面試技巧之offer被拒絕的原因_面試攻略

　　找到合適的人才，offer已經(jīng)發(fā)出，卻被候選人拒絕，你知道是什么原因嗎?這里給大家分享一些關(guān)于offer被拒絕的因素，供大家參考。如何降低被候選人拒絕offer的可能1、可以讓候選人盡早的了解企業(yè)文化，公司氛圍以及展現(xiàn)公司積極的一面。2、使其了解今后所處的團(tuán)隊(duì)，通過(guò)電子的方式了解他的團(tuán)隊(duì)(管理者及同事)，幫助他們更好理解他的工作角色，更快地融入團(tuán)隊(duì)。3、在候選人還未入職前，多通過(guò)電話問(wèn)候，了解最新情況。如若候選人拒絕offer，那也可以及時(shí)了解，提早做出更改。4、書(shū)面感謝新員工接受Offer，并告知他接受Offer的行為有多么明智，他能從公司收獲什么。別忘了告訴新員工，他對(duì)公司的重要性以及同事們有多期待他的到來(lái)。5、進(jìn)行一個(gè)簡(jiǎn)單的調(diào)查，包括他對(duì)招聘流程及候選人體驗(yàn)的看法，強(qiáng)化你對(duì)他的重視和關(guān)心。調(diào)查也可以包括他們對(duì)工作及培訓(xùn)的需求，以便以后能更好地管理他們。當(dāng)然，也有可能你做了你所能做的所有工作，但是候選人還是拒絕了offer。那么你就需要了解一下他們最終改變主意的原因了：是因?yàn)樵咎峁┝烁玫臋C(jī)會(huì)和待遇，還是因?yàn)榧彝サ膲毫蜻w移的成本?……總之，盡你所能，去收獲一個(gè)更好的結(jié)果。每一次失敗總是前車之鑒。求職面試指南一、求職面試入坐姿勢(shì)1、坐姿包括坐姿和坐定的姿勢(shì)。如果面試官讓你坐下，你不用故意客套地說(shuō)：“您先坐。”神態(tài)保持大方得體即可。入座時(shí)要輕而緩，不要發(fā)出任何嘈雜的聲音。 面試過(guò)程中，身體不要隨意扭動(dòng)，雙手不應(yīng)有多余的動(dòng)作，雙腿不可反復(fù)抖動(dòng)，這些都是缺乏教養(yǎng)和傲慢的表現(xiàn)。有些人因?yàn)榫o張，無(wú)意識(shí)地用手摸頭發(fā)、耳朵、甚 至捂嘴說(shuō)話，雖然你是無(wú)心的，但面試官可能會(huì)因此而認(rèn)為你沒(méi)有用心交談，還會(huì)懷疑你話語(yǔ)的真實(shí)性。2、不同性別，對(duì)于面試就座時(shí)的禮儀要求也不同。男性就座時(shí)，雙腳踏地，雙膝之間至少要有一拳的距離，雙手可分別放在左右膝蓋之上，若是面試穿著較正式的西裝，應(yīng)解開(kāi)上衣紐扣。3、女性在面試入座時(shí)，雙腿并攏并斜放一側(cè)，雙腳可稍有前后之差，如果兩腿斜向左方，則右腳放在左腳之后;如果兩腿斜向右方，則左腳放置右腳之后。這樣對(duì) 方從正面看雙腳是交成一點(diǎn)的，腿部線條更顯修長(zhǎng)，也顯得頗為嫻雅。 若女性穿著套裙，入座前應(yīng)收攏裙邊再就坐，坐下后，上身挺直，頭部端正，目光平視面試 官。坐穩(wěn)后，身子一般占座位的2/3，兩手掌心向下，自然放在兩腿上，兩腳自然放好，兩膝并攏，面帶微笑保持自然放松。二、面試交談，距離禮儀職場(chǎng)面試人員進(jìn)入面試室，一坐下來(lái)就習(xí)慣地將椅子往前靠。由于這位面試官非常親切，面試者慢慢變得輕松起來(lái)，開(kāi)始講述自己對(duì)這份工作的向往，說(shuō)到激動(dòng)的地方，就不由自主將身子探得更近了?？粗d奮演說(shuō)、唾沫橫飛的面試者，面試官似乎有些尷尬，而此時(shí)的面試者已經(jīng)失禮了。交談的目的是為了與別人溝通思想，要做到愉快地交談，除了要注意說(shuō)話的內(nèi)容外，還應(yīng)注意與主考官保持一定的距離，這樣才能讓對(duì)方聽(tīng)得清楚、明白。西歐一些 國(guó)家從衛(wèi)生角度研究出，人說(shuō)話時(shí)，可產(chǎn)生170左右個(gè)飛沫，可飄揚(yáng)1米遠(yuǎn)，最遠(yuǎn)達(dá) 1.2米，咳嗽時(shí)能排出460左右個(gè)飛沫，最遠(yuǎn)可噴出9米遠(yuǎn)，就更別說(shuō)打噴嚏會(huì)產(chǎn)生多少病菌了。也就是說(shuō)，保持適當(dāng)距離交談，也是對(duì)別人的禮貌。1.保持距離合乎禮儀從禮儀上說(shuō)，說(shuō)話時(shí)與對(duì)方離得太遠(yuǎn)，會(huì)使對(duì)方誤認(rèn)為你不愿向他表示友好和親近，這顯然是失禮的。但是如果離得太近交談，一不小心就會(huì)把口沫濺在別人臉上， 這是最尷尬的。因此，從禮儀角度來(lái)講，一般與主考官保持一兩個(gè)人的距離最為適宜。這樣做，既讓對(duì)方感到親切，同時(shí)又保持一定的“社交距離”，在人們的主觀 感受上，這也是最舒服的。2.保持距離交談更有效在求職面試中，人作為一個(gè)整體形象，雙方交談傳遞信息，不僅憑借語(yǔ)言，而且還要依賴身體語(yǔ)言來(lái)發(fā)揮魅力，如手部動(dòng)作、表情變化等。美學(xué)原理告訴我們，距離能產(chǎn)生美。說(shuō)明距離在交談中還是能起到一定作用的。面試時(shí)選擇一個(gè)最佳位置和最佳距離，才能夠更好地發(fā)揮。面試交談時(shí)，無(wú)論是從衛(wèi)生角度還是從文明禮貌角度來(lái)考慮，都應(yīng)該與人保持一定的距離，這樣，有利于大家的身體健康，對(duì)雙方都是有利的。倘若交談時(shí)忽然想打噴嚏、清喉嚨，要轉(zhuǎn)過(guò)身“行事”，最好是取出手帕或餐巾紙捂住口，做過(guò)之后要表示歉意，以獲得面試官三、禮貌起身，離開(kāi)有禮面試交談完后，要禮貌起身。起立的動(dòng)作最重要的是穩(wěn)重、安靜、自然，絕不能發(fā)出任何聲音。入座通常由左邊進(jìn)入座位，起立時(shí)可由左邊退出。一般我們坐椅子時(shí)，有上座的專門(mén)規(guī)定，進(jìn)入房間可由左邊開(kāi)始坐，站立時(shí)也要站在椅子的左邊，無(wú)論是就坐還是起身都不要發(fā)出任何聲音。面試時(shí)打敗對(duì)手的方法一、關(guān)鍵詞：氛圍建立其實(shí)一場(chǎng)面試下來(lái)，成不成，自己是有感覺(jué)的。成與不成一個(gè)很大的因素就是面試氛圍。自己需要努力營(yíng)造一個(gè)良好和諧的氛圍，使自己放松下來(lái)。記住，越像“聊家常”的面試成功率越高，因?yàn)槔吮舜说木嚯x，從而體現(xiàn)出親近感與信任感。怎么做?1、面試官面試前的寒暄，別看這好像不起眼，開(kāi)頭起好了，貫穿全程的效益不小哦~通常的問(wèn)題都是問(wèn)你過(guò)來(lái)遠(yuǎn)不遠(yuǎn)，家在哪里，過(guò)來(lái)多少時(shí)間。請(qǐng)你面帶自然親近的微笑，告訴面試官我今天計(jì)算了一下是從家過(guò)來(lái)還是單位，怎么過(guò)來(lái)的，時(shí)間多少，是否在合理范圍等等，記得有一家公司的面試官就因?yàn)檫@樣，和我敘起了舊，說(shuō)自己以前在龍湖，也在長(zhǎng)風(fēng)園區(qū)etc，就光這聊了好久。2、頭開(kāi)好了，后面就有問(wèn)有答了，說(shuō)話不快不慢，眼睛要盯著面試官看，還有你自然親近的微笑。如果問(wèn)題一下子卡住了，需要思考，那就坦白和面試官說(shuō)我需要想一下，如果實(shí)在想不出，也老實(shí)說(shuō)這個(gè)問(wèn)題我可能考慮的不夠或欠妥，這樣不會(huì)使氛圍太尷尬，反而面試官會(huì)對(duì)你的誠(chéng)實(shí)而一笑而過(guò)，甚者會(huì)幫你回答這個(gè)問(wèn)題。千萬(wàn)不要去編造，因?yàn)殡S著面試官繼續(xù)追問(wèn)，你的馬腳就會(huì)露出來(lái)，“聊天”氛圍也就被徹底破壞了，沒(méi)有了信任，反之取代的就是“考試”氛圍。二、關(guān)鍵詞：把關(guān)鍵優(yōu)勢(shì)露出來(lái)這部分內(nèi)容是要提前準(zhǔn)備的，我們不打無(wú)準(zhǔn)備之仗，所以面試前請(qǐng)準(zhǔn)備好展示你能力或業(yè)績(jī)的過(guò)往資料，當(dāng)然還有一些問(wèn)題的答案。1、我通常會(huì)把自己的工作業(yè)績(jī)通過(guò)PPT的附件形式提前發(fā)送給獵頭或者面試官，提前讓面試官了解我的工作內(nèi)容和成績(jī)，他們提問(wèn)的時(shí)候會(huì)基于這些內(nèi)容來(lái)問(wèn)，那正好我對(duì)這些內(nèi)容最熟悉，肯定能對(duì)答如流。2、準(zhǔn)備一些紙質(zhì)的工作成果現(xiàn)場(chǎng)展示，如總結(jié)、階段性匯報(bào)、評(píng)估報(bào)告etc。這些東西是基于你如何思考做成這樣一份報(bào)告的前提，而非做過(guò)這些內(nèi)容。一旦你拿出這些報(bào)告后，面試官一定會(huì)問(wèn)，當(dāng)然他們也一定會(huì)挑戰(zhàn)你，說(shuō)這份報(bào)告還有哪些問(wèn)題等等，那就欣然接受并告訴對(duì)方還在改進(jìn)中即可了。3、有人說(shuō)戴老師萬(wàn)一他們不問(wèn)怎么辦?那你就要想辦法往上湊咯~有的面試官會(huì)問(wèn)你這份工作的亮點(diǎn)是什么?或者你覺(jué)得自己哪項(xiàng)工作最出色?那就可以套咯~如果實(shí)在不問(wèn)，那面試官一定會(huì)就某項(xiàng)工作任務(wù)問(wèn)你，你講完該項(xiàng)工作內(nèi)容后就直接話鋒一轉(zhuǎn)，另外在_X方面我們做的和其他公司不一樣，一般而言，人家都會(huì)讓你說(shuō)一說(shuō)。4、很多公司面試官都會(huì)問(wèn)你，你的.優(yōu)勢(shì)是啥?劣勢(shì)又是啥~這類問(wèn)題你就可以完全先準(zhǔn)備好。優(yōu)勢(shì)要結(jié)合剛說(shuō)的前三點(diǎn)的關(guān)鍵優(yōu)勢(shì)說(shuō)，劣勢(shì)我就呵呵了，因?yàn)槟銈冎啦唬觿?shì)可以說(shuō)成優(yōu)勢(shì)，戴老師的劣勢(shì)就是追求完美主義，有時(shí)比較糾結(jié)。你們覺(jué)得這是優(yōu)勢(shì)還是劣勢(shì)?三、關(guān)鍵詞：少說(shuō)廢話說(shuō)，怎么說(shuō)?很重要。提問(wèn)，怎么提?也很重要。別說(shuō)廢話，面試官的時(shí)間很寶貴。1、這里要說(shuō)到的是開(kāi)頭的自我介紹了，肯定寒暄后就是你先介紹一下你自己吧，可不敢滔滔不絕口若懸河的說(shuō)上10分鐘，戴老師4份工作經(jīng)歷，但這個(gè)環(huán)節(jié)通常30秒過(guò)了，雖然這個(gè)問(wèn)題也是可以事先準(zhǔn)備的，但是戴老師要說(shuō)的是簡(jiǎn)練簡(jiǎn)練再簡(jiǎn)練，不需要你把工作內(nèi)容都說(shuō)一遍，因?yàn)楹竺婷嬖嚬贂?huì)就他們關(guān)注的問(wèn)題著重問(wèn)的，你只要說(shuō)清楚每份工作你學(xué)到些什么，得到哪些能力，了解哪些流程運(yùn)作即可。2、怎么提問(wèn)?面試最后都會(huì)問(wèn)你，我們沒(méi)什么要問(wèn)了，你有什么問(wèn)題?一般而言這個(gè)環(huán)節(jié)戴老師建議大家一定要問(wèn)問(wèn)題，并且問(wèn)題要問(wèn)在點(diǎn)子上。千萬(wàn)別問(wèn)薪資多少啊～福利哪些啊～人家如果要你，談offer階段你一定會(huì)知道，人家不要你，會(huì)和你說(shuō)嘛?那到底問(wèn)什么?問(wèn)這個(gè)崗位上的問(wèn)題：這個(gè)崗位目前的組織架構(gòu)、工作職責(zé)、目前所招聘崗位的工作在公司內(nèi)的開(kāi)展程度。好了，夠了，問(wèn)題一般2個(gè)最多了。