面試設(shè)計師通常會問哪些類型的問題？

當(dāng)然，每個角色都不一樣，每個地區(qū)的候選人也不一樣。比如面試交互設(shè)計師和視覺設(shè)計師，問題一定要集中，溝通方式也會不一樣。我在美國采訪了美國人、日本人、中國人、印度人等，在德國采訪了德國人、芬蘭人、瑞典人、英國人等，面試不同文化背景的候選人也會有不同的聊天方式和面試官合作技能，并與邯鄲人才網(wǎng)絡(luò)小邊了解。但我主要想知道的是以下8點。1. 為了判斷候選人是否符合團隊的工作模式、項目類型等。這個問題可以問很多問題。在簡歷和作品集的基礎(chǔ)上，我已經(jīng)了解了候選人的基本情況，但我想聽聽候選人如何在幾分鐘內(nèi)介紹他們的工作經(jīng)驗。如果候選人能簡單明了地說出自己的工作，與目標(biāo)公司現(xiàn)有職位的匹配程度，并且能清楚地說出自己的優(yōu)勢1-3分。就是加分。希望大家都準(zhǔn)備好這樣的問題，你做過的最成功/失敗/有收獲的設(shè)計項目是什么？2. 判斷候選人對設(shè)計過程的理解和把握，是否清楚地認(rèn)識到設(shè)計在整個產(chǎn)品周期中的位置和節(jié)奏。在我的團隊管理理念中，設(shè)計師不應(yīng)該孤立在某個階段。他們應(yīng)該擴展整個產(chǎn)品的節(jié)奏，參與產(chǎn)品設(shè)計生命周期的每個環(huán)節(jié)。因此，我會問候選人他們的工作集中在階段，以及他們?nèi)绾闻c整個產(chǎn)品周期合作。這個問題也有助于看到候選人對設(shè)計的整體看法和影響。談?wù)勀阍谠O(shè)計任務(wù)中的核心價值？主要發(fā)生在哪個階段？你理想的設(shè)計流程是什么？你對現(xiàn)有的設(shè)計流程有什么看法，如何改進才能讓你發(fā)揮更大的價值？”3. 設(shè)計能力交互/視覺設(shè)計的專業(yè)能力體現(xiàn)在以往的作品集、產(chǎn)品設(shè)計輸出、面試溝通中對設(shè)計的理解和思考上?？茨芰κ潜匾?。我先看設(shè)計稿，再問思考過程；我先問思考過程，再問設(shè)計稿的細(xì)節(jié)。我們不應(yīng)該在設(shè)計能力問題上冒險。一般來說，我們不能忽視它。因為一般來說，面試你的人經(jīng)歷的時間比你長，吃的苦比你多，面試經(jīng)驗也比較豐富，所以我建議應(yīng)聘者在這個環(huán)節(jié)說實話，優(yōu)秀的地方不要謙虛，不足的地方要適當(dāng)表達。你對設(shè)計稿的思考過程是什么？出這份稿子，遇到了什么問題，解決了什么，妥協(xié)了什么？如果有創(chuàng)新的產(chǎn)品設(shè)計任務(wù)，新的，沒有參考，概念，你如何證明你可以幫助團隊設(shè)計高質(zhì)量的產(chǎn)品？”4. 學(xué)習(xí)能力判斷候選人是否有能力繼續(xù)學(xué)習(xí)設(shè)計，特別是對新技術(shù)的理解和應(yīng)用，以及設(shè)計思維的獨特性和可發(fā)展性。關(guān)鍵問題，尤其是社會招聘。過去的項目成果是寶貴的，未來的發(fā)展?jié)摿Ω鼮橹匾?。因此，學(xué)習(xí)能力是對候選人的關(guān)鍵考慮。不要冒險。我會仔細(xì)問的。5. 創(chuàng)新能力判斷候選人是否能為產(chǎn)品創(chuàng)新設(shè)計，是否能有效、額外地思考問題，幫助產(chǎn)品設(shè)計成功。這個問題我先問事實，看候選人做了什么具體的創(chuàng)新項目，看項目經(jīng)驗和思維過程。由于以往工作的局限性，一些候選人沒有創(chuàng)新項目的經(jīng)驗，我會向候選人假設(shè)一些真實的案例，看看候選人的思維方式和解決方案?！澳闶遣皇且粋€喜歡創(chuàng)新的設(shè)計師？告訴你一個創(chuàng)新項目？說說你在設(shè)計項目中的創(chuàng)新思維所帶來的價值，假設(shè)你再做一次，你能做得更好嗎？”6. 溝通能力判斷候選人是否能有效地與產(chǎn)品設(shè)計合作伙伴、設(shè)計師和客戶溝通，特別是在設(shè)計前的思考和溝通、設(shè)計中的設(shè)計合作、設(shè)計解釋中的溝通能力。對設(shè)計師的溝通能力要求越來越高?，F(xiàn)在的設(shè)計師往往是談判者、執(zhí)行者、說服者，所以工作中的溝通技巧和經(jīng)驗值得問候選人。在回答這些問題的過程中，候選人的談話也是關(guān)鍵判斷的基礎(chǔ)。你認(rèn)為你在設(shè)計、開發(fā)、產(chǎn)品和測試中溝通得最好。為什么？設(shè)計、開發(fā)、產(chǎn)品、測試，你認(rèn)為你溝通最差，為什么，如何改進？你是什么樣的溝通者？”7. 個人性格判斷候選人是否符合公司和團隊的氣質(zhì)和文化，是否對團隊有特殊價值。任何團隊都需要孔雀成員，這意味著特殊價值。還需要挑戰(zhàn)者、啦啦隊、支持者等。大多數(shù)設(shè)計團隊、年輕、活潑、和諧的設(shè)計團隊，因此設(shè)計師融入設(shè)計團隊并不難。重點是幫助公司和大部門判斷文化和氣質(zhì)的匹配。例如，雅虎（典型的互聯(lián)網(wǎng)公司）和美國ATamp;T(巨型企業(yè))、騰訊(典型中國互聯(lián)網(wǎng)公司)、華為(狼型民營企業(yè))、華為歐洲(高狼型民營企業(yè))等不同組織選擇人才，個人性格需求不同。你的性格特征在設(shè)計工作中給你帶來了最大的價值？”8. 根據(jù)團隊需求，判斷候選人的其他特點，如設(shè)計熱情、對美的感知、對行業(yè)趨勢的理解、對邏輯思維的把握等。其他需求就是形形色色了，看組織和團隊的需要。例如，華為可能需要更多的多的要求；在德國，我希望招德國長大的候選人；團隊最近迫切需要動態(tài)設(shè)計師，但沒有人HC是動效，所以要招聘一個懂動效的交互設(shè)計師等等。事實上，面試證明你的簡歷和作品集已經(jīng)得到了一定程度的認(rèn)可。因此，面試時要有信心。我相信大多數(shù)面試官都期待著在面試中看到比想象中更好的候選人.收藏 0獎勵作者邯鄲人才網(wǎng)面試答題必須掌握的七大特色簡歷制作，如何體現(xiàn)你的個人實力！優(yōu)秀的人力資源經(jīng)理應(yīng)該具備哪些能力和素質(zhì)？ 設(shè)計師面試設(shè)計師面試問題