是補休呢?原則上是每天工作不超過八小時，每周不超過四十四個小時，超過就是要計算加班工資。還有法定節(jié)假日加班的，一律計算加班工資。但是還要要具體情況具體分析的，比如用人單位與員工合同約定、工作量設定是否合理等。