面試結(jié)束后錄用或不錄用，你們最終如何回復(fù)?

　　面試結(jié)束后，不論是否錄用，一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)和HR應(yīng)該給求職者一個(gè)明確的答復(fù)，對(duì)不予錄用人員給予婉拒郵件、短信或電話，對(duì)擬錄用人員發(fā)一份正式的書面offer，這樣做會(huì)更好一些。實(shí)際大家真有這么做嗎？其內(nèi)容和話術(shù)又是怎樣的？和邯鄲英才網(wǎng)小編一起了解，請(qǐng)問(wèn)：1、對(duì)不予錄用人員，你們會(huì)給予婉拒回復(fù)嗎？如果是，內(nèi)容或話術(shù)是怎樣的？如果否，為什么不回復(fù)？請(qǐng)說(shuō)明理由2、對(duì)于擬錄用人員，你們會(huì)發(fā)正式的書面offer嗎？如果是，內(nèi)容和模板是怎樣的？如果否，為什么不發(fā)？請(qǐng)說(shuō)明理由。面試結(jié)束后，不論是否錄用，一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)和HR應(yīng)該給求職者一個(gè)明確的答復(fù)，對(duì)不予錄用人員給予婉拒郵件、短信或電話，對(duì)擬錄用人員發(fā)一份正式的書面offer，這樣做會(huì)更好一些。實(shí)際大家真有這么做嗎？其內(nèi)容和話術(shù)又是怎樣的？一起來(lái)討論交流一下吧，請(qǐng)問(wèn)：1、對(duì)不予錄用人員，你們會(huì)給予婉拒回復(fù)嗎？如果是，內(nèi)容或話術(shù)是怎樣的？如果否，為什么不回復(fù)？請(qǐng)說(shuō)明理由 經(jīng)過(guò)面試后，確定不錄用的有兩種情況。第一，是在面試環(huán)節(jié)就已確定求職者的綜合能力與崗位不匹配，面試官可以根據(jù)求職者的情況直接告知結(jié)果，也可以過(guò)后在以電話或是郵件告知結(jié)果。即使不合適所招聘的崗位要求，但HR還是應(yīng)在求職者離開后，以郵件形式告知。第二，有兩個(gè)或以上人數(shù)面試同一職位時(shí)，一般情況下用人部門或是HR部門需要在有一兩天時(shí)間來(lái)考慮決定錄用哪一位求職者，如果求職者的綜合能力差距較大的，我相信不用怎么考慮，直接選擇較好的那個(gè)即可。在幾個(gè)求職者面試結(jié)果差距不大，而且各有千秋，那作出確定才有難度，所以用人部門負(fù)責(zé)人都要求要考慮一兩天后再作確定。不管結(jié)果怎么樣，錄用人數(shù)少，但還是有人要在此次面試中淘汰，所以面試后待求職者離開公司時(shí)，HR就要告知公司會(huì)在兩天內(nèi)給出答復(fù)，不管是否被錄用，我們都會(huì)以郵件發(fā)出通知，或是電話聯(lián)系你，謝謝你的關(guān)注。尊敬的XX 先生/小姐您好！非常感謝您關(guān)注我們公司的招聘信息，您于XX年XX月XX日前來(lái)我們公司面試AA職位，經(jīng)過(guò)面試人員的綜合評(píng)價(jià)后，由于對(duì)AA職位的要求不太吻合，對(duì)于您的專業(yè)與特長(zhǎng)比較適合做ZZ類職位，您的資料我們會(huì)進(jìn)入公司人才庫(kù)，若后續(xù)有ZZ類職位招聘時(shí)，我們第一時(shí)間通知您，如果到時(shí)候您仍想更換工作，希望能與您成為同事，再次感謝您對(duì)我們工作的支持與關(guān)注！XX公司 人力資源部招聘專員 張先生聯(lián)系電話：0000-1234567郵箱：0000@000002、對(duì)于擬錄用人員，你們會(huì)發(fā)正式的書面offer嗎？如果是，內(nèi)容和模板是怎樣的？如果否，為什么不發(fā)？請(qǐng)說(shuō)明理由。一般情況下，錄用人員我們都是直接以電話形式通知，電話簡(jiǎn)單快捷，可以很快的有結(jié)果，如果碰到求職者另找到更好的工作，而不愿意來(lái)公司上班的也能及時(shí)知曉。如果電話打不通或是求職者電話有誤，就用郵件形式發(fā)錄用OFFER，如果求職者未及時(shí)查看郵箱，信息傳達(dá)不及時(shí)難免會(huì)影響錄用計(jì)劃。電話告知求職者于XX年XX月XX日前到公司報(bào)到上班，隨后再發(fā)一份書面OFFER，對(duì)求職者為說(shuō)更為真實(shí)些。但是在OFFER中不會(huì)將工資福利寫進(jìn)去，只是用一個(gè)通用的模版，一是避免公司內(nèi)部的薪酬信息外泄，再者就是避免求職者不必要的爭(zhēng)議或?qū)π匠杲Y(jié)構(gòu)錯(cuò)誤的理解。對(duì)于薪酬在面試時(shí)就確定好的數(shù)目，待求職者報(bào)到上班時(shí)簽名工資核定表即可。OFFER內(nèi)容及模板如下：尊敬的XX 先生/小姐您好！首先恭喜成功應(yīng)聘AA職位，感謝您對(duì)我們的公司招聘信息的關(guān)注，您于XX年XX月XX日前來(lái)公司面試AA職位，根據(jù)您供之資料以及經(jīng)過(guò)相關(guān)負(fù)責(zé)人員的層層面試，根據(jù)面試官們的評(píng)價(jià)結(jié)果，您的綜合能力基本符合公司的AA職位的錄用要求，現(xiàn)正式通知您于XX年XX月XX日前來(lái)公司報(bào)到。報(bào)到時(shí)需要提供資料：最后服務(wù)企業(yè)的離職證明及入職體檢報(bào)告（鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院或是公司指定之醫(yī)院均可），若有疑問(wèn)請(qǐng)致電0000-1234567。Best RegardsXX公司人力資源部招聘專員 張先生聯(lián)系電話：0000-1234567郵箱：000@0000應(yīng)聘者過(guò)五關(guān)斬六將，歷經(jīng)千辛萬(wàn)苦終于走到面試環(huán)節(jié)。且不論結(jié)果如何，我都覺(jué)得，需要以一種正式的方式來(lái)給予其答復(fù)。