如何在職場中升職加薪，走上人生巔峰？

　　眼看著競爭對手提職加薪，你卻仍然原地踏步。盡管你覺得自己工作努力、業(yè)務(wù)精通、業(yè)績不凡，是個好職員，但不知問題出在什么地方。那些同你一起參加工作，甚至比你工作晚的人，都得到了晉升的機會，你卻總是失之交臂。下面，請讓我們來看看過來人是如何戰(zhàn)勝競爭對手的，也許對你會有所幫助。強大自己提升自己記得有句話：高筑墻，廣積糧，緩稱王。其實，每個對自己有要求的人都會有種不服輸?shù)男膽B(tài)。但是，要控制好這種心理，不要讓自己誤入歧途。前年，同藍海一起來公司的王蕓坐上了部門主管的位置，他們是好朋友，對這次升職藍海沒有任何異議。王蕓既有能力也有魄力，挺適合做主管的，再說藍海覺得這次失敗與自己沒有努力爭取也有關(guān)系，所以自己可能暫時還不適合做主管。盡管如此，不知為什么藍海心里還是有種不舒服的感覺。好在公司對部門主管實行的是兩年一聘制度，藍海認為自己有足夠的時間和耐心提高自己，強大自己。為了給下一次競聘打好基礎(chǔ)，他更加努力地工作，刻苦學習業(yè)務(wù)，業(yè)余時間補習英語，培養(yǎng)良好的人際關(guān)系，并主動配合王蕓做好部門的工作。慢慢地，他的業(yè)績直線上升，年銷售額位居公司之首。一次老總要同外商談合作項目，正好翻譯不在。藍海得知后，馬上找到老總毛遂自薦，因為英語是他的強項。這次洽談很成功，他再次引起了老總的注意。不說大家可能也猜到了,今年的競聘結(jié)果，勝利自然屬于藍海了。在職場中要不斷地強大自己，時時地提升自己，多積累有益的經(jīng)驗。要知道競爭是無時不在的，也就是說除了明顯的競爭對手，還有很多潛在的對手，身為職場一員，平時就要提高競爭意識。把握機會創(chuàng)造機會王憲從小生活在農(nóng)村，父母供他上大學挺不容易的，所以他從小就養(yǎng)成了吃苦的習慣，放學后先做家務(wù)再學習，往往一學就到半夜，成績在班里一直名列前茅。工作后，這種吃苦精神一直保持著。但他也清楚地認識到，僅僅有吃苦精神是不夠的。王憲平時非常注意學習積累，培養(yǎng)自己的團隊合作精神，訓練自己的口才和外交能力，并通過有效途徑和方式展示自己優(yōu)秀的一面。機會終于來了，公關(guān)部經(jīng)理提升了，公司正在物色新的公關(guān)部經(jīng)理?，F(xiàn)已內(nèi)定了總經(jīng)理辦公室秘書小沫。于是，王憲馬上起草了一份公關(guān)部的工作打算和一份詳細的市場調(diào)查報告，交到了總經(jīng)理辦公桌上。當總經(jīng)理翻閱著這份打算和報告時，王憲從他的眼神中好像看到了希望。半個月后，新的聘書下來了，王憲被提升為公關(guān)部經(jīng)理。事后，他聽說在研究會議上，有不少人幫他說了好話，他的工作能力是大家公認的。最后，經(jīng)領(lǐng)導反復考慮，再三斟酌后，終于放棄了那個早已內(nèi)定好的年輕漂亮的女秘書。雖然金子總會發(fā)光，但你自己要主動讓別人看到你的光芒，假如你總是等著讓領(lǐng)導來發(fā)現(xiàn)你，不懂得創(chuàng)造機會、把握機會，那么，也許總有一天你會成功，但等待的時間會比別人多幾倍。容人之短容人之長在職場中,擁有一顆寬容的心,既能容人之短,又能容人之長是非常重要的。如果你能夠?qū)捜荽蠖鹊貙Υ潞蛯κ?亦能顯示出你的親和力和自信心,它會使你在競爭中得到更多的贊同和認可。田夢的前任領(lǐng)導離職時,曾向單位領(lǐng)導推薦她來接任自己的位置。在大家看來,這個位置也非田夢莫屬。因為無論從工作能力、資歷、年齡等各方面來說,田夢都是出類拔萃的。但出乎意料的是,接替這個位置的竟然是年齡比田夢小,業(yè)務(wù)不如田夢的林燁。很多人都為田夢打抱不平,有些人還主動替田夢出主意。而田夢只是笑著對大家說“林燁是比較優(yōu)秀的,她頭腦靈活口才好,考慮問題全面,做事穩(wěn)重謹慎,會成為一名稱職的領(lǐng)導。”當這些話傳到林燁的耳朵里時,林燁的心里總是覺得對不起田夢,因為她心里明白,自己為了得到這個位置,采取了一些不怎么光明的手段。田夢不但不計較,反而對自己這么寬容和友好,這是她始料不及的。更讓林燁感動的是,田夢總是很好地配合她的工作,到了關(guān)鍵時候還提醒她幾句,使林燁避免了幾次失誤。林燁從心里佩服和感激田夢,她主動找田夢長淡了一次,想知道田夢為什么要以德報怨。田夢真誠地說:“其實,你有很多優(yōu)點。做管理工作的人要具備協(xié)調(diào)和組織能力,還要有良好的溝通和與人相處的能力,業(yè)務(wù)上也要精通,這些你做得都挺好的,我也從你身上學到了一些東西?！鼻澳?科里給了一個長工資的名額,林燁給了田夢。去年,單位有個去香港考察的機會,林燁又給田夢爭取了一個名額。今年,林燁得知單位的人事科長要調(diào)離時,她又主動向領(lǐng)導推薦了田夢,并把這個信息告訴了田夢,讓她做一些必要的努力。年底,田夢坐上了人事科長的位置。容人之短不易,容人之長更難。生活中很多時候,需要保持冷靜,尤其當對手成功時,會使我們變得脆弱,只有冷靜地思考,真誠學習對手的優(yōu)點,用健康積極的心態(tài)考慮問題和做事,我們才會找到一個光明的出口。職場中與對手過招，要修煉好以下口訣1、不要以為成功是一塊蛋糕,對手切走了一塊,屬于自己的就少了一塊。對手一旦成功,就把對方當仇人。其實,狹隘的心理會蒙蔽人的雙眼,看不清自己的劣勢和對手的優(yōu)勢,又何談進步呢?2、別以為與對手發(fā)生正面沖突時,大動干戈地與其進行爭辯,會顯示你的口才。其實,這是兩敗俱傷的事情。你應(yīng)該冷淡對手。面對咄咄逼人的對手,以不卑不亢的態(tài)度化解與對手的正面沖突。也許從表面上看你似乎軟弱可欺,其實,這正顯示了你的寬容和處理問題的應(yīng)變能力?；垩圩R金的上司是會欣賞你的。