勞動爭議發(fā)生時，你知道在哪里提起訴訟嗎？

如果發(fā)生勞動爭議，我們知道我們應該先向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。對裁決結果不滿意的，應當向人民法院提起訴訟。那么，你知道向哪個勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁嗎？你向哪個法院提起訴訟嗎？根據(jù)有關規(guī)定，我們將與小編一起總結和了解案件 潘某在昆山某公司南京辦事處工作，發(fā)生勞動爭議后，潘某向南京市勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，裁決結束后，用人單位向昆山市人民法院提起訴訟，潘向南京市秦淮區(qū)人民法院提起訴訟民法院提起訴訟。想想：潘的案院管轄？解決方案 分析勞動爭議發(fā)生后，勞動合同履行地與用人單位為同一縣級行政區(qū)域的，無管轄權；勞動合同履行地與用人單位不在同一縣級行政區(qū)域的，可能面臨如何確定管轄權的問題?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第二十一條規(guī)定：勞動爭議仲裁委員會負責管轄該地區(qū)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，勞動爭議仲裁委員會由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。根據(jù)本規(guī)定，勞動仲裁階段有兩個管轄權：勞動合同履行地和用人單位所在地。（1）一方申請勞動仲裁的，可以選擇向勞動合同履行地或者用人單位所在地的仲裁委員會申請勞動仲裁；（2）雙方分別向勞動合同和用人單位所在地的仲裁委員會申請勞動仲裁的，由勞動合同履行地的仲裁委員會優(yōu)先管轄?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第八條規(guī)定：勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。根據(jù)本規(guī)定，法院有兩個管轄權：勞動合同履行地和用人單位所在地。（1）一方提起訴訟的，可以選擇向勞動合同履行地或者用人單位所在地的人民法院提起訴訟；（2）雙方分別向勞動合同履行和用人單位所在地的人民法院提起訴訟的，由第一人民法院管轄。這與勞動仲裁階段不同。法律依據(jù)是：《民事訴訟法》第三十五條規(guī)定，兩個以上人民法院都有管轄權，原告可以向其中一人民法院起訴；原告向兩個以上有管轄權的人民法院起訴的，由第一人民法院管轄。綜上所述，勞動爭議的管轄權為勞動合同履行地和用人單位所在地；雙方申請勞動仲裁或者起訴的，勞動合同履行地仲裁委員會在勞動仲裁階段優(yōu)先管轄，法院在法院階段優(yōu)先管轄。