職場上有底氣才能沒有戾氣

　　茫然的時候總是喜歡瞇著眼，冥想,和獵蘿卜小編一起了解。選擇結(jié)束上一份工作，并不是沖動，是怕消磨了自己的熱血。一年多的HR專員，我逐漸的意識到思考角度和高度的問題，是在繁瑣的事務(wù)中做著同樣的事情，還是跳脫出這些反反復(fù)復(fù)的日常事情思考其背后的why……但其實(shí)還有一種無力感，被繁瑣的事務(wù)纏身，感覺有塊天花板壓著自己，無法呼吸慢慢的倦怠沒有了之前的執(zhí)著和熱情。自己很需要一個出口，可以站在更高的角度去思考這些工作的意義，找到方法改善，但是我又不知道從何下手，也在懷疑自己的職業(yè)選擇。進(jìn)入了這種職業(yè)困惑期，想停一停，放個假。職場是江湖的話，那每個公司是不是就是一個小范圍的江湖。那選擇怎么樣的江湖，是不是自己還是有一定的選擇權(quán)。選擇一份工作很重要的是公司的氛圍和身邊的同事。如果不喜歡，是否就有理由放肆跳槽？在經(jīng)歷近期的工作交接后，想趁機(jī)整理一下上份工作的狀況。一家在本地同行業(yè)內(nèi)有領(lǐng)先地位的集團(tuán)公司，實(shí)力雄厚，規(guī)模化的制度和流程。也是在這家公司，我真正的從學(xué)生蛻變成一個職場人，也得到領(lǐng)導(dǎo)同事的認(rèn)可。但同時國企轉(zhuǎn)型很多固化的毛病無需多言?？傮w而言，公司文化過于死板，流程繁瑣，效率低，員工很大程度上沒有積極向上的氛圍，怨聲載道的聲音更多?？赡苡捎跍?zhǔn)備上市的關(guān)系，更換了兩任領(lǐng)導(dǎo)班子，組織機(jī)構(gòu)在今年更是大換血。我的人事工作同時覆蓋被集團(tuán)管控的兩家子公司，直屬于三個大領(lǐng)導(dǎo)，風(fēng)格大相近庭難以做到三全，部門經(jīng)理也非專業(yè)HR出身無法提供更多的指導(dǎo)。人員復(fù)雜，多駐外工作，員工關(guān)系開展起來并不容易。事業(yè)部的負(fù)責(zé)人多忙于業(yè)務(wù)疏于管理，對公司制度執(zhí)行不嚴(yán)格，公司也不注重培訓(xùn)和員工關(guān)系的建立，目前沒有看到自己有更多的提升空間。思索再三，希望能夠在更有熱情的環(huán)境里拼一把，懷著感恩和篤定給了自己一個句點(diǎn)。以上其實(shí)有我可以總結(jié)改進(jìn)的地方……但我并沒有去爭取領(lǐng)導(dǎo)的支持，其實(shí)是不夠自信可以做好，不夠自信能夠去說服經(jīng)理和領(lǐng)導(dǎo)，也擔(dān)心被認(rèn)為有超出職責(zé)的自作主張，作為一個職員選擇了這種安于現(xiàn)狀 ……想找到一個新的開始，也猶豫自己是否要在HR的道路上繼續(xù)往前走，在思考換一個領(lǐng)域但并不自信自己能夠做到什么樣的程度，自己的能力在哪里。慢慢的看到要學(xué)習(xí)的更多，也后悔曾經(jīng)沒有把握時間多學(xué)多提升，但希望從現(xiàn)在開始并不會太晚。近期就是需要好好的剖析不要逃避。對于要學(xué)習(xí)的領(lǐng)域著手系統(tǒng)安排，畢竟欲速則不達(dá)，囫圇吞棗行不通。所以還是保持對想要的未來抵死執(zhí)著但當(dāng)下不可帶著太強(qiáng)的結(jié)果導(dǎo)向，能無緊迫神色、心平氣和的攢技能點(diǎn)。和自己好好相處，只顧篤定往前走，胸中自有云月。畢竟，如果默默能修煉自己的內(nèi)功，厚積薄發(fā)，就好似”掃地增“幾十年以掃地的角色蟄伏少林寺，縱然是四大高手，悄然出場一朝間完敗成天下第一高手，那江湖如何又何懼。