如何讓面試官對你“一見傾心”？

　　人在職場，面試就跟家常便飯一樣，是一件極其普通的事情。怎么讓面試官對你“一見傾心”，愿意讓你即刻上崗呢？怎樣才能提高面試和上崗的幾率呢？根據(jù)我親身經(jīng)歷以及通過對其它公司HR的調(diào)查，我了解到了關(guān)于面試更深層次的一些內(nèi)容,和邯鄲英才網(wǎng)小編一起了解。第一：面試，從進(jìn)門的那一刻開始我面試過很多人，大部分人都會提前到達(dá)公司，在等待面試的過程中，他們會被安排在會議室里等待。然而，有些人在等待面試的時候，總是一副疲憊、精神很不好的樣子。我一看，就覺得對方的態(tài)度有問題，你來面試，是不是說明很可能成為這家公司的一員，那應(yīng)該感到高興才對，怎么還有些不高興的樣子呢？還有一些人，在面試之前等待的過程中肆無忌憚地講電話，或者玩著手機(jī)里面的游戲，給人一種心不在焉的感覺。面試的第一印象非常重要，這就跟不要遲到是一樣的，面試官會通過這些細(xì)節(jié)來考量你的。不管你來面試之前遇到什么不開心的事情，從進(jìn)門的那一刻開始，就應(yīng)該拿出自己最好的狀態(tài)來。面試的時候，要做好充分的準(zhǔn)備。你要對你所想應(yīng)聘的這個職位有充分的了解。說到這里，可能一些朋友會說：“我之前做的是某個行業(yè)的某個職位，現(xiàn)在還是去應(yīng)聘那個行業(yè)的那個職位，我當(dāng)然了解啦，只不過換了一家公司嘛?！钡牵考夜镜倪\作機(jī)制都一樣嗎？你知道HR面試官會從哪個角度來問話嗎？這些你都不知道，都是未知的。除了這些，面試官最感興趣、也幾乎是必問的一些問題你也要提前了解。比如你為什么離職？為什么想從事一個全新的行業(yè)全新的工作？為什么會對我們的項目感興趣？等等。這些你都必須要游刃有余地回答。比如提及離職的原因，有些求職者會顯得不夠從容，其實，只要根據(jù)兩點原則你就很好回答了。第一個原則，絕不能詆毀之前的公司，要從自己身上找原因。有些求職者喜歡說導(dǎo)致自己離開公司的原因就是之前的公司這不好、那不好的。我不否認(rèn)會有這種情況，但是切記不要說出來。你可以這樣說：“覺得在之前的公司做到瓶頸了，有些疲憊和麻木，所以想換個環(huán)境，重燃斗志?！闭f這些話會讓面試官覺得你來這里是尋找重燃斗志的契機(jī)來了，應(yīng)該很上進(jìn)，故而對你會另眼相看。你還可以這樣說：“之前的公司也很好，我也有些舍不得離開，但是我覺得自己在那里工作起來好像有些放不開手腳，我希望換個環(huán)境來重新梳理自己的情緒，因為再帶著這樣的情緒去工作，我覺得是對公司的一種不負(fù)責(zé)任?！泵嬖嚬俾犇氵@樣說，他會得出兩個結(jié)論，第一，你不是單純的為了追求所謂的高薪資而離開，說明你這個人心志還不錯，是個真正有理想的人；第二，你是一個對工作對公司都很有責(zé)任感的一個人，覺得自己的狀態(tài)不好，怕影響工作而離開，這是一種仁義之舉。當(dāng)然話不要說得太過，要把握尺度。第二個原則：切勿說些冠冕堂皇且一聽就很虛的話。很多求職者被問及離職原因的時候，都說為了來學(xué)習(xí)為了積累經(jīng)驗，乍聽起來的確沒錯，可事實上呢？我曾經(jīng)面試過這樣一些人，簡歷上寫著曾經(jīng)的公司也好、待遇也好、甚至職位都比此時他來應(yīng)聘的這家公司要高，但是當(dāng)我問及離職的原因，有的人說：“我是覺得這個項目更有發(fā)展前景，我想多學(xué)習(xí)東西?！蔽艺f：“你放棄之前月薪5000元的工作，來這里應(yīng)聘月薪2000元的職位，你覺得值得嗎？”對方回答：“我覺得值得，因為我還年輕，錢有的是機(jī)會去掙，但是學(xué)習(xí)的機(jī)會不是隨時都有的。”聽到這里似乎有一定道理啊，但是別著急，請往下看。我說：“你真是這些想的嗎？”對方回答：“是的。我來的目的就是學(xué)習(xí)新的東西?！蔽艺f：“你是來應(yīng)聘銷售經(jīng)理的，應(yīng)該是你要教給你的團(tuán)隊新的東西，而不是指望公司能教給你多少東西，一個做銷售的，不把業(yè)績放在第一位，那怎么能為公司創(chuàng)造更高的價值呢？不能為公司創(chuàng)造價值，公司還會聘請你嗎？”對方馬上辯解道：“我不是說不掙錢、不在乎錢，只是說與學(xué)習(xí)相比掙錢不是我的第一追求！”話雖不錯，但雇主不會這么認(rèn)為。所以當(dāng)面試官問你這個問題的時候，你可以說主要是為了多學(xué)習(xí)、多接觸一些新的項目，希望今后能有更好的發(fā)展，當(dāng)然也希望能獲得更高的薪資。這一句話里就包含了面試官想聽到的所有信息。所以說，什么時候提錢要分清楚，該提的時候一定要提，不該提的時候千萬不要提。解決好了關(guān)于離職這個問題，其它的就相對簡單了。只要你按照你所掌握或了解的回答就可以了。當(dāng)然，不能排除面試官可能會問一些看似跟工作沒有關(guān)系的問題，比如：你有男朋友嗎？你們怎么認(rèn)識的？你結(jié)婚了嗎？有孩子了嗎？等等。對于這些涉及到隱私的問題，很多求職者都覺得無關(guān)痛癢，甚至覺得面試官是不是有其他什么想法。其實，這個看似跟工作沒有關(guān)系的問題，可能是面試官為了讓你放松或者想從側(cè)面去了解一下你的生活情況而故意為之的。有一些企業(yè)是不愿意招聘那些已婚人士或者剛有了孩子的人士的。我曾幫某家銀行招聘的時候就遇到這個問題，HR就不愿意招聘剛做了媽媽的女士，原因是怕她因為老是掛念著孩子而使工作分心。雖然政府下發(fā)的有關(guān)文件明文規(guī)定不允許用人單位歧視和棄用孕婦、年輕媽媽，但是事實上這樣的現(xiàn)象還是存在的。所以關(guān)于這些問題，你要想清楚再回答。第二： 怎樣應(yīng)對面試官的提問一般來說，面試官問的問題有6大類。第一，工作經(jīng)歷類；第二，行業(yè)了解類；第三，個性特點類；第四，工作習(xí)慣類；第五，銷售觀念類；第六，自我發(fā)展期望類。這幾類的問題，你都要事先揣摩一下。比如說行業(yè)了解類的問題，你必須要在接受面試之前就做好功課，不僅要了解這個行業(yè)，還要了解這家公司在這個行業(yè)中的一些運作情況、市場占有份額等等，否則，你的回答可能就不能讓面試官滿意。一個叫姜杰的求職者就跟我提起過這樣的情形。有一次，他去參加一個廣告公司市場部經(jīng)理一職的面試。去之前，他大體了解了一下這家公司是做報紙媒體代理的，于是胸有成竹的就去了。當(dāng)面試官問他說：你知道我們現(xiàn)在運作的這個項目的市場前景是個什么樣子嗎？姜杰把自己了解的情況說完后，面試官點了點頭，然后又問：現(xiàn)在的報紙媒體代理為什么不主要針對直接客戶，而選擇廣告代理商呢？姜杰一時間無語了，因為在他看來，做廣告不就是給直接客戶做的嗎？而且這家公司自己本身就是一家廣告代理商，怎么又去找二級代理商呢？面試官告訴他，因為現(xiàn)在很多的廣告公司通過舉辦的一些媒體推介和媒體交流活動，然后以超低的價格去換取媒體版面，假設(shè)甲媒體以前的市場折扣是7折，而通過換版后，折扣可能會低至4折甚至更低。那么這樣一來，廣告公司的利潤空間就大了，但是，由于換取的版面較多較大，直接客戶很難在短時間里投放這么多的廣告，這個時候，就需要更多的廣告公司來消費掉這些版面，這樣就可以很快的收到效益了。姜杰似乎還沒有明白過來，還跟面試官辯解自己的想法，認(rèn)為把廣告版面賣給直接客戶更掙錢云云，最后錯失了這次機(jī)會。很多求職者在展望自己的發(fā)展前景或者期望的時候，也顯得比較迷茫。秦曉靜是一個只有兩年文秘工作經(jīng)驗的女生，后來去另外一家公司應(yīng)聘，跟面試官的交流很好，面試官也覺得她可以勝任這個職位，于是讓秦曉靜談一下自己未來的發(fā)展規(guī)劃。于是，秦曉靜實話實說了，說自己還沒有什么切實的發(fā)展期望，就希望在公司一點點做起，做到哪步算哪步，未來的事情，自己沒有必要想得太多，因為計劃永遠(yuǎn)趕不上變化。面試官覺得這個回答也在理，畢竟秦小姐還不熟悉公司的發(fā)展規(guī)劃。面試官又問，那你在之前兩年的工作當(dāng)中，總得有期望吧？秦小姐想了想，說：其實我覺得我當(dāng)時是不太適合那份工作的，由于沒有更好的選擇，就先留下了，后來我一直覺得自己特別適合做銷售，不是很喜歡文秘的工作，所以我就希望自己以后可以朝著銷售的方向去發(fā)展，希望自己帶一個團(tuán)隊，一起開拓市場。秦小姐這樣的回答，面試官是不會很滿意的，一是秦小姐的職業(yè)方向不清楚，二是她既然心里所期望的工作不是文秘卻又來應(yīng)聘文秘，那么說明做文秘只是她的一個過渡，她不會為之付出更多的努力。有的求職者一提到期望，就說什么要成為頂尖的銷售人員、最牛的業(yè)務(wù)能手等等，甚至說，要做世界首富等等，這樣說的目的，無非是想證明自己很有自信，很有能力，但是說這些話的時候，面試官可能會覺得你太過自負(fù)，不夠沉穩(wěn)。收藏 0打賞作者邯鄲英才網(wǎng)邯鄲英才整理程序員面試最愛被問到的10個問題員工離職的時候那么企業(yè)應(yīng)該做好哪些事?員工想要跳槽的時候會有哪些表現(xiàn)？ 面試官面試