五個技巧，讓你玩職場政治

1.頭腦(1)對公司政治有正確的認識。公司政治不是一件黑暗的事情。這是員工和公司互相謀取利益的必然途徑。在公司中，公司的政治只是從屬的，不會成為主導作用，否則公司就不會成為公司的原因。公司政治從屬利益，這是公司政治的核心。如果公司的大利益無法實現(xiàn)，團體的利益也無法實現(xiàn)。因此，公司政治在成長期非常薄弱，公司成熟，管理穩(wěn)定，因此公司政治開始表現(xiàn)明顯；在衰退期，公司政治更強。公司政治在公司生命周期中的不同表現(xiàn)與公司可分配的利益有關(guān)。爭取利益不是什么掩飾?！妒酚洝酚芯湓捊刑煜挛跷跞寥?，為利來，天下熙熙攘攘，為利往。韓非子也說過，蛇，蠶?？慈藗兛吹缴邥r，他們會感到震驚；當你看到它時，它會起毛。漁夫持蠶，婦人拾蠶，利之所在，都是賁諸。此外，我們?nèi)ス竟ぷ魇菫榱怂^的服務社會嗎？顯然不是。此外，公司大部分時間都在處理正常的管理事務。公司政治多發(fā)生在8小時以外，規(guī)劃、培養(yǎng)力量等大多不發(fā)生在工作時間。通過實際業(yè)績達成意圖，實現(xiàn)公司內(nèi)發(fā)生的利益。沒有人會見，十手所指，沒有人會做得太多；大多數(shù)政治計劃都是在工作之外完成的。即使是一些涉及公司政治的重要策略和制度，他們的想法也是在餐桌上和聊天中形成的。因此，在8小時內(nèi)，只需要小心，其他想法只是認真工作，沒有必要覺得別人在到處計算自己。除了8個小時，還是要花點心思。（2）決定你對公司政治的態(tài)度是決定你是單打獨斗，還是參與公司的一股力量，或者完成你的工作，保持中立，忽視這些斗爭。我的意思是為，我的意思是不要計入政治行為，盡管個人盈利的方法大多與我以前使用的公司政治行為相同或相似。參與政治行為可以更好更大地實現(xiàn)自己的利益；但是，如果力量選擇不當，不僅正常利益無法實現(xiàn)，普通員工也可能無法成為。所以不可不慎重。(3)要想?yún)⑴c公司政治，首先要有一定的心理素質(zhì)。參與公司政治活動，必須具備一些厚黑學技能。心不能太軟，也不能太重視浮名，太誠實，也不能面對一件事，必須達到什么目標。孫子說：必死可殺，必生可俘，憤速可侮，誠實可辱，愛民可煩?？床坏叫问?，知不知道怎么做是一回事，能不能忍下新去做是另一回事。能屈能伸，能上能下，也許這樣在公司政治上就不會被對手打敗。心有不忍，注重清名而不務實，只會說話而不做事，最終什么都沒做。如果你能權(quán)衡得失，忍受果斷，注重實力和規(guī)劃，那么你就有從事公司政治的心理條件。(4)不要把公司政治帶來太多的道德和個人感情。玩政治的人不需要這些。我個人的觀點是，道德和情感是必要的，在與無關(guān)的人交流時很重要；但面對利益，道德和情感要輕得多。公司政治的某些手段并不高尚和卑鄙，但這些手段的動機和目的表明這些手段在道德上是卑鄙和崇高的。無論一個人個人決定是否參與公司的政治，他都必須首先了解自己的角色。首先，他必須了解他在公司中的角色；其次，了解他在某個力量團體中的角色；最后，了解他個人在與公司溝通中的作用。自審是這樣的，在看別人的時候也要弄清楚對方的角色。角色基本上決定了一個人的行為。很多人奇怪像一些民營企業(yè)里，幾乎拿不出像樣的制度規(guī)定，但這個公司的運轉(zhuǎn)也還算是井井有條。很多時候，不能排除公司領(lǐng)導的良好管理；另一個非常重要的方面是，員工可以大致了解他們在公司的角色，他們根據(jù)角色的基本表現(xiàn)來處理大多數(shù)公司事務。如果一個人的角色在做具體的事情，如果他經(jīng)常干涉自己團體的人員和利益的再分配，那么他也會被自己的力量團體壓制；因為這些角色不屬于他應該做的，他應該遵守游戲規(guī)則，做其他事情，自然會成為目標。公司領(lǐng)導的專職司機是公司領(lǐng)導周圍的人。他知道公司領(lǐng)導的很多事情，但他的角色是開好車，管好嘴。公司領(lǐng)導可以帶他去吃喝，可以帶他去K歌，甚至可以和他一起去風月場合，但只要他敢多說話，問公司領(lǐng)導公司管理，他就必須離開。如果他應該扮演的角色不到位，就會有人出來幫他演。也就是說，這個人失職了，事情還得做，失去的責任，會有別人幫他承擔。時間長了，正角往往淪落到配角的地位，配角主要是反客，導致人事、職權(quán)、利益的重新分配。提出意圖或做事的時機，做事、說話的分寸和場合，都很藝術(shù)。如何做到恰到好處是到好處?！吨袊芾怼分v座中提到的一個例子非常生動:有人(部門經(jīng)理)向領(lǐng)導匯報工作，領(lǐng)導說，哦，哦，哦，擦我窗戶。傻瓜真的擦了擦，然后向中國管理大師曾世強先生抱怨。曾大師給了他一個分析，你是一個部門經(jīng)理，公司領(lǐng)導讓你做這個擦窗戶；他讓你這樣做是因為他現(xiàn)在有不方便的地方。找個人給他擦就行了，過一段時間再報！這說明部門經(jīng)理在報告工作時沒有注意到場合和時機。在分寸方面，除了說話做事要把握分寸，不能過分，還要注意與他人或其他勢力保持適當?shù)木嚯x。子說：近則不遜，遠則怨。合適的距離不能太近，也不能疏遠工作，溝通疏遠。這不是一門藝術(shù)嗎？3.個人在正確認識公司政治后，如何適應和利用公司政治并不難。所謂適應，就是面對公司的政治冷靜，沒必要在深淵里如履薄冰。根據(jù)你在公司應該扮演的角色，正常的表現(xiàn)是?？傊?，要以平常心對待公司政治。不算別人是自己的善良，被別人算計，一怒離開，是懦弱的表現(xiàn)；不講戰(zhàn)略反擊，勇敢無謀。在適應公司政治時，要多觀察、多學習、多思考。曾子說:博學、審問、慎思、明辨。在做事時，首先要考慮這件事背后的利益。比如有人做事讓老板不滿意，老板給你做，做還是不做？我們可以這樣分析：如果你做得好，下次你會做的。他們隨便處理。不管怎樣，如果你做得不好，老板會讓你做的。想起我中學的時候，有人在外語考試中得了149分，老師夸了一下。結(jié)果老師再問問題的時候，別人都不說話了。這時，一個人低聲說:讓149分回答。當你做不好的時候，別人會嘲笑你，但他們會輕視你。因此，在這種情況下，最好的策略是向原來做這件事的人解釋老板的意圖，并責令他以老板的名義重新做?？磥碜约鹤鲞@件事是合理的老板要求的；但如果真的做了，就會損害別人的利益。我有更深的經(jīng)驗，但不方便舉。由于公司政治是一種普遍現(xiàn)象，個人可以利用它來實現(xiàn)自己的利益。利用公司政治，最常見是在排隊上和接近勢力帶頭人。排隊就是跟隨哪種力量來實現(xiàn)自己的利益；接近領(lǐng)導就是讓自己的成就被看到。有些人在小公司做得很好，但在大公司卻沒有名聲。這個道理很簡單，你在小公司做的所有老板都能看到；到了大公司，很難接近公司領(lǐng)導。在基層，做事后的功勞主要是部門經(jīng)理，你要把他抬到更高的位置才能出頭。4.作為公司(領(lǐng)導)，如何利用公司的政治，避免公司政治的不利影響，公司大多是被動的一方，因為各種力量爭取的利益都是從公司的整體利益中分離出來的。在處理政治問題時，公司應從一些公司政策中采取預防措施，損害公司利益。在分析公司現(xiàn)象時，大多解釋了公司如何利用公司政治，防止正式勢力的擴張。還有幾個其他方面需要解釋：首先，公司應特別注意人事政策；其次，在考核措施中，不僅要懲罰錯誤，而且要獎勵好處；第三，誠實的態(tài)度對待下屬，以道德說服人；以強硬的立場對待各種干擾和干擾；此外，我們應該特別注意收購下屬的現(xiàn)象。公司各級員工屬于公司(公司領(lǐng)導有權(quán)獎懲)，不屬于任何其他人；最后，注意后備人才的培養(yǎng)。5.直指人心，見性得正借用禪宗中的一句話，叫直指人心，見性成佛。本質(zhì)上，公司政治斗爭成敗的關(guān)鍵不在于平衡、人事和意圖，而在于把握人性。李來國家政治斗爭的成功并沒有深刻把握人性；戰(zhàn)國說客以三寸舌縱橫，典型從人性入手。公司的小政治也是如此。以人為本，平衡、人事等只是外用之末。上面提到的每一個例子背后都以把握人性為前提。每個人人性中的善惡、貪婪和良心都應該有明確的衡量和熟練的指導，說服對方，必須有一個取代自己的過程。只有控制對方的情況和需求，才能對癥下藥，以為我用。對待人性，如果有很多積極的成分，就應該以贊美和激勵的方式以利益和榮譽為榜樣。如果人性中有很多消極的成分，就應該以威脅和懲罰的方式為榜樣。