你為什么從上家單位離職？

　　如果要在廣大面試考核因素中選擇一項(xiàng)最重要的條件，相信每個(gè)人的選擇都會(huì)有所不同，但站在HR的角度，就會(huì)有一些不可避免的必要因素了，和小編一起了解?！澳銥槭裁磸纳霞覇挝浑x職？”“能說說你的期望薪資嗎？”當(dāng)HR提出這類“經(jīng)典”問題，往往是在測(cè)試求職者與公司的“硬性”匹配度是否貼合，獵蘿卜來幫大家剖析一下面試官問此類問題背后隱藏的深意：1. 期望薪資：打探求職者的期望薪資是否在公司的接受范圍以內(nèi)。公司不能因?yàn)閭€(gè)人隨意打破既有的薪資構(gòu)架，但在浮動(dòng)范圍內(nèi)還可接受，因此面試時(shí)被問到這個(gè)問題時(shí)，盡量說薪資范圍；2. 離職原因：考察工作穩(wěn)定性，是否會(huì)因?yàn)橥瑯拥膯栴}離職。面試時(shí)你在“明”公司在“暗”，你的離職原因在這家公司是否存在同樣的問題，你不知道，而面試官心知肚明。獵蘿卜：在此也要特別提醒大家：當(dāng)HR詢問求職者“與公司的匹配度”的問題，切勿完全迎合，面試講究的是“雙贏”，在面試時(shí)過于“投其所好”或是“委曲求全”，進(jìn)入公司后也會(huì)“演不下去”或者“咽不下去”的。至于繞不過的“期望薪資”這個(gè)經(jīng)典問題，可以這樣去設(shè)定薪資范圍：所在城市生活水平（這是公司最后考慮的估值）+行業(yè)職位平均薪資（基準(zhǔn)值）+工作能力和業(yè)績（公司對(duì)你的認(rèn)可值）等等。