招聘，想說愛你還是真心實(shí)意的不易！

有人的地方就會(huì)有武林，有招聘的位置就會(huì)有競技場，招聘如同打戰(zhàn)一樣，這仗如果打的漂亮了，月度的招聘計(jì)劃完成了，績效考評(píng)的成績就不停上去了，用工單位招來適合的人也不會(huì)每天跑人事部責(zé)怪招聘運(yùn)營專員工作中不行，可謂是皆大歡喜2,和邯鄲市英才網(wǎng)我一起知道。 做招聘，人招到是皆大歡喜2，但是人并沒有招來，能開心么，每日壓力很大。就如今日國際銷售W科長對(duì)我說，今年下半年歐洲區(qū)的銷售誰主浮沉全靠我了，我內(nèi)心是抵觸的，大家營銷部業(yè)績好，拿獎(jiǎng)勵(lì)金取得手發(fā)麻的情況下不見有些人想起你，說有一份我的貢獻(xiàn)，銷售業(yè)績不好的過程中就跟我有關(guān)系了，這也太陣營了點(diǎn)吧！沒法，因?yàn)槲抑挥姓f我能多讓你約好多個(gè)人先坑騙以往再講，誰叫我是吃這晚餐的，可是大家營銷部的績效優(yōu)劣能要我一個(gè)小妹子來擔(dān)責(zé)任么？這義務(wù)是否太重要了？ 常常見到HR群內(nèi)每日有幾波承擔(dān)招聘的人員在微信群說招聘難、蜀道之難。毫無疑問，招聘的確比較難，許多公司喜歡用較低的薪資水準(zhǔn)去請(qǐng)專業(yè)技術(shù)人員較強(qiáng)的人，他人不到然后說，我們要招合適公司文化、認(rèn)可公司薪酬管理制度的人員來辦事。不認(rèn)可的無論多么的出色，通通站一邊，果然是站著說話不腰疼。你每日辛辛苦苦辦事，薪資卻養(yǎng)不活生活不如意的一家子，談何的企業(yè)文化歸屬感，在公司要想應(yīng)聘者認(rèn)可你的時(shí)候是否該給另一方有至少的重視、確保應(yīng)該有的溫飽問題？溫飽問題都難以解決，員工工作哪來的熱情？ 國慶放假以前，作為在招聘一線戰(zhàn)斗的我總算不負(fù)所托，在茫茫人海中約來一位從同行業(yè)Q公司出去的銷售精英Dg來大家公司招聘面試出口外貿(mào)小組長。Dg是個(gè)男孩子，土生土長的威海當(dāng)?shù)厝耍錾?7年，175以內(nèi)的塊頭，盡管年齡算不上大，可是躍居80后的隊(duì)伍，再加上亞力山大的工作中，容貌看起來稍顯蒼桑，在長沙有2處房地產(chǎn)。從Dg簡歷上看來，以前是在Q公司做營銷總監(jiān)，那就是Q公司國際性營銷部的第一把寶座，銷售業(yè)績好的時(shí)候抽成一年有90W之上，據(jù)說是父親過世才回老家發(fā)展，以前把媽媽收到深圳去，由于水土不服情況，因此沒法，只能屈從于我們這中小企業(yè)。原本Dg早已和他們的用工單位聊的很愉快，也同意在假后到公司來工作。 國際性營銷部的妹紙?jiān)诼犚娺@個(gè)人要之后，陸續(xù)少女心爆棚紅心圖片冒泡，提前準(zhǔn)備一睹Dg的風(fēng)彩。本以為Dg要來大家公司任職，而我就算補(bǔ)了一個(gè)職位，但是以后大家leader找他談話，隨后又給boss見，說人家年收入拿90多萬元，boss根本不堅(jiān)信，說成吹大的吧，而我私不高跟我說Q公司出去的同事說在那里是可以拿那么多薪資的，更何況座標(biāo)是在深圳市呢！通過boss的一番招聘面試再到薪資商談，末尾確定用這個(gè)人，俗話說得好：“疑人不用，用人不疑”但是我們leader怕這個(gè)人是以同行業(yè)出去到大家公司做間諜的，哎這真是同行業(yè)的人不可以要不？ 那什么那么多公司都是在求同行業(yè)好像求爺爺告奶奶一樣呢？最終leader給Dg打電話說是要簽競業(yè)協(xié)議，巴拉巴拉的，還需要做背調(diào)，可是Dg不同意背景調(diào)查，說是以上級(jí)代理商公司出去的理由是回家自主創(chuàng)業(yè)的，假如被了解就丟面子。Leader當(dāng)日給別人回應(yīng)說明天會(huì)給手機(jī)確定薪資，由于Gg要的薪資是a可是那時(shí)候跟老板談的并沒有明確這個(gè)數(shù)，因此要再確認(rèn)一下，結(jié)論假排完了，leader并沒意愿給別人回應(yīng)，然后我打電話給Dg，他就一直在哪反復(fù)著說大家leader沒送他手機(jī)的事。 我講薪資大家leader早已明確，才讓我給你通電話發(fā)offer的。不知道是不是感覺大家不足重視他或是什么原因，承諾的offer限期已到，沒見人來，通電話去問說不來了。瞬間我真的覺得有一種心如死灰。節(jié)日期間準(zhǔn)備的假后激動(dòng)，早就消退于無形。 來公司做招聘也是有一年多了，大到業(yè)務(wù)經(jīng)理，小到一線的招聘面試，有時(shí)確實(shí)令人悲痛欲絕。被回絕最多的是薪資工資待遇給不到位。今天來個(gè)很符合規(guī)定的業(yè)務(wù)經(jīng)理，薪資談不垅，明天來一個(gè)或是談不太好，還記得招聘行政主管的情況下，大約是約了10本人，有9自己是回絕的，因?yàn)樗麄兌际且匝睾５貐^(qū)回家了的，在國內(nèi)的薪資是沿海地區(qū)的一半，因此一聽見他們的薪資，臉都變綠了。做HR真的很難，尤其是做招聘的HR，連普通工都瞧不起你。積極打電話時(shí)，連普通工都說大家薪水那樣低，我并不來啦，這也是純粹的回絕啊，乃至無可奈何！ 盡管適合的人難以挑選到，沒法，誰叫自己是吃這晚餐的呢，要端好這晚餐，即使每日約來招聘面試的人許多，能到工作的基本上沒有人，或是要繼續(xù)努力啊。就像你駕照考試未過，補(bǔ)差價(jià)還務(wù)必再接再厲一樣，還是要再接再厲的！親愛的招聘，想說愛你還是真心實(shí)意的很難呢！