公司會(huì)在年底有招聘需求？還用去面試嗎？

　　很多朋友都會(huì)質(zhì)疑：“年底公司真的招人嗎？”因?yàn)樗麄兏杏X(jué)在年底這個(gè)時(shí)間段沒(méi)有什么職位可投?；卮疬@個(gè)問(wèn)題前，讓我們先來(lái)分析一下，什么情況下，公司會(huì)在年底有招聘需求？ （以下討論排除校招情況）和邯鄲英才網(wǎng)小編一起了解。1.難招職位通常情況下，難招的職位包括：專業(yè)性強(qiáng)的職位或是管理崗位。這里需要說(shuō)明一下“難招”中的“難”字的定義，難并不代表著公司方一定是要求高，這里的難是指崗位要求與候選人能力的不匹配。關(guān)于不匹配，會(huì)有很多種情況。其中，經(jīng)驗(yàn)大大超出崗位要求也是一種不匹配。前程無(wú)憂論壇的某位網(wǎng)友有豐富的總經(jīng)理助理經(jīng)驗(yàn)，她為了能盡快找到工作，去應(yīng)聘普通的文員崗位，收到的面試電話就很少。其中主要原因就是這位網(wǎng)友的經(jīng)驗(yàn)大大超出了崗位的要求。2.流動(dòng)性很大的職位有些行業(yè)流動(dòng)性很大，比如廣告、酒店、服務(wù)行業(yè)等，從職位看銷(xiāo)售類職位流動(dòng)性會(huì)很大。對(duì)于這些行業(yè)或是職位來(lái)說(shuō)，會(huì)有一直在招人的現(xiàn)象存在。3.常規(guī)崗位人員跳槽而發(fā)生的職位空缺現(xiàn)在跳槽很普遍，既然有跳槽那就會(huì)有職位空缺，所以公司才會(huì)因此招人。但在年底，這類現(xiàn)象比較少。通常在年底，個(gè)人不會(huì)主動(dòng)跳槽，一方面年底會(huì)有年終獎(jiǎng)，另一方面年底失業(yè)回家過(guò)年，個(gè)人更怕家人擔(dān)心。4.新業(yè)務(wù)增加而產(chǎn)生的職位需求新業(yè)務(wù)的產(chǎn)生不以時(shí)間為節(jié)點(diǎn)，而是以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向。近期烏鎮(zhèn)的互聯(lián)網(wǎng)大會(huì)展現(xiàn)了AI的美好未來(lái)，相信這些公司對(duì)于AI的人員招聘早就啟動(dòng)了，因?yàn)槟募夜灸芟葥尩饺瞬啪痛黼x成功更近了。此外，從歷年的無(wú)憂指數(shù)數(shù)據(jù)分析看，年底雖然不是一年中職位招聘數(shù)量最高的時(shí)間段，但年底公司的招聘需求量也沒(méi)有暴跌的走勢(shì)。所以說(shuō)，機(jī)會(huì)只給有準(zhǔn)備的人，對(duì)于有真才實(shí)學(xué)的人來(lái)說(shuō)，任何時(shí)間都會(huì)有機(jī)會(huì)。由上可知，年底公司一定有招人的需求，作為在年底找工作的人來(lái)說(shuō)，如何判斷公司招不招人，還是要依據(jù)實(shí)際的情況，冷靜分析處理。前程無(wú)憂論壇的網(wǎng)友們通過(guò)各自的求職經(jīng)歷總結(jié)出下面兩種鑒別方法：第一，公司是否有誠(chéng)意招人，從招聘廣告就能看出一二1.看公司招聘硬件：職位名稱，公司名字，公司性質(zhì)，公司規(guī)模及公司所屬行業(yè)如果公司規(guī)模人數(shù)小于50人，卻突然有了大量的招聘職位數(shù)量（可以通過(guò)這家公司的所有招聘職位了解），且每個(gè)職位都在招20個(gè)及以上的，一定要小心了。如果查明這家公司不是中介也不是獵頭，近期也沒(méi)有新業(yè)務(wù)需要擴(kuò)張（個(gè)人可以查下行業(yè)新聞?dòng)袥](méi)有這家公司的新聞消息），那么“前方高?！彼膫€(gè)大字應(yīng)該出現(xiàn)在你的腦海里。 再比如，招聘職位名稱模糊不清，或是直接就是以“XX高薪”作為職位名稱的也需要慎重對(duì)待。2.看公司的地址51job上的公司顯示地址是與百度地圖掛鉤的，所以我們可以順著地址查清一下公司的具體位置，通過(guò)地圖上的一些地標(biāo)顯示，大致清楚公司在哪個(gè)區(qū)域。有必要的話可以在面試前去實(shí)地考察一下，從而判斷是不是真實(shí)地址，真實(shí)招聘，這個(gè)時(shí)候一定要相信眼見(jiàn)為實(shí)。3.看招聘人數(shù)如果你看到一家公司同時(shí)要招10個(gè)總裁，10個(gè)技術(shù)總監(jiān)，請(qǐng)果斷關(guān)閉該網(wǎng)頁(yè)。眾所周知，一家公司不可能有大量的高管類職位存在，公司的職位架構(gòu)通常是塔型的，管理層的職位通常會(huì)在塔的上層，普通職位大多在塔的底部，越往上職位的數(shù)量也就越少，可見(jiàn)大量招聘所謂的高端職位是有問(wèn)題的。4.看職位要求及職位工作內(nèi)容這里切忌沒(méi)有職位要求，如果出現(xiàn)“無(wú)條件錄用”這樣的字眼，一定要相信： “天上掉餡餅”的好事是不會(huì)發(fā)生的。另外公司的職位要求往往會(huì)隱含著這一崗位的工作環(huán)境，公司的企業(yè)文化等等，這里有是否適合的問(wèn)題，需要個(gè)人仔細(xì)分析與考慮。5.看該公司所有招聘職位應(yīng)聘者可以通過(guò)查看公司的所有招聘職位探查到公司的一些動(dòng)向：如果有兩個(gè)以上的核心部門(mén)大量招人，個(gè)人就要長(zhǎng)個(gè)心眼了。 這個(gè)時(shí)候要判別一下，公司有沒(méi)有新業(yè)務(wù)擴(kuò)展？公司本身發(fā)展處于什么階段？某個(gè)部門(mén)偶有一兩個(gè)人員被炒或是跳槽，需要找人補(bǔ)缺，這很平常，如果是一批一批的大量招人，一定不是個(gè)好現(xiàn)象。6.看薪酬如果招一個(gè)司機(jī)都打著高薪求賢的旗號(hào)，那么這里一定有問(wèn)題，因?yàn)檫@樣的高薪一定不是你想象的高薪。明明是招聘無(wú)底薪的業(yè)務(wù)員，卻聲稱“年薪可達(dá)多少萬(wàn)”；明明是一家自籌資金的初創(chuàng)企業(yè)，卻聲稱是“國(guó)內(nèi)唯一的”、“國(guó)際知名的”等等。以上介紹的是招聘廣告中疑點(diǎn)或是不專業(yè)之處，那么接下來(lái)我們要討論的來(lái)面試電話時(shí)，該怎么判斷這家公司是否有招人誠(chéng)意。第二，來(lái)面試電話了，這些事情你應(yīng)該問(wèn)問(wèn)清楚 1.確認(rèn)對(duì)方是否是自己主動(dòng)投遞簡(jiǎn)歷的公司 2.確認(rèn)打電話的人的身份 3.確認(rèn)面試時(shí)間、地點(diǎn)、面試官的身份 4.確認(rèn)應(yīng)聘崗位的具體工作內(nèi)容 （對(duì)于非主動(dòng)投遞的面試邀約尤其重要） 5.確認(rèn)上班時(shí)間 6.確認(rèn)薪資大致是多少？ （對(duì)于非主動(dòng)投遞的面試邀約尤其重要） 最后，在決定要不要去面試之前，還需要確認(rèn)三件事： 1.你已經(jīng)清楚地了解這家公司 可以網(wǎng)上查詢一下，沒(méi)準(zhǔn)你一輸關(guān)鍵詞，同樣受騙的人就大把出現(xiàn)了或者公司的官網(wǎng)上就有提示謹(jǐn)防受騙的信息。 2.面試邀約電話是正規(guī)的 到這家公司的官網(wǎng)上去看看，查詢?cè)摴镜娜耸码娫捙c你所接到的電話號(hào)碼是否相符。通過(guò)手機(jī)來(lái)聯(lián)系你的更加要小心啦！把你接到的電話號(hào)碼到網(wǎng)上搜索一下，沒(méi)準(zhǔn)大把人說(shuō)是騙子電話了。 3. 拒絕一切“天上掉餡餅”的引誘 所有的騙局離不開(kāi)“貪”字，很多傳銷(xiāo)公司利用求職者找工作心切，拋出相當(dāng)誘人的薪酬待遇，等著個(gè)人上鉤。平常心，不急不燥，不卑不亢，這才是找工作最好的心態(tài)。(完)收藏 0打賞作者邯鄲英才網(wǎng)為什么到了離職的時(shí)候好像變了一個(gè)人？傳統(tǒng)的面試方法有哪些誤區(qū)？人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃系統(tǒng)有哪些內(nèi)容？ 面試招聘需求公司面試