職工簽名放棄個(gè)人社保，公司賠付13萬(wàn)！職工放棄社保的5種不良影響...

很多朋友發(fā)消息了解，勞動(dòng)者自行放棄個(gè)人社保，而且簽署了書(shū)面服務(wù)承諾，公司還要不要承擔(dān)責(zé)任？勞動(dòng)者書(shū)面服務(wù)承諾自行放棄個(gè)人社保，也有所不同狀況解決。今天小編就來(lái)詳盡給大家拆卸拆解這種情況，而且給予具體實(shí)例參照。狀況一職工書(shū)面服務(wù)承諾放棄參與社會(huì)保險(xiǎn)后，能不能規(guī)定用人單位補(bǔ)交？王某在上崗某紡織印染企業(yè)后立即向該企業(yè)遞交申請(qǐng)，具體內(nèi)容為：公司已經(jīng)依規(guī)告之參與社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)事宜，經(jīng)本人深思熟慮，確定沒(méi)有參加社會(huì)保險(xiǎn)，所產(chǎn)生的義務(wù)及不良影響都由自己擔(dān)負(fù)。后王某規(guī)定該企業(yè)向其補(bǔ)交工作的時(shí)候的社會(huì)保險(xiǎn)。經(jīng)審理，法院判決書(shū)該企業(yè)為王某補(bǔ)交工作的時(shí)候的個(gè)人社保。以案說(shuō)法：用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。這也是確保中國(guó)公民在年邁、病癥、工傷事故、下崗、生孕的情形下依規(guī)從國(guó)家以及社會(huì)得到化學(xué)物質(zhì)協(xié)助的權(quán)力，都是法律法規(guī)明文規(guī)定的用人單位和勞動(dòng)者的責(zé)任義務(wù)，根本無(wú)法由用人單位和勞動(dòng)者隨意商議處罰。因而，勞動(dòng)者書(shū)面服務(wù)承諾放棄參與社會(huì)保險(xiǎn)，違反法律法規(guī)、法律法規(guī)的具體規(guī)定，該書(shū)面服務(wù)承諾失效。狀況二職工書(shū)面服務(wù)承諾放棄參與社會(huì)保險(xiǎn)后，能不能以用人單位未交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為理由規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？許某上崗某服飾公司時(shí)向該企業(yè)遞交申請(qǐng)，書(shū)面服務(wù)承諾放棄參與社會(huì)保險(xiǎn)。后許某以該企業(yè)未依規(guī)交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為理由解除勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)審理，法院判決書(shū)駁回申訴許某的訴請(qǐng)。以案說(shuō)法：依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條之規(guī)定，勞動(dòng)者以用人單位未依規(guī)交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為理由能夠解除勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那如果勞動(dòng)者書(shū)面服務(wù)承諾放棄參與社會(huì)保險(xiǎn)，系對(duì)于自身權(quán)益的處罰，其應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任不良影響。勞動(dòng)者以用人單位未交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為理由規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，違背誠(chéng)實(shí)信用原則，不予支持。企業(yè)還需補(bǔ)交社保，但不必?fù)?dān)負(fù)經(jīng)濟(jì)賠償。狀況三職工書(shū)面服務(wù)承諾放棄參與社會(huì)保險(xiǎn)后，所造成的醫(yī)療費(fèi)用損害由誰(shuí)擔(dān)負(fù)？王某上崗某服飾公司后，該企業(yè)未為王某依規(guī)交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。后王某就診形成了對(duì)應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)用損害，規(guī)定該企業(yè)給予付款。經(jīng)審理，法院判決書(shū)該企業(yè)向?qū)O某付款列入社會(huì)保險(xiǎn)基金報(bào)銷一部分醫(yī)療費(fèi)用，累計(jì)13萬(wàn)余元。以案說(shuō)法：用人單位未為勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而引起的損害均應(yīng)當(dāng)由用人單位擔(dān)負(fù)。假如用人單位以社保補(bǔ)貼的方式向勞動(dòng)者開(kāi)展派發(fā)，用人單位在依規(guī)交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后能認(rèn)為退還這部分社保補(bǔ)貼。狀況四職工書(shū)面服務(wù)承諾放棄參與社會(huì)保險(xiǎn)后，能不能以此為由不予以認(rèn)定工傷？汪某上崗某保潔公司時(shí)向該企業(yè)遞交申請(qǐng)，書(shū)面服務(wù)承諾放棄參與社會(huì)保險(xiǎn)。某日，汪某在上班途中發(fā)生事故當(dāng)場(chǎng)身亡，后汪某家屬申請(qǐng)辦理認(rèn)定工傷，個(gè)人社保行政機(jī)關(guān)做出認(rèn)定工傷確定。該公司規(guī)定撤消該工傷鑒定確定。經(jīng)審理，法院判決書(shū)駁回申訴公司的訴請(qǐng)。以案說(shuō)法：交納工傷保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位的法律義務(wù)，根本無(wú)法由用人單位和勞動(dòng)者商議清除用人單位的法律規(guī)定交納責(zé)任。工傷鑒定并不因用人單位是不是交納工傷保險(xiǎn)費(fèi)為原則，用人單位未依規(guī)交納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者在被認(rèn)定工傷后應(yīng)當(dāng)依法要求用人單位承擔(dān)法律責(zé)任工傷保險(xiǎn)賠償。狀況五未全額交納社保，造成工職工養(yǎng)老服務(wù)損害，該怎么辦？趙某入職后向該企業(yè)遞交申請(qǐng)，書(shū)面服務(wù)承諾放棄參與社會(huì)保險(xiǎn)，而且領(lǐng)到了每月的社保補(bǔ)償。趙某在乙公司上班期內(nèi)，乙企業(yè)未向其交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，也并未代收代繳錢(qián)某些人需承擔(dān)的繳納一些。趙某退休之后，依據(jù)目前社保新政策，再也無(wú)法補(bǔ)交有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，故趙某沒(méi)法領(lǐng)到企業(yè)退休職工養(yǎng)老保險(xiǎn)金。以案說(shuō)法：此案因乙企業(yè)未為趙某申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)辦理手續(xù)而且不能補(bǔ)領(lǐng)，造成趙某享受不到養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，趙某規(guī)定乙公司賠償其養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇損害，符合規(guī)定，酌情考慮予以支持。有關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇損害怎么計(jì)算問(wèn)題，因?yàn)樯鐣?huì)保險(xiǎn)工資待遇計(jì)算機(jī)所根據(jù)的具體內(nèi)容復(fù)雜多變，并且受政策變化影響很大，且針對(duì)不同保險(xiǎn)項(xiàng)目保險(xiǎn)工資待遇計(jì)算方式各有不同，如規(guī)定精確測(cè)算則難以實(shí)際操作，也和審理實(shí)踐活動(dòng)不匹配。按照目前比較流通的方法，先行判決依照勞動(dòng)者退休后本地退休工人的社會(huì)里均值養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，參考人身?yè)p害標(biāo)準(zhǔn)下75歲這一河南省人口平均預(yù)期壽命規(guī)范，融合個(gè)人和單位需承擔(dān)比例市場(chǎng)份額，一次性測(cè)算社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)損害最合適。怎樣避開(kāi)上述情況？許多人對(duì)個(gè)人社保懷著無(wú)所謂的態(tài)度，覺(jué)得交納社保便是代表了工資單上實(shí)際工資的降低，但交納社保一事，用人單位不能看職工的想法，無(wú)論怎樣承諾，只要沒(méi)按照規(guī)定交納，即是違紀(jì)行為。在面試的時(shí)候，公司能把交納社保做為錄用條件之一，不愿繳的就拒絕，這樣是更為簡(jiǎn)易全方位的避開(kāi)方式。此外，全國(guó)公司或者所在城市個(gè)人社保標(biāo)準(zhǔn)繁雜的企業(yè)，可以多咨詢專業(yè)組織。總而言之，當(dāng)職工自行放棄交納社保時(shí)，千萬(wàn)別放棄勸誡，不然很有可能導(dǎo)致“一著不慎，滿盤(pán)皆坑”的局勢(shì)，耗費(fèi)精力時(shí)間精力不用說(shuō)，更容易遭遇法律糾紛。