55個最常被問到的面試問題

　　用“鏡框法”說說你自己。下面和邯鄲英才網(wǎng)小編來一起了解?；卮鹨圆怀^2分鐘為宜。要去繁就簡，不要閑聊。應(yīng)涉及以下4方面的內(nèi)容：從事什么工作，做了幾年教育程度– 證書主要職責(zé)及成績工作風(fēng)格的個人總結(jié)(若有可能再加上職業(yè)目標)按下面的程序提前準備：“我叫…”“作為一名[頭銜]，我工作過X年”“現(xiàn)在，我是[公司]的 [頭銜]”“此前，我曾是[公司]的 [頭銜]”“我喜歡工作帶給我的挑戰(zhàn)，尤其是它允許我發(fā)揮出自己的主要優(yōu)勢，包括[A, B, 以及 C]”.然后, 提出自己的問題：“我哪方面對您最有意義，貴公司的需求是什么？”，通過聚焦問題來幫助面試官。2.帶簡歷來了嗎？是的。準備2-3份復(fù)印件。不要提供簡歷除非有要求。3.你對我們了解有多少?面試前先研究一下目標公司?；镜难芯渴菧蕚湓搯栴}唯一的途徑。做一下家庭作業(yè)，你會在該問題上拿到高分。談?wù)勂洚a(chǎn)品、服務(wù)、歷史及公司的人，尤其是如果有朋友在里面的話談?wù)勊?她?！安贿^我很想了解更多。不知我們有沒有時間現(xiàn)在來談?wù)勥@個？”4.你有哪些經(jīng)歷?在這里，面試前的研究將會幫助你。應(yīng)試著找出那些應(yīng)聘公司關(guān)心的相關(guān)經(jīng)歷。同時，試著以反問的形式回答這類問題：“您是想尋找一般的經(jīng)歷還是對某些特殊領(lǐng)域有著特別的興趣呢？”從而讓面試官的回答為你指明回答的方向。5.根據(jù)你自己對成功的定義，到目前為止，你取得的成就有多大？(此人成熟穩(wěn)重嗎？有自知之明嗎？)準備好對成功下定義，然后回答（對責(zé)任的一致性記錄）6.在你目前或上一個職位上，取得的最顯著的成績是什么？職業(yè)生涯上呢？舉出一兩個例子7.你之前是否想過要離開現(xiàn)在的職位？如果是，你認為是什么讓你留了下來？指出該工作的積極因素、晉升機會以及自己所學(xué)到的東西。8.你能否描述一下某些自己工作受斥責(zé)的情況？只給一個，并告訴他你是如何改正，或打算如何改正的。9.如果我跟你的前任老板交談，他/她會怎么描述你的最大優(yōu)勢和缺點？與你認為老板會說的保持一致。以積極的方式指出缺點（參見#12）10.你如何描述自己的個性？回答要保持簡潔，盡量與工作和該企業(yè)文化相吻合。11.哪方面比較強？提供三點。將它們與該公司及招聘的工作關(guān)聯(lián)起來。12.哪方面比較弱?不要說你有，可采取“明貶暗褒”的手法?！霸诿媾R嚴格的期限到期的時候，有時我會不夠耐心，單干太多?！被蛘摺拔铱偸潜頁P鼓勵自己的員工，卻總是自責(zé)還需努力”13.你在學(xué)校做什么？(此人積極嗎？其價值觀、態(tài)度如何？是合適人選嗎？)強調(diào)你最好和喜歡的科目。如果成績比較平均，就談?wù)勵I(lǐng)導(dǎo)能力或者為賺學(xué)費而干過的工作。談?wù)務(wù)n外活動（俱樂部、體育、志愿者工作）14.在你目前或上一個職位上，你最喜歡以及最不喜歡的專長是什么？指出你最滿意的，不滿意的則要小心列舉，（就算有）只舉一個，并盡量簡短。要拒絕消極的回答?；貞?yīng)說你“喜歡現(xiàn)在職位的一切，并已學(xué)到和開發(fā)出許多新技能，不過現(xiàn)在我已準備好迎接一系列新挑戰(zhàn)，以及承擔(dān)更大的責(zé)任?！?5.你想在工作中尋找什么？一帶而過。即便老板問了你，他也不是真的關(guān)心你想要什么。他真正關(guān)心的是自己要找的東西。把談話引向他的興趣，而非你的。使用諸如“貢獻”、“加強”、“改善”以及“團隊環(huán)境”之類的詞。讓你的回答滿足他們的要求。使自己的偏好以及滿意/不滿意的與應(yīng)聘工作相關(guān)。16.你需要多久才能給我們公司做出有意義的貢獻？“因為我有經(jīng)驗、可轉(zhuǎn)化的技能以及學(xué)習(xí)能力，不會讓你們等很久”17.你打算跟我們呆多久？“只要我覺得自己在做出貢獻，并能得到承認。我希望我們能長期合作?！?8.如果你從來都沒從事過管理，那么你覺得該如何承擔(dān)那些責(zé)任呢？如果你想從事管理，就說出來，要誠懇。19.你為什么想要成為一名管理者?“為了專業(yè)地成長壯大自己，為了幫助其他人發(fā)展，為了建設(shè)一個團隊并分享我學(xué)到的東西?！?0.就你看來，成為管理者最大的問題什么？“讓一切有條不紊，讓事情能通過他人之手得以完成，與不同的個性打交道?！?展示你過去在這方面做過的事情。21.你已經(jīng)跟了你現(xiàn)在的老板好一段時間了，為什么不繼續(xù)跟著他呢？姑且假設(shè)面試官已經(jīng)先入為主了。但這也不一定意味著你得同意該問題的消極的一面。可如此回答：“我喜歡我目前職位帶給我的穩(wěn)定感和挑戰(zhàn)。但在目前的職位上我的確已經(jīng)發(fā)展到頂點了”（這個回答還將薪水問題從我還能得到更多嗎？轉(zhuǎn)向了我還能做得更多嗎？）22.你為什么要離開現(xiàn)在的職位？永遠不要拿一些負面的原因敷衍。即便那是真的。有些公司可能會遇到財務(wù)問題，妨礙到你繼續(xù)呆下去。不要說你為什么要離開或希望離開最近的工作，代之以回答說為什么你希望來到新公司，來把你的回答設(shè)計為正面性的。舉個例子，不要說“在[公司]那里，我沒有遇到足夠的挑戰(zhàn)”，取而代之，說“我渴望更大的挑戰(zhàn)，并且我相信我能在貴公司找到它”我并不是做的不開心（對現(xiàn)在的老板不滿意）。不過，這個機會看起來特別有趣，而我想繼續(xù)深入下去。不要個性化或消極。言簡意賅，給出一“組”回答（比如說我們的部門關(guān)張了，整個組織都在裁員等等）?；卮鹨３忠恢?；不要在面試過程中更改。如果可能，最好的回答是“如果不是某某獵頭公司找到我，我不會來到人才市場上的，這的確引起了我的興趣”23.請描述一下立項的工作環(huán)境是怎樣的？團隊協(xié)作是關(guān)鍵。24.你如何評價自己現(xiàn)在的公司？要正面。指出你從中所獲得的有價值的經(jīng)驗。負面的東西就不要提了。25．你是喜歡與數(shù)字打交道多一點呢，還是喜歡與文字打交道多一點？要認清工作的需要，據(jù)此回答，許多情況下兩者都要求.26.你覺得哪一類人最難相處?利用這個問題展現(xiàn)出你具有團隊精神：“對于那些只會埋怨卻不做事、對任何激勵都沒有反應(yīng)的人，我只是沒法跟這樣沒有團隊精神的人相處”面試官原本關(guān)注的是你的個性和厭惡的東西。一個能反映出公司價值的回答會令其喜出望外。27.你同時會如何描述你？指出你的優(yōu)勢和技能。28.你怎么看你的老板?如果你喜歡他/她，那就直說并說出原因。如果你不喜歡他/她，那也要不要講壞話，找點正面的東西去說。29.你為什么想到這樣規(guī)?；蜻@種類型的公司工作？解釋這種類型及規(guī)模的公司是如何適合你的，如果可能舉出你以前的例子。30.如果工作和公司有的選，你會去哪里？指出你的工作偏好。說該工作和貴公司已經(jīng)離自己的理想非常接近了。31.你為什么想為我們效力？你覺得自己能幫助公司實現(xiàn)目標，尤其是短時間內(nèi)。你喜歡所了解到的該公司的東西，其政策、目標以及管理：“我研究過貴公司，他們告訴我說那是個工作的好地方”32.你最近讀的書是那一本？最近看的電影是那一部？參加了哪一件體育活動？好好想一下?；卮饝?yīng)該與可接受的標準一致。33.為了實現(xiàn)職業(yè)目標，你正在做什么/做了什么？談?wù)勆线^的證實課程及接受的培訓(xùn)。34.你上一家公司出了什么問題？又來了，注意你的措詞。不要是負面的。就說人無完人，它既有優(yōu)點也有缺點。35.你一般在什么時間干活?（此人勝任工作，符合標準嗎？）“一直到干完為止?！?6.你會為我們做些什么？把你在過去實現(xiàn)未來老板類似目標的成功例子告訴他。37.你的管理經(jīng)驗如何？以取得的成績?yōu)槔?8.你是個好的管理者嗎？從你的成功引申出來。是的，我的手下喜歡并尊重我的個性以及專業(yè)性。他們經(jīng)常提起在我的管理下學(xué)到了多少東西，得到了多大的提升。39.你解雇過人嗎？如果有，解雇原因是什么，你是如何處理的？沒有就說沒有，不過要補充說如果需要，你會那么做。40.你曾如何幫助自己的公司？指出成績。41.你負責(zé)的最大的一筆錢是多少？最大的預(yù)算責(zé)任呢？指出成績。如果你沒有預(yù)算責(zé)任，照直說，但指出一項需要同樣技巧的成績。42.工作中曾面臨的最大困難是什么？記住，你不是在跟最好的朋友，而是在跟未來的老板講話。不要觸及一場導(dǎo)致個人或公司失敗的災(zāi)難。準備好為該問題構(gòu)思一個結(jié)局愉快的故事– 對你和公司皆大歡喜的故事。永遠也不要跑題到個人或家庭困難哪方面去，也不要談到你跟上司以及同僚之間的問題?？梢哉?wù)勀硞€相對次要的困難局面，而最終問題得到了創(chuàng)造性地解決，令各方均滿意。43.請描述一下某些情況下你不得不在工作于壓力之下或面臨截止日期的情形?指出成績。職業(yè)生涯里誰沒這種壓力啊。這種行為相關(guān)的問題其目的是，通過要求描述某種挑戰(zhàn)性情形下的處理來評估候選者的性格、態(tài)度以及個性特征。列出相關(guān)產(chǎn)業(yè)或未來老板需要的特質(zhì)，并準備一些自己經(jīng)歷過的與工作相關(guān)的故事來演示這一系列特質(zhì)以及行為習(xí)慣，通過這些來為回答問題做計劃。在回答問題之前，要仔細聆聽，并提出任何你認為有必要的澄清問題。講出你的故事，并通過解釋你講這個故事的用意來做出結(jié)論。最后，請求得到反饋：“不知這個是不是說到了你想知道的了？”44.你如何處理回絕的情況？拒絕是生意的一部分。人們不會總是買你賣的東西的。這里要警醒的是需將拒絕你的產(chǎn)品與拒絕你本人區(qū)分開來：“我把回絕視為機會。我從中學(xué)到東西。一旦有顧客經(jīng)過，我會問他為了讓他認可我們的產(chǎn)品，需要我們在產(chǎn)品、價格或者服務(wù)上做何改進。請不要誤解我的意思：你得賣東西。但拒絕也是有價值的，它會是好老師。”45.在你目前的職位上，你認識到有哪些問題是之前曾忽視過的？指出成績。46.舉例說明關(guān)你的創(chuàng)造性。指出成績。47.舉例說明領(lǐng)導(dǎo)能力。從成績引出事例。48.你的職業(yè)目標是什么？首先應(yīng)談?wù)勀銘?yīng)聘的工作。你的職業(yè)目標還應(yīng)與雇傭公司的目標一致。49.兩年內(nèi)你期望得到什么職位？只需說你希望能超越目標，從而能走上良性的軌道。50.你的目標是什么？(此人如何處理壓力？其忠誠度如何？)回到48#。51.我們?yōu)槭裁匆湍?？也許這看起來充滿質(zhì)疑、消極甚至幾近苛刻。實際上，這是求助而已。老板想要你幫他/她雇你?；卮鹨啙??；仡櫭嬖嚬僭诿嬖嚂r曾提到過的任何工作要求，然后，逐條把你的能力、技能以及資格與之匹配。引述過去曾成功達到未來老板類似目標的經(jīng)歷 。52.對于我們所能提供的職位而言，你顯得太有經(jīng)驗了，資格過高了。“強大的公司需要得力的干將?！?擁有超越需求的經(jīng)驗的老板能更快獲得回報。53.為什么此前你沒找到新職位？“找到合適的工作需要時間。我不會再找任何工作了。（譯者：言下之意是你們公司就是最合適的了）”54.如果你可以重新開始，你所做會有何不同？沒必要暴露自己?！罢l都能做事后諸葛亮。每個人都要做出一些改變，但我已從我的決定中學(xué)到東西并成長起來。”55.如果我們提供該職位給你，你期望得到多少？要小心。如果你不清楚市場價值，把皮球踢回去，就說你會期望得到與工作責(zé)任、你的經(jīng)驗、技能以及該工作的市場價值相匹配的薪水。表達出你對工作的興趣，因為它適合你的職業(yè)目標– 會接受一項合理和有競爭力的報價– 不要說多少錢。薪水問題由獵頭公司處理總是最佳選擇。回答：我對一份有競爭性的工作總是持開放態(tài)度的。我喜歡討論機會，而讓我的獵頭處理任何薪水問題。收藏 0打賞作者邯鄲英才網(wǎng)如何挽留有離職意向的員工？一個HR主管的華麗蛻變之路10種常見面試問題和面試回答 面試問題面試