大領導越級找下屬，不是好事就是壞事，做好這三點，顯情商高

　　.GwpxoyVkT現(xiàn)實的職場中，有不少的大領導比較強勢，他們在做事情時，往往喜歡雷厲風行，要是不滿意中層領導的工作，他們會直接越級找基層的員工;相信有不少的年輕人，在遇到這種情況時，都認為這是自己的好機會，于是在積極表現(xiàn)自己的時候吃了大虧;大家在職場打拼，相信大家在努力掙錢的同時，又都希望自己能夠獲得晉升機會，努力提高自己在公司里的威望，可是很多年輕人即便是如此，往往也無法獲得好的發(fā)展機會;有時候大領導特意給安排的事情，并不是基層員工證明自己的機會，弄不好還會得罪自己的直屬領導，到時候自己在公司里做事更麻煩。公司里新來的同事王萌，是個特別喜歡高調(diào)做事的女生，由于平時比較高調(diào)，本來就不受直屬領導的喜歡，就在直屬領導想要干掉王萌的時候，她卻被大領導重視了;平時王萌總是喜歡給別人出點子，公司里別人弄不好的事情，她總能說上幾句，于是大領導的困難任務，就要王萌嘗試去做;雖然王萌在積極的表現(xiàn)自己，但是最終也沒有將工作做好，就在大領導不再找王萌做事時，她的直屬領導卻給她穿起了小鞋;直屬領導對王萌的不滿意，主要是她越級工作造成的，王萌經(jīng)常讓領導處于尷尬的境地，最終直屬領導也是沒有給轉正的機會。大家遇到大領導給自己安排事情時，最好是要看清形勢，是在利用自己，還是讓自己取代直屬領導，在做決定也不遲;要明白大領導越級找下屬，并不是表現(xiàn)自己最佳的機會，而且越級的事情也是在考驗基層人員的情商;要是大家看不清形勢，只會像王萌的下場一樣，不僅得不到大領導的青睞，還會得罪直屬領導;在職場打拼的年輕人，一定要明白直屬領導手里有整個團隊的最大權利，是絕對不可以惹怒的人。下面小編就來為大家分享，大領導越級找下屬時，需要做好的三點，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧!一、大領導越級找自己，不要忽略直屬領導的臉色在職場打拼的年輕人，都想成為領導身邊的紅人，能夠接觸到層次越高的領導，是基層人員最想看到的事情;一旦大家總是想著辦法接觸公司里的大領導，那么越級工作是不可能避免的事情了;要是大領導主動找下屬，相信很多朋友都不愿意錯過，要明白這并不是表現(xiàn)自己的機會;可能有人會認為，這是接觸大領導千載難逢的機會，由于過于主動配合大領導，肯定會得罪自己的直屬領導，等到大領導的事情完成后，就是直屬領導開始收拾下屬的時間;所以說，有些機會再難得，也要分情況去表現(xiàn)自己。二、正確處理大領導安排的事情，避免被直屬領導穿小鞋當大領導愿意給基層的人員安排工作時，并不是大家順風順水的機會，但是直接拒絕大領導也不是明智選擇，畢竟大領導手里也有權利;大家在遇到這種情況時，要是直屬領導不再眼前，可以先接下來，然后向直屬領導說明情況，當直屬領導知道基層下屬的事情后，通常也不會為難下屬，并且讓大家先做大領導的事情;如果大領導在安排事情時，可以主動邀請直屬領導給自己把關，這樣能夠避免很多尷尬;總之大家要想著把問題解決的同時，任何領導都是不能得罪的。三、不要偷偷幫助大領導做事，職場中沒有不透風的墻現(xiàn)實的職場中，確實有些人自以為聰明，在大領導給自己安排這種事情時，認為這是自己的機會，都會刻意避開直屬領導幫助大領導做事;在職場中沒有不透風的墻，要是自己偷偷幫助大領導的事情，被直屬領導知道了，那么越級的事情肯定會被嚴厲懲罰;要明白直屬領導是不允許這種事情發(fā)生的，而且大領導也會為了保護基層下屬，去做傷害整個團隊的事情;結果只會被直屬領導穿小鞋，嚴重的話只能是被動離開公司。