太原公積金2022年度繳存基數(shù) 占比是多少

一、企業(yè)繳存基數(shù)、占比調(diào)整（一）調(diào)整時長各個單位理應(yīng)在申請2022年6月的住房公積金存繳后，自2022年7月起，開展本公司住房公積金繳存基數(shù)、的比例調(diào)整；貸款逾期調(diào)整，應(yīng)該從7月份逐漸補交。（二）調(diào)整范疇太原地區(qū)范圍之內(nèi)住房公積金存繳企業(yè)，應(yīng)根據(jù)職工薪水轉(zhuǎn)變問題進行繳存基數(shù)調(diào)整，也可以根據(jù)本公司具體情況開展繳存比例調(diào)整。（三）調(diào)整具體內(nèi)容1.嚴(yán)格遵守數(shù)量規(guī)范（1）自2022年7月1日起，職工住房公積金繳存基數(shù)調(diào)整為2021年1月至12月職工自己月平均工資；繳存基數(shù)確認(rèn)后，在存繳年度內(nèi)不可變動。（2）職工月平均工資計算方法為，職工月平均工資=職工自己年職工薪酬六具體發(fā)工資月份數(shù)；職工薪酬依照國統(tǒng)局《關(guān)于工資總額組成的法規(guī)》（統(tǒng)轄字（1990）1號）測算，實際由以下六個組成：時薪、計時工資、獎勵金、津貼和補貼、加班加點工資、情況下付款薪水；另外還包含分月、按季、按年發(fā)放歸屬于職工薪酬區(qū)域范圍獎勵性工資。（3）2022年1月1日之后新參與工作或新簽訂合同的職工，應(yīng)該從出來工作或新簽訂合同的第二個月逐漸存繳住房公積金，以第二個月的當(dāng)月工資為繳存基數(shù)；2022年1月1日之后新加入的職工，應(yīng)該從加入企業(yè)發(fā)工資生效日存繳住房公積金，以加入當(dāng)月工資為繳存基數(shù)；以上這兩種情況繳存基數(shù)在年度內(nèi)不再進行調(diào)整。（4）繳存基數(shù)推行上限和下限操縱。依照太原統(tǒng)計部門發(fā)布的2021年太原城區(qū)非私營單位就業(yè)人群年平均工資95688元計算，年度繳存基數(shù)限制為23922元；依據(jù)《陜西省有關(guān)調(diào)整我國最低工資規(guī)定的通知》政策法規(guī)，年度繳存基數(shù)低限為小店區(qū)、迎澤區(qū)、杏花嶺區(qū)、萬柏林區(qū)、尖草坪區(qū)、晉源區(qū)、古交市、清徐縣1880元；陽曲縣1760元；婁煩縣1630元。（5）企業(yè)理應(yīng)屬實申請職工的住房公積金繳存基數(shù)，不得擅自提升或減少存繳規(guī)范。企業(yè)沒有進行本年度繳存基數(shù)調(diào)整的，在申請2022年7月份存繳服務(wù)時，銀行柜臺申請辦理應(yīng)當(dāng)提交《太原住房公積金繳存基數(shù)本年度調(diào)整情況說明》（配件1，可以從核心網(wǎng)站），在網(wǎng)上業(yè)務(wù)大廳申請辦理，應(yīng)線上確定。2.依規(guī)明確繳存比例（1）企事業(yè)單位實行住房公積金繳存比例低限為5%，最大不能超過12%，企業(yè)可以從上限和下限區(qū)間，獨立明確住房公積金繳存比例；個人和單位理應(yīng)實行同一繳存比例。（2）行政事業(yè)單位住房公積金繳存比例可按照原規(guī)定執(zhí)行。（3）繳存比例一律取整數(shù)。