HR喜歡聽的離職理由你應(yīng)該知道

　　HR喜歡聽的離職理由你應(yīng)該知道，和小編一起了解。1、個人職業(yè)發(fā)展遭遇瓶頸每個雇主都希望自己招聘的員工有長遠(yuǎn)規(guī)劃。以前，我參加過的面試?yán)?，最出眾的一些往往是職業(yè)規(guī)劃路徑清晰的人，從他們的簡歷上，你會發(fā)現(xiàn)，每次跳槽都和職業(yè)發(fā)展有關(guān)。個人職業(yè)發(fā)展遭遇瓶頸有很多原因，有時候，話說不好可能會讓人覺得你自視甚高，所以當(dāng)你強(qiáng)調(diào)個人職業(yè)發(fā)展瓶頸的時候，可以從能力得不到進(jìn)一步提升入手，而不是只拿自己升職失敗來說事兒。 2、公司或者行業(yè)發(fā)展不好這通常是無法改變的客觀原因，一個人在企業(yè)呆了很長時間，但因為公司發(fā)展較慢，甚至是因為不看好一個行業(yè)而辭職，是一個安全的辭職理由。畢竟大家都知道，一個沒有發(fā)展前景的公司，員工再努力，也是白費(fèi)。當(dāng)HR聽到你說出這個理由，還會覺得你這個人眼光和格局不一樣，能跳出自己的角色看待未來，有主見，有眼光。3、和公司理念不合曾經(jīng)有個學(xué)法律的朋友給我講過她的一次求職經(jīng)歷。幾年前，她想從一家互聯(lián)網(wǎng)初創(chuàng)跳到一家世界五百強(qiáng)。面試的時候，HR問她為什么要跳槽。她的回答很驚艷。她說作為一個經(jīng)過多年專業(yè)訓(xùn)練的法律從業(yè)者，她覺得一家公司的長遠(yuǎn)發(fā)展應(yīng)該更注重合規(guī)，但是前東家卻覺得公司賺錢比合規(guī)更重要。而偏偏合規(guī)是世界級大公司最重視的事。和舊東家理念不合的例子還有一些，比如上一家公司的同事年紀(jì)偏大，工作氛圍太沉悶，自己喜歡更輕松也更有活力的公司。