職場(chǎng)重用的六個(gè)秘訣

這些建議來(lái)自一位工作了20多年的職業(yè)經(jīng)理人。它是職場(chǎng)的鐵律，不僅適用于民營(yíng)企業(yè)員工，也符合行政機(jī)關(guān)對(duì)公務(wù)員的要求。如果你想在工作場(chǎng)所脫穎而出，仔細(xì)閱讀這篇文章。為什么有些人努力工作卻得不到提升和重用？擁有20多年專業(yè)經(jīng)驗(yàn)的公司經(jīng)理告訴我，大多數(shù)工作出色的人都有相似的表現(xiàn)。如果你想得到老板的重用，你應(yīng)該了解以下六個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：只有解決問題，你才能展示你的才華。我提倡開門政策。除了會(huì)議時(shí)間，任何員工都可以來(lái)我的辦公室傾訴。一名叫洛麗塔的工作人員是該政策的忠實(shí)執(zhí)行者。有一天，洛麗塔氣呼呼地跑了進(jìn)來(lái)，坐在我桌子對(duì)面的椅子上訴說(shuō)她的問題。她在公司客服部工作了幾個(gè)星期，客戶的電話被她包圍了?？蛻舯г构景沿浳锱e(cuò)了。她被這種情況惹惱了，要求我采取措施，否則她就辭職了。我馬上解決，洛麗塔。我像往常一樣對(duì)她說(shuō)：我查查是什么原因。她感謝我，滿意地離開了辦公室。洛麗塔的要求往往只是一點(diǎn)安慰和保證，她認(rèn)為自己的標(biāo)準(zhǔn)是這樣的：我是個(gè)孩子，我不想絞盡腦汁來(lái)處理工作事務(wù)，我很滿意。以孩子態(tài)度的員工可以直言不諱地與老板交談，但他們永遠(yuǎn)不會(huì)被賦予沉重的責(zé)任。假設(shè)洛麗塔這么說(shuō):我接到很多客戶的投訴電話，說(shuō)他們收到了別人的貨，我想我們應(yīng)該這樣處理嗎？這是多么不同的表現(xiàn)啊！如果洛麗塔能向我匯報(bào)問題，她很可能會(huì)成為晉升的對(duì)象。每個(gè)人都會(huì)遇到問題，解決問題是我們必須做的。我建議你從尋找問題開始。做事的哲學(xué)應(yīng)該變成問題不找你，你要找問題。只有通過(guò)解決問題才能展示你的才能。不要害怕犯錯(cuò)誤。大多數(shù)人認(rèn)為，如果老板發(fā)現(xiàn)他們有幾個(gè)缺點(diǎn)，晉升的機(jī)會(huì)就會(huì)變成泡沫。由于害怕暴露自己的缺點(diǎn)，他們說(shuō)話謹(jǐn)慎，坐在會(huì)議的最后一排，絞盡腦汁讓自己不注意。避免犯錯(cuò)的唯一方法就是不做任何不確定的事情。事實(shí)上，從不犯錯(cuò)的人表現(xiàn)出缺乏創(chuàng)造力，這種人整天沉浸在日常工作瑣事中，從不考慮未來(lái)會(huì)發(fā)生什么。保持四平八穩(wěn)的人不會(huì)有出頭之日。老板多年來(lái)一直更加關(guān)注你明天的行為。讓我困惑的是，越來(lái)越多的人認(rèn)為，只要你能成功地完成自己的工作，并且工作年限很長(zhǎng)，你就有資格得到晉升或晉升。這個(gè)想法是片面的，老板希望每個(gè)人都努力工作，這只是獲得工資的資本。更重要的是，不僅要做好工作，還要取得意想不到的成績(jī)。提拔和重用一個(gè)人不僅僅是因?yàn)樗蛱毂憩F(xiàn)出色，還因?yàn)樗睦习逭J(rèn)為他明天會(huì)有很大的潛力。提升和重用不是對(duì)過(guò)去成就的獎(jiǎng)勵(lì)，而是對(duì)實(shí)現(xiàn)未來(lái)目標(biāo)的鼓勵(lì)。如果上司認(rèn)為你不能勝任某項(xiàng)工作，無(wú)論你采取什么辦法，他也不會(huì)讓你承擔(dān)重任，這是是否重用一個(gè)人的基本準(zhǔn)則。對(duì)于一個(gè)優(yōu)秀的員工來(lái)說(shuō)，學(xué)會(huì)推銷自己是不夠的。你必須讓你的老板知道你做了什么。你必須努力讓你的老板知道你的才能、技術(shù)和潛力，你必須學(xué)會(huì)推銷自己。一天早上，一位名叫安德魯?shù)哪贻p員工要求見我，說(shuō)這對(duì)公司、我和他都很重要。什么事？心里想。過(guò)了一會(huì)兒，安德魯來(lái)到辦公室，自信地對(duì)我說(shuō)：經(jīng)理，我開門見山。我有能力做更多的工作，承擔(dān)更多的責(zé)任。我一直在準(zhǔn)備。我非常喜歡他的表現(xiàn)。他說(shuō)的三句話，態(tài)度真誠(chéng)截了當(dāng)、簡(jiǎn)潔。根據(jù)他的才華和他的反復(fù)要求，安德魯獲得了公司行政副經(jīng)理的職位。他現(xiàn)在正在獨(dú)立經(jīng)營(yíng)一家公司。要敢于抓住機(jī)會(huì)，你可能聽說(shuō)過(guò)機(jī)不可失，時(shí)不再來(lái)的諺語(yǔ)。永遠(yuǎn)不要相信這種說(shuō)法。機(jī)會(huì)隨時(shí)出現(xiàn)，只是來(lái)去匆匆。如果你一旦有機(jī)會(huì)獲得某個(gè)職位，一定要接受下來(lái)。相信自己最終能勝任，決不能等到勝任才接受。假如老板問你：你能勝任這份工作嗎？你要毫不猶豫地回答：當(dāng)然?！蹦憧赡芎軗?dān)心不能勝任新工作，而心里直嘀咕：“我實(shí)際上不能勝任。怎樣才能學(xué)會(huì)做新工作？我已經(jīng)覺得肩上的擔(dān)子夠重了。當(dāng)人們承擔(dān)新的責(zé)任時(shí)，一開始就有這個(gè)想法是正常的。只要有機(jī)會(huì)學(xué)游泳，就大膽跳進(jìn)水里，先用狗刨，最后學(xué)蛙泳、蝶泳、自由泳。我們不過(guò)分強(qiáng)調(diào)在公司建立人際關(guān)系有多重要，但最好是廣交朋友。不僅要關(guān)注與同一職位的人的聯(lián)系，還要造成領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)格格不入的危險(xiǎn)。與能幫助你提高工作能力的人建立友誼，發(fā)展與思想進(jìn)步者的關(guān)系。盡量避免抱怨者，因?yàn)樗麄儠?huì)削弱你的積極精神。