員工月末入職或月初離職，當(dāng)月個人社保還要交嗎？統(tǒng)一回復(fù)！

近期也有不少HR小伙伴們了解，員工月末入職或是月初離職，當(dāng)月的個人社保還需要向其繳納嗎？例如，有大員工在1月25號入職，老員工在2月8號離職，而企業(yè)勞動合同約定的工資發(fā)放時間為每月15日發(fā)上月薪水。那樣1月份個人社保，企業(yè)還要為這兩名員工繳納個人社保嗎？一、大部分企業(yè)最常見的實際操作絕大多數(shù)情況下，企業(yè)規(guī)定員工本人全額的擔(dān)負當(dāng)月的社保交費。大部分企業(yè)在對待員工月末入職、月初離職的個人社保繳納問題的時候，也是有企業(yè)依照內(nèi)部結(jié)構(gòu)要求，一般做法就是：對于入職員工，在當(dāng)月15日以前入職，企業(yè)將向其繳納當(dāng)月個人社保，15日以后入職，企業(yè)將從下月逐漸向其繳納個人社保；對于離職員工，在當(dāng)月15日以前離職，公司不向其繳納個人社保，但在15日以后離職，則公司會向其開展個人社保繳納。這種企業(yè)要求到底是否有效呢？二、普遍實際操作≠合規(guī)合法不過如果嚴(yán)苛按照相關(guān)規(guī)定，只需員工在職人員1天，企業(yè)都應(yīng)該向付款勞務(wù)報酬并為員工繳納個人社保，且不能發(fā)生本人擔(dān)負企業(yè)繳納費用狀況。因此上述這些企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)管理制度，其實就是非法的。由于企業(yè)的內(nèi)部管理制度，須依規(guī)建立完善，管理制度具體內(nèi)容不可以和國家相關(guān)法律法規(guī)相排斥。違背我國相關(guān)法律法規(guī)內(nèi)容，視作失效！這兒同樣存在2個問題點：員工離職當(dāng)月工資如何發(fā)放？企業(yè)與勞動者依規(guī)消除、勞動合同解除的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在消除或是勞動合同解除生效日5天內(nèi)一次性還清勞動者薪水。換句話說，即便在工作履行合同期內(nèi)用人公司與勞動者中間約定了工資發(fā)放的時間也，但是一旦勞務(wù)關(guān)系解除或終止，用人公司應(yīng)當(dāng)按照《辦法》規(guī)定時間付款勞動者薪水。離職月員工個人社保是不是理應(yīng)繳納？《社會保險法》第58條的規(guī)定：用人公司應(yīng)當(dāng)在用人生效日30日內(nèi)向其員工向社保經(jīng)辦機構(gòu)申辦社會保險登記?！秳趧臃ā返?條的規(guī)定：勞動者具有平等就業(yè)和職業(yè)選擇的權(quán)力、獲得勞務(wù)報酬的權(quán)力、休息休假的權(quán)力、得到勞動安全衛(wèi)生維護的權(quán)力、接納職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的權(quán)力、享有社保福利保障的權(quán)力、報請勞動爭議處理的權(quán)力及其法律的規(guī)定別的勞動權(quán)利。換句話說，員工在工作期間，假如企業(yè)不能給員工繳納個人社保，或出現(xiàn)員工本人擔(dān)負企業(yè)繳納費用狀況，將要面臨下列用工風(fēng)險：1、員工離職后申請勞動仲裁，企業(yè)遭遇補交風(fēng)險性；2、離職時間沒到，在移交環(huán)節(jié)中因工受傷，企業(yè)因為當(dāng)月未繳納社?？赡軗?dān)負巨額的賠償費用。三、提示常見問題《勞動合同法》第38條 用人公司有下列情形之一的，勞動者能夠解除勞動關(guān)系：未依規(guī)為勞動者繳納社會保險金的”的相關(guān)規(guī)定，用人公司如未能及時全額付款勞務(wù)報酬或者未依規(guī)為勞動者繳納社會保險金的，勞動者都可以此為由解除勞動關(guān)系，同時要求用人公司支付經(jīng)濟補償金。留意：1、員工當(dāng)月薪資收入不足商業(yè)保險本人一部分扣繳額，必須員工本人擔(dān)負本人差值一部分花費（此情況為因在職人員日數(shù)少造成收益相對較低的狀況，并非企業(yè)縮小業(yè)績考核等有意造成月收益出現(xiàn)異常小于常值甚至小于最少月薪水的情況）；2、員工入職月自主或前企業(yè)早已繳納個人社保；員工離職月員工入職新東家單位體積先于社保征繳時長，且員工強制要求帶上解合書準(zhǔn)時入職與此同時下家單位向其繳納當(dāng)月商業(yè)保險（此情況務(wù)必商談一致且必須要在離職日以后進行停保和隔日進行解合，防止產(chǎn)生工傷后個人社保處在停保情況）。假如員工月初離職或是月末入職，企業(yè)為繳納個人社保，一旦員工申請仲裁或是向法院起訴提出訴訟，100%申訴成功，企業(yè)是一定要全額的償還的，還要面臨巨額的稅款滯納金。因此在實際操作中，雖然有點企業(yè)就會自己確定一個時間范圍，例如15號或20號，這一時間前入職和以后離職的繳納個人社保，若是有員工規(guī)定入職當(dāng)月或是離職當(dāng)月需交的，企業(yè)一般也能為其繳納。各地社保中心每一個月是時間范圍能夠辦社保調(diào)整業(yè)務(wù)流程，假如過去了時間范圍，只有直到下一個月才可以實際操作。四、怎樣避免這種情況發(fā)生？但是上邊這種給工作沒滿月員工補交社保的處理方式，會使企業(yè)擔(dān)負更多社保費用，因此建議我們自己的HR小伙伴們碰到此類情況最好是留意以下幾個方面：（1）入職時長提前整體規(guī)劃，繞開“難堪盲點”；（2）把離職退工追討風(fēng)險性早預(yù)防，特別是當(dāng)月繳納下月社保費用的區(qū)域，做薪水繳納時應(yīng)提早留意這種情況；（3）全國企業(yè)，個人社保標(biāo)準(zhǔn)繁雜的地區(qū)，可以多查看本地現(xiàn)行政策或是咨詢專業(yè)組織；（4）在合理合法界線內(nèi)，掌握“有效”的度，類似“21日離職但當(dāng)月未繳”這類顯著不是很有效（雖然有點地方都是易操作當(dāng)月退工）的處理方式，理應(yīng)謹(jǐn)慎，在外部合理合法界限內(nèi)制訂有效內(nèi)部的標(biāo)準(zhǔn)。