面試時HR最關(guān)心的問題有哪些？

　　面試時HR最關(guān)心的問題有哪些？和蘿卜網(wǎng)小編一起了解。 a.HR會關(guān)心你未來的職業(yè)規(guī)劃？ 講真，HR關(guān)心的并不是你的未來，他們只是擔(dān)心把自己的工作搞砸了，比如：你來了沒幾天就辭職，還需要重啟招聘流程。 講一個我自己經(jīng)歷過的事情。早年某次找工作，面試時跟HR聊得非常順利，后來順利入職。之后很長一段時間，我都以為當(dāng)時面試的HR對我的未來很關(guān)心，甚至后來在自己做HR的前期，我仍然是這么以為。 直到一次跟后來的老板聊天，他的一番話才讓我明白這件事，“對于我來說，來面試的人將來會怎樣我并不關(guān)心，他們能不能為公司創(chuàng)造更多的利益才是關(guān)鍵！所以，以后你面試少問沒用的……” 要知道，HR在面試時詢問你關(guān)于未來的規(guī)劃，其實關(guān)心的是你的穩(wěn)定性，而不是想跟你所謂的“一生一世”。如果感覺你不夠穩(wěn)定，他們會立即淘汰掉你，請下一位候選人進(jìn)來面試。 畢竟，HR也很難。 b.HR總是壓你的薪水？ 聽過不少朋友吐槽，面試時跟HR相談甚歡，但是一到談錢就很方。可以理解，試想有哪位賣家會給個實價，又有多少買主不砍價？ 那怎樣談薪才能讓雙方都舒服自在，談的時候應(yīng)該注意哪些方面呢？ 1、綜合考慮，全面理解當(dāng)前的薪酬，不要只關(guān)注現(xiàn)下到手的工資。對薪酬要有全面認(rèn)識，不要只在意工資單上那點(diǎn)兒錢。 2、看清社會現(xiàn)狀，理解HR，理解企業(yè)。如今的社會競爭壓力不止壓在求職者身上，企業(yè)方也是艱難生存，你理解的壓價只是他們希望給出的是“合理”的低價。 3、歸根到底自身還是得有能耐。其實，薪水要求高低并不重要，重點(diǎn)是我們是否值這么多錢，憑借自身能力才是得到高薪最有效的方法。 c.你以為在做加法，HR則在做減法？ 每次面試時，會有些嚴(yán)重的面試“危險”信號，讓招聘方對是否聘用你產(chǎn)生遲疑，甚至直接拒絕?，F(xiàn)實殘酷，我們需要直面和了解： 1、面試不是展示會，HR不關(guān)心你的成就。很多人在面試時總會陷入一個誤區(qū)，總想在最短時間里把過去的工作經(jīng)歷都一一羅列，卻忽略了HR只是想了解你和所應(yīng)聘職位之間的關(guān)聯(lián)度而已。 2、工作經(jīng)歷與所應(yīng)聘職位的匹配度。舉個例子，如果你應(yīng)聘的是銷售，那HR多半會看下簡歷里的相關(guān)經(jīng)驗，然后請面試者舉例說一下對職位的理解，正常發(fā)揮就可以了。此時你的鋼琴10級證明并不能發(fā)揮作用，把事兒說清楚了才重要。 3、你在做加法，對方在做減法。很多應(yīng)聘者都覺得面試是求職進(jìn)程中一項加分的過程，最開始是0分，然后通過面試時的良好表現(xiàn)逐步加分，最后通關(guān)。事實剛好相反，HR是先給每個人60分，求職者表現(xiàn)的不好就減分，如果減至不足60就淘汰。d、有的時候面試失敗，可能與能力無關(guān) 如今網(wǎng)上各類關(guān)于求職指南、面試技巧的信息很多，但盡管這些所謂的方法你我可能已經(jīng)看很多了，可也不能在面試時保證100%成功。很多人在失敗后通常會有如下三種做法： 第一種，亂撞型。一些人像動畫片里的沒頭腦，今天在這兒失敗，爬起來繼續(xù)嘗試。這種人不反思、不改進(jìn)，能應(yīng)聘成功全得靠運(yùn)氣。 第二種，思考型。另一些人能不斷總結(jié)經(jīng)驗，每次站起來都比之前強(qiáng)一些。如果能近距離 觀察，我們會發(fā)現(xiàn)他們的面試表現(xiàn)越來越好。 第三種，再次嘗試型。與第2種不同的是，第3種求職者不止自己總結(jié)還會主動向公司詢問失敗原因，期望能下次改正。 有時候失敗只是因為分?jǐn)?shù)并非最高，而成功則因為再次嘗試。真誠地詢問面試失敗的原因，即使沒有為自己再次贏得機(jī)會，我們也會在下一次做的更好！收藏 0打賞作者邯鄲英才網(wǎng)績效面談所檢視與討論的重點(diǎn)包括哪些？獵頭幫候選人做好離職收尾工作需要注意的事項求職者在面試的過程中一定不能有的3種心態(tài) 面試面試問題HR關(guān)心的問題