會(huì)計(jì)崗位面試技巧范文

面試為公司和應(yīng)聘者提供了雙向溝通的機(jī)會(huì)，讓公司和應(yīng)聘者相互了解，讓雙方都能更準(zhǔn)確地決定是否錄用。這里有一些會(huì)計(jì)面試技巧供大家參考。1.了解會(huì)計(jì)面試的常見問題，了解申請(qǐng)人的企業(yè)性質(zhì)，然后看看公司需要什么樣的人才。例如，在會(huì)計(jì)成本時(shí)，你應(yīng)該更多地了解成本。一些公司需要稅收需求。你應(yīng)該在這方面做一些準(zhǔn)備。例如，面試官可能會(huì)問你如何合理避稅，最新的稅收優(yōu)惠政策是什么，等等。2.自我介紹是面試中非常關(guān)鍵的一步。許多面試官的第一個(gè)問題往往是你能介紹自己嗎？在自我介紹中，面試官借此機(jī)會(huì)了解求職者的信息，調(diào)查他們的語言表達(dá)能力、適應(yīng)能力和工作能力；申請(qǐng)人也可以借此機(jī)會(huì)向面試官推薦自己，展示自己的才能和能力。所以面試會(huì)計(jì)的求職者在自我介紹的時(shí)候要展現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)，盡力推薦自己，推銷自己。在會(huì)計(jì)面試中，專業(yè)知識(shí)會(huì)討論很多關(guān)于這個(gè)問題的#39。會(huì)計(jì)是面試中介紹的一個(gè)技術(shù)問題。你的描述應(yīng)該很清楚，雖然很短，但令人印象深刻。因此，你應(yīng)該在會(huì)計(jì)面試中展示你所學(xué)的知識(shí)和能力，說服他們：你是候選人，他們正在尋找。4.簡歷要明確制定簡歷，并附上你的專業(yè)知識(shí)和個(gè)人優(yōu)勢(shì)。你能為公司做什么，你有什么能力。當(dāng)然，簡歷不一定要長，但一定要精；用簡短的語言表達(dá)你最大的優(yōu)勢(shì)。看了以上會(huì)計(jì)面試技巧，相信大家都有一定的了解。事實(shí)上，會(huì)計(jì)面試技巧不僅僅是上述技巧，還包括禮儀、著裝等技巧。會(huì)計(jì)面試技巧：提高面試通過率，包裝簡歷用人單位通常需要會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，如果沒有會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，即使你有會(huì)計(jì)資格證書，用人單位通常很難考慮，所以在簡歷工作經(jīng)驗(yàn)需要做一些包裝，但前提是他們能真正贏得會(huì)計(jì)工作，真正有會(huì)計(jì)能力。（1）通過會(huì)計(jì)綜合實(shí)踐課程年度手工會(huì)計(jì)、計(jì)算機(jī)會(huì)計(jì)、報(bào)表編制、電子申報(bào)培訓(xùn)，相當(dāng)于會(huì)計(jì)人員在實(shí)際工作中積累一年半的經(jīng)驗(yàn)，不分散接觸（12個(gè)月會(huì)計(jì)處理、年底會(huì)計(jì)核查、年度財(cái)務(wù)報(bào)表、次年4月至5月稅務(wù)所得稅清算報(bào)表、次年3月至6月工商年檢），所以你可以非常自信地填寫簡歷1.5-2年會(huì)計(jì)崗位工作經(jīng)驗(yàn)。（2）簡歷不應(yīng)該有太多的單位，每個(gè)單位的工作時(shí)間不應(yīng)該太短（財(cái)務(wù)部門非常重要，雇主希望會(huì)計(jì)穩(wěn)定），工作經(jīng)驗(yàn)和時(shí)間表達(dá)可以安排在同一單位從低到上，如：出納會(huì)計(jì)-總賬會(huì)計(jì)，可以反映持續(xù)認(rèn)可的工作能力，可以避免因?yàn)樘厶嘧屓烁杏X穩(wěn)定性差。（3）如果你是最近通過考試并在其他行業(yè)工作的學(xué)生，你也可以在簡歷上寫1.5-2年的會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，面試可以解釋為原會(huì)計(jì)證書錯(cuò)過了繼續(xù)教育，過期，目前是重新獲得的工作證書，以便解釋。（4）如果會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生剛剛獲得會(huì)計(jì)證書，通過會(huì)計(jì)實(shí)踐培訓(xùn)的學(xué)生也可以在簡歷上寫1.5-2年2年的財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，面試可以解釋為在大學(xué)期間長期在親戚開的公司幫助財(cái)務(wù)工作。2、在發(fā)送簡歷的早期階段，選擇自己定位的總賬會(huì)計(jì)職位應(yīng)廣泛發(fā)送簡歷（暫時(shí)不考慮一些距離或交通因素）機(jī)會(huì)。每次面試都是一個(gè)很好的鍛煉過程，面試失敗是下一次成功的母親。2、在發(fā)送簡歷的早期階段，選擇自己定位的總賬會(huì)計(jì)職位應(yīng)廣泛發(fā)送簡歷（暫時(shí)不考慮一些距離或交通因素），以爭(zhēng)取多個(gè)類似職位的面試機(jī)會(huì)。每次面試都是一個(gè)很好的鍛煉過程，面試失敗是下一次成功的母親。如果你被雇傭，考慮一些客觀因素，如距離或交通是否合適，那些不適合你的人不能去，這也可以增加下次面試的經(jīng)驗(yàn)和信心！3、如果面試準(zhǔn)備在發(fā)送簡歷后通知面試，首先通過在線或宣傳材料了解面試單位的企業(yè)性質(zhì)，企業(yè)可能涉及的收入類型、稅務(wù)項(xiàng)目、稅率等信息，然后查看申請(qǐng)崗位需要什么樣的人才，根據(jù)申請(qǐng)崗位的需要加強(qiáng)相關(guān)知識(shí)，如果涉及交易會(huì)計(jì)，我們應(yīng)該更多地了解交易資金的業(yè)務(wù)內(nèi)容；如果有稅收需要，了解最新的稅收優(yōu)惠政策。四、面試問答重點(diǎn)(一)人事部面試重點(diǎn):偏向情況調(diào)查、專業(yè)理論知識(shí)、人員素質(zhì)測(cè)試。4、面試問答重點(diǎn)（1）人事部面試重點(diǎn)：偏向于情況調(diào)查、專業(yè)理論知識(shí)和人員素質(zhì)測(cè)試。1.自我介紹：我們必須自信地突出自己的優(yōu)勢(shì)（如告知自己的姓名和最近的會(huì)計(jì)職位，簡要會(huì)計(jì)職位的認(rèn)知，表現(xiàn)出認(rèn)真負(fù)責(zé)的會(huì)計(jì)職業(yè)素質(zhì)）。2.個(gè)人資料的詢問和驗(yàn)證:根據(jù)個(gè)人簡歷問一些相關(guān)問題，大部分都是圍繞簡歷提問，所以面試前一定要熟悉簡歷，答案要和簡歷一致，否則會(huì)懷疑你的誠信，這是一個(gè)致命的因素。3、專業(yè)知識(shí)和技能評(píng)估：一般不會(huì)出現(xiàn)非常棘手的問題，只要通過海龍會(huì)計(jì)綜合實(shí)踐培訓(xùn)，有基本的會(huì)計(jì)知識(shí)可以處理，沒有什么可擔(dān)心的。4.心理和素質(zhì)考核:可能會(huì)假設(shè)有些問題需要回答，還有一些心理測(cè)試`問題。沒有標(biāo)準(zhǔn)的答案。只要解釋合理，就沒問題。最重要的是自信。你應(yīng)該相信你是一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)師。5.常見的筆試?yán)碚撝R(shí)(類似的理論類型)和分錄題(略):(1)會(huì)計(jì)的六個(gè)基本要素是什么？答：資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用和利潤。(2)會(huì)計(jì)的三大報(bào)表是什么？答：資產(chǎn)負(fù)債表、現(xiàn)金流量表、利潤表（又稱損益表）。(3)新企業(yè)的所得稅率是多少？答：新規(guī)定一般企業(yè)所得稅稅率為25%， 非居民企業(yè)未在中國設(shè)立機(jī)構(gòu)、場(chǎng)所，或者雖設(shè)立機(jī)構(gòu)、場(chǎng)所，但取得的收入與其所設(shè)立的機(jī)構(gòu)、場(chǎng)所無實(shí)際聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)繳納企業(yè)所得稅，稅率為20%。符合條件的小微利企業(yè)，減稅20%。國家需要重點(diǎn)扶持的高新技術(shù)企業(yè)，減稅15%。(4)職業(yè)前景，加薪升職，哪個(gè)更重視？答：選擇職業(yè)前景，堅(jiān)信在提高個(gè)人專業(yè)素質(zhì)和技能后，加薪和晉升的機(jī)會(huì)只會(huì)越來越少（僅供參考）。(5)工資要求是什么？回答：大企業(yè)可以選擇服從公司相應(yīng)的薪酬規(guī)定?；蛘吒鶕?jù)行業(yè)和地區(qū)的平均工資水平，結(jié)合原工資狀況，提出下限，即__元以上，強(qiáng)調(diào)公司可以根據(jù)自己的能力給予相應(yīng)的薪水（恐怕高會(huì)嚇倒面試官，低會(huì)辜負(fù)自己的價(jià)值，一般面試官反復(fù)提到薪水話題，面試成功率為十有九）。(二)企業(yè)總經(jīng)理或財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)面試要點(diǎn):偏向于測(cè)試專業(yè)知識(shí)的崗位完成能力、工作任務(wù)承受能力、工作態(tài)度協(xié)調(diào)能力。1.工作能力:自信表達(dá)完整的會(huì)計(jì)，大致講述總賬會(huì)計(jì)每月要做的工作和每年要做的工作要點(diǎn)。2.工作承受能力:多年來一直習(xí)慣于明確表達(dá)及時(shí)完成工作任務(wù)。3.工作態(tài)度:真誠表達(dá)自己不會(huì)是工作中浮躁的人，而是工作踏實(shí)、穩(wěn)定性好、合作性強(qiáng)的人(直屬領(lǐng)導(dǎo)更喜歡合作性強(qiáng)的人)。(三)企業(yè)主面試要點(diǎn):注重能否獨(dú)立完成工作、可信度和財(cái)務(wù)監(jiān)控能力。1.如果企業(yè)主來面試，此時(shí)不要緊張。這是面試的結(jié)束。老板不會(huì)評(píng)估太多的專業(yè)知識(shí)。更多的時(shí)候，他會(huì)來認(rèn)識(shí)下一個(gè)人，并根據(jù)多年的商業(yè)經(jīng)驗(yàn)判斷他是否可信。2.此時(shí)最好主動(dòng)舉例表達(dá)自己擅長的會(huì)計(jì)專業(yè)，這對(duì)企業(yè)管理起著非常重要的作用！同時(shí)展現(xiàn)自信、真誠、樂觀的氣質(zhì)(老板更欣賞主動(dòng)性強(qiáng)的人)！3、不管面試的企業(yè)老板是否馬上拍板了，最后都要表達(dá)誠懇的謝意!(可增加備選機(jī)會(huì)！) 每次面試結(jié)束后，做一個(gè)自我評(píng)價(jià)：評(píng)價(jià)你對(duì)面試是否滿意，還有什么缺點(diǎn)？下次如何改進(jìn)？或者如何彌補(bǔ)下次復(fù)試？這將有助于快速提高你在未來面試中成功的能力！1.會(huì)計(jì)的六個(gè)基本要素是什么？答：資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用和利潤2。會(huì)計(jì)的三份報(bào)表是什么？答：資產(chǎn)負(fù)債表、現(xiàn)金流量表、利潤表（又稱損益表）3、股權(quán)支出與資本支出有什么區(qū)別？答：資本支出：#39買或生產(chǎn)使用壽命一年以上的#39；耐用品所需支出，是指企業(yè)單位在兩個(gè)或兩個(gè)以上會(huì)計(jì)年度的發(fā)生、效益和支出，包括構(gòu)成固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)和遞延資產(chǎn)的支出。收入支出：又稱期間費(fèi)用。是指企業(yè)單位在經(jīng)營過程中發(fā)生的費(fèi)用，其效益僅與本會(huì)計(jì)年度有關(guān)，因此由本年度收益補(bǔ)償。當(dāng)這些費(fèi)用發(fā)生時(shí)，應(yīng)記錄在當(dāng)年的相關(guān)費(fèi)用科目中。區(qū)別:收入支出不同于資本支出。前者全部由當(dāng)年的營業(yè)收入補(bǔ)償，后者先記為資產(chǎn)，折舊或攤銷分年分?jǐn)偝杀尽榱苏_計(jì)算年度損益，正確反映資產(chǎn)的價(jià)值，區(qū)分收益性支出和資本性支出。如果收入支出作為資本支出，結(jié)果是減少當(dāng)期費(fèi)用，增加資產(chǎn)價(jià)值，虛假增加利潤；相反，增加當(dāng)期費(fèi)用，減少資產(chǎn)價(jià)值，減少利潤4。固定資產(chǎn)折舊的方法是什么？答：分為兩類：直線法和加速折舊法，其中直線法包括：平均年限法和工作量法加速折舊法包括：雙余額遞減法和年總和法會(huì)計(jì)面試常見問題1。一般納稅人可抵扣票是什么？納稅申報(bào)流程如何？可扣除的增值稅進(jìn)項(xiàng)票，即計(jì)算機(jī)打印的增值稅專用發(fā)票，不能扣除普通發(fā)票和運(yùn)輸發(fā)票。 納稅申報(bào)流程是先抄稅，再做賬，制作財(cái)務(wù)報(bào)表，輸入主表，附表一，附表二，打印后即可報(bào)稅?？傻挚鄣挠性鲋刀悓Ｓ冒l(fā)票、公路運(yùn)輸發(fā)票、鐵路大票，以及抵扣范圍內(nèi)固定資產(chǎn)的機(jī)動(dòng)車專用發(fā)票。報(bào)稅流程是每月5日前抄稅，15日前報(bào)稅。假期向后順延。答：可抵扣增值稅進(jìn)項(xiàng)票，即電腦打印的增值稅專用發(fā)票，普通發(fā)票不能抵扣，運(yùn)輸發(fā)票. 納稅申報(bào)流程是先抄稅，再做賬，制作財(cái)務(wù)報(bào)表，輸入主表，附表一，附表二，打印后即可報(bào)稅.2.客戶扣款(已開具發(fā)票)如何進(jìn)行會(huì)計(jì)處理？需要附哪些原始文件？公司規(guī)模，一般客戶扣除，支付財(cái)務(wù)費(fèi)用，即貸款：財(cái)務(wù)費(fèi)用，貸款：應(yīng)收賬款 __客戶或，支付銷售費(fèi)用，然后轉(zhuǎn)移壞賬處理，借款：現(xiàn)金折扣，貸款：應(yīng)收賬款.3.如何計(jì)算年終獎(jiǎng)金繳納個(gè)人所得稅？答:一般來說，年終獎(jiǎng)是/12 (如果高于起征點(diǎn)2000)，根據(jù)個(gè)人稅率表公式確定稅率商數(shù):年度一次性年終獎(jiǎng)_如果稅率-速算扣除數(shù)低于起征點(diǎn)2000，則年終獎(jiǎng)金/12 確定稅率公式:(一次性年終獎(jiǎng)-2000)_稅率-快速扣除4。財(cái)務(wù)年度報(bào)告和最終結(jié)算報(bào)表的口徑有什么區(qū)別？答：財(cái)政年報(bào)和匯算清繳報(bào)表是不同類的報(bào)表啊，財(cái)政年報(bào)一般就是財(cái)務(wù)報(bào)表(資產(chǎn)負(fù)債表、損益表、現(xiàn)金流量表)，而匯算清繳報(bào)表是指年度企業(yè)所得稅表5、公司購買裝修材料用來裝修租用的辦公用房，如何進(jìn)行會(huì)計(jì)處理?答:可以先記錄在建工程，完工后轉(zhuǎn)入長期待攤費(fèi)用，攤銷期不少于5年6。公司開業(yè)費(fèi)怎么會(huì)計(jì)？如何調(diào)整所得稅稅時(shí)進(jìn)行調(diào)整？答：開辦費(fèi)計(jì)入管理費(fèi)——開辦費(fèi)也是貴公司為生產(chǎn)經(jīng)營而發(fā)生的。取得發(fā)票后，可正常稅前扣除，無需調(diào)整！如果沒有發(fā)票，稅前不能扣除，會(huì)計(jì)利潤必須相應(yīng)增加.7.你為什么離開以前的公司？答:因?yàn)樵镜墓ぷ鞑环衔业膶I(yè)知識(shí)和以前的工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)我的能力有很大的限制.我想我有必要離開.我認(rèn)為現(xiàn)在的公司可以充分發(fā)揮我的潛力，我會(huì)一直這樣做，因?yàn)槲沂紫认矚g這份工作，我會(huì)盡力為更多的公司做出更大的努力，我希望在公司的發(fā)展過程中做出貢獻(xiàn).希望貴公司能給我這個(gè)機(jī)會(huì).不要說過去公司的壞話，也不要說因?yàn)槿穗H問題而離開，這是不合適的.8、你目前的工作是什么?談?wù)勀愕墓ぷ髁鞒獭Ｕf說你的工作流程。9.你認(rèn)為如何處理費(fèi)用？(一般為服務(wù)業(yè))答:主營業(yè)務(wù)成本、營業(yè)費(fèi)用、管理費(fèi)用或同等資產(chǎn)科目按費(fèi)用性質(zhì)記錄。.10.如何計(jì)算公司成本？(一般為制造企業(yè))答:成本計(jì)算需要根據(jù)企業(yè)的材料管理狀態(tài)，設(shè)置計(jì)算成本所需的數(shù)據(jù)的關(guān)鍵點(diǎn)——如材料采購消耗的計(jì)量、人工成本的消耗、制造成本的消耗、生產(chǎn)產(chǎn)品的數(shù)量統(tǒng)計(jì)、生產(chǎn)工時(shí)統(tǒng)計(jì)等。