面試的時(shí)候HR問你理想工資有什么意圖？

　　面試過程中，HR提出的種種問題，有一些是套路，有一些卻暗藏玄機(jī)，明明問的是這個(gè)意思，HR卻能根據(jù)你的回答判斷出他們想要知道的內(nèi)容。比如說，發(fā)現(xiàn)HR問你的理想工資是多少，其實(shí)并不只是了解你想拿多少錢，還有以下這幾個(gè)隱藏的意圖!和邯鄲英才網(wǎng)小編一起了解。1、初步確定你的職業(yè)技能定位個(gè)人對(duì)于工資的預(yù)設(shè)水平，能夠判斷得出這個(gè)人的技能定位，包括對(duì)自己的定位以及對(duì)自己在公司的定位。如果你認(rèn)為自己的能力一般，水平一般，只適合打工，只能做簡(jiǎn)單的工作，那么給自己的定位只是普通員工，不會(huì)給出很高的工資預(yù)設(shè)，也不會(huì)被HR高看。如果你把自己定位為一個(gè)上升期的員工，不會(huì)滿足于現(xiàn)在的位置，而且你有信心不斷提升，為公司創(chuàng)造更大的價(jià)值，那么你的預(yù)設(shè)工資對(duì)于HR來(lái)說就有參考價(jià)值。2、考察你對(duì)崗位的了解雖然說，問薪資是了解你關(guān)于薪資的想法，其實(shí)HR也能從你所講的內(nèi)容中，知道你是否了解這個(gè)崗位。如果你清楚這個(gè)崗位的職責(zé)范圍，了解這個(gè)崗位的市場(chǎng)水平，提前調(diào)查了相類似的崗位的薪資水平，那就能給出一個(gè)能夠體現(xiàn)你的價(jià)值的、適中的理想薪資數(shù)字;如果你沒有提前做功課，想拿多少就講多少，HR不僅認(rèn)為你信口開河，甚至覺得你沒有認(rèn)真對(duì)待這場(chǎng)面試。 3、確定你的就職意向最重要的一點(diǎn)就是，如果HR在面試結(jié)束前，詢問你關(guān)于薪資的看法，那么說明這場(chǎng)面試80%能夠通過，這時(shí)候你一定要抓住機(jī)會(huì)爭(zhēng)取拿下面試。通過詢問理想薪資，HR的目的主要是確認(rèn)你的就職意向。有些人在面試時(shí)依然猶豫，一來(lái)不確定是否真的選擇這份工作，二來(lái)手上也有別的offer，需要比較和考慮。你可以拿著別的offer作為和HR談薪的資本，但一定要真誠(chéng)，而且把理想薪資定在合理范圍內(nèi)。4、判斷你的價(jià)值觀這里所提到的價(jià)值觀，主要包括三個(gè)價(jià)值，一是個(gè)人價(jià)值，二是你對(duì)工作價(jià)值的看法，三是你對(duì)這份工作的認(rèn)可程度。如果你能夠認(rèn)可自己的價(jià)值，并且相信自己的能力能夠匹配公司的要求，那么你能給出的理想薪資就不會(huì)太低;如果你認(rèn)可這份工作，并且有心在這個(gè)行業(yè)、這個(gè)公司長(zhǎng)久發(fā)展，那么你一定能給出合理的職業(yè)規(guī)劃;如果你認(rèn)可工作就是創(chuàng)造價(jià)值，而不是打發(fā)時(shí)間，表示自己能為公司帶來(lái)怎樣的價(jià)值，那么即使你給出的理想工資稍微偏高，HR也愿意參考。收藏 0打賞作者邯鄲英才網(wǎng)加班不能補(bǔ)休怎么處理?加班費(fèi)基數(shù)如何計(jì)算?簡(jiǎn)歷沒回復(fù)的問題到底出在哪里？ 頂頭上司決定你的小環(huán)境是否合適完全在于你自己的選擇 面試工資面試意圖