【獵頭】一般情況下獵頭如何與應(yīng)聘者對接？

　　為了滿足客戶需要，提供客戶滿意的人才?，F(xiàn)在很多獵頭的操作方式如下，和邯鄲英才網(wǎng)小編一起了解：1.一個崗位需求，為客戶提供數(shù)個甚至數(shù)十個簡歷進(jìn)行篩選。同時，獵頭與候選人員進(jìn)行簡單溝通，進(jìn)行常規(guī)意義上的簡歷了解。這個時候，談不到背景調(diào)查的問題。2.在客戶選中某位或者某幾位候選人之后，獵頭會與目標(biāo)候選人進(jìn)行詳細(xì)交流，甚至與候選人進(jìn)行初步面談，以保證候選人的質(zhì)量及其與客戶需求的一致性。為了保證候選人的質(zhì)量，這個階段，獵頭會要求候選人提供一些證明材料。3.當(dāng)候選人與客戶進(jìn)行面對面交流時，獵頭有的陪同，有的不陪同。如果客戶對候選人不滿意，就作罷；如果客戶對候選人比較滿意，獵頭會繼續(xù)跟進(jìn)。一方面重新核定候選人待遇的問題，另一方面對候選人進(jìn)行背景調(diào)查（獵頭主動或者應(yīng)客戶要求進(jìn)行）。一旦通過背景調(diào)查，接下來就是入職的事情了?！竞愑⒉啪W(wǎng)】：獵頭該怎么分類？和獵頭對接的流程是怎樣的？