公司不給交社保，要如何維權(quán)？

公司不給員工交社保的現(xiàn)象，實(shí)際上非常普遍，還有一些要在員工過去了試用期轉(zhuǎn)正后才交。許多員工感覺這是人之常情，直到發(fā)覺自身權(quán)益受損后，要讓公司補(bǔ)繳那就不是件容易的事了。事實(shí)上，只需公司與勞動(dòng)者形成了勞務(wù)關(guān)系，不論是實(shí)習(xí)期或是轉(zhuǎn)正后，都必須要依規(guī)繳納社保。法律規(guī)定：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條的規(guī)定。這些不給員工繳納個(gè)人社保，或是不能按時(shí)繳納的公司，無非就是為了省事。社保的構(gòu)造由本人一部分和企業(yè)組成，并且一般企業(yè)繳納的那一部分比自己多，相對于中小企業(yè)而言，營運(yùn)能力差，可省一點(diǎn)是一點(diǎn)，肯定不肯給員工交社保。一般企業(yè)不給試用期內(nèi)的員工交社保，都是充分考慮實(shí)習(xí)期員工的穩(wěn)定可能較差。但我們一定不能忽視個(gè)人社保，因?yàn)樗麜?huì)隨著大家一生，之后應(yīng)對病重、工作中上崗、完婚生孩子、有車有房、離休等一些情況，你總需要用到的。公司沒送交社保的維權(quán)方法：1、公司不給你繳納社保，你可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，認(rèn)為公司給你補(bǔ)交從上崗之日起個(gè)人社保。一定要給予同用人公司存有勞動(dòng)關(guān)系直接證據(jù)。如勞動(dòng)合同書、工牌、工作服裝、銀行卡、工資單（需公司蓋公章主能夠有效）、考勤表等。2、如果想辭職，能夠用人公司不給你繳納社保為理由，以書面形式向用人公司（預(yù)約掛號、快遞）遞交離職信，可馬上走人。法律規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第三十八條。同時(shí)還可以認(rèn)為公司按勞動(dòng)法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此外可以了解一下，下面這5類人公司可以不用交社保：1、在校實(shí)習(xí)生：簽署的是實(shí)習(xí)合同，不屬于勞務(wù)關(guān)系；2、退休返聘工作人員：公司不用為享有養(yǎng)老保險(xiǎn)的重新聘用員工繳納個(gè)人社保；3、個(gè)體工商戶外包企業(yè)業(yè)：非勞務(wù)關(guān)系，歸屬于合作伙伴關(guān)系；4、非單獨(dú)勞動(dòng)兼職人員：兼職人員一般本身就有自己工作，早已與其它公司簽署了勞動(dòng)合同書；5、派遣員工：這種工作人員由勞動(dòng)派遣公司繳納社會(huì)保險(xiǎn)金。