面試結(jié)束后是否應(yīng)該主動詢問HR面試結(jié)果？

　　面試結(jié)束后是否應(yīng)該主動詢問HR面試結(jié)果，一直是候選人比較糾結(jié)的問題。在工作中我遇見過安靜等待通知的候選人，也遇到過不停追問面試結(jié)果的候選人，和邯鄲英才網(wǎng)小編一起了解。平時也會有朋友詢問我，作為HR是否會反感主動詢問面試結(jié)果的候選人，還是會對其主動的態(tài)度報以欣賞。各位HR，對于候選人是否應(yīng)該主動詢問面試結(jié)果的問題，你們是如何看待的呢？無論是做為HR的面試官，還是做為一個普通的面試者，這種情況，我都會遇到過。不過現(xiàn)在我通常不會詢問面試結(jié)果，只有在一種情況下才會詢問：那就是有一家已經(jīng)給我發(fā)入職OFFER，我又不太滿意。我會向我有意愿的公司去詢問……當(dāng)面試者詢問面試結(jié)果，通常會有兩種思維。一個是不清楚自己的面試是否成功。做為面試者在面試后無法判斷自己的面試是否成功，他需要根據(jù)結(jié)果進(jìn)行安排，或者是工作安排，或者是生活安排……。另一種情況就是面試者非常需要這份工作，他希望得到肯定的答案……可面試官通常不會告訴面試者面試結(jié)果。原因有以下幾個方面：1、公司在組織面試時，不會只選擇一個面試者，多個面試者時需要對比選擇；2、面試官不想打擊面試者，所以不想直接告訴面試者。面試官會在如下情況可能會告知：1、熟人介紹；2、對面試者有好感；3、在無好感的情況下，面試者一點機(jī)會都沒有。當(dāng)我們明白面試官什么情況下會告知或者不告知的時候，我們就很清楚的明白：HR不會對面試者詢問結(jié)果報以欣賞的態(tài)度。因為根本沒有想到那一步。這一點也很好理解，因為大多數(shù)的面試官每一天少則面試1-3人，多了要面試5-8人；所以不會存在欣賞不欣賞的情況。欣賞的情況下只有一種，那就是面試管理人員或者高級技術(shù)人員時，當(dāng)雙方無法合作，才會存在惋惜式的欣賞，期待下次有可能的合作。針對于普通員工或者基層管理人員，針的不存在。一句話總結(jié)：針對詢問面試結(jié)果，HR只是做其本職工作中的一部分。收藏 0打賞作者邯鄲英才網(wǎng)邯鄲英才分析一下薪資談低的原因是什么？面試中是有一些值得大家學(xué)習(xí)的技巧說說我的職業(yè)生涯 面試結(jié)束面試結(jié)果面試面試詢問