電話里問薪資好嗎?如何問不會(huì)引起HR反感?

　　之前我接到一家公司的面試通知，等HR介紹了崗位情況，通知了面試時(shí)間、地點(diǎn)，我很委婉地詢問崗位的待遇大概有多少，誰知道HR以一句“這不方便在電話里透露”就結(jié)束了,和邯鄲英才網(wǎng)小編一起了解。結(jié)果我去面試時(shí)崗位工資低得我都快哭了，早不在電話說，要是知道和我的期望薪資差距那么大，我根本就不用去面試，還浪費(fèi)我的交通費(fèi)！HR的時(shí)間寶貴，我的時(shí)間就不寶貴嗎？像這樣類似的情況我已經(jīng)遇到不止一次了，還有HR指責(zé)我不了解崗位就直接問待遇，太功利！難道薪資待遇不是接受一份工作的最關(guān)鍵因素嗎？提前問清楚也是節(jié)約了雙方的時(shí)間，有什么不對(duì)？需要注意的是，通知面試的電話并不僅僅只是起到通知求職者面試時(shí)間、地點(diǎn)的作用，更是求職者向HR簡短地了解這家公司及所應(yīng)聘崗位的有效途徑。薪資的確重要，但將薪資作為判斷的唯一標(biāo)準(zhǔn)就真的是功利了。贊成在電話里詢問薪資的比不贊成詢問薪資的投票高出將近三分之一。那么在電話里問薪資，面試就一定會(huì)悲劇嗎？答案是未必！如何才能問得有技巧而不引起HR反感？邯鄲英才建議：1、先對(duì)公司和崗位有所了解；2、不問具體薪資，委婉地問薪資范疇；3、在簡歷中寫明期望薪資。雖然不是每個(gè)求職者都能像職場達(dá)人一樣對(duì)崗位薪酬做到心里有數(shù)，但是通過前程無憂手機(jī)客戶端的“薪酬查詢”功能可以了解各行各業(yè)的職位薪酬，以此作為面試的依據(jù)。其實(shí)電話中是否能夠詢問薪資，歸根到底看的還是求職者對(duì)衡量一份工作適合與否的標(biāo)準(zhǔn)和態(tài)度。倘若將薪資作為首要甚至唯一衡量的標(biāo)準(zhǔn)，那么在電話中貿(mào)然詢問薪資則必然會(huì)引起HR反感；但如果能在電話中與HR“相談甚歡”，在對(duì)公司和崗位有所了解后表示出自己對(duì)該工作的意向，那么委婉的詢問HR薪資范疇也未嘗不可。收藏 0打賞作者邯鄲英才網(wǎng)360度績效考核常見的誤區(qū)有哪些？比較常見的20個(gè)面試問題及回答員工關(guān)系管理都包括哪些內(nèi)容？ 1人贊 薪資電話里問薪資好嗎電話里問薪資