就業(yè)的常見風(fēng)險(xiǎn)和基本風(fēng)險(xiǎn)控制措施

很多人認(rèn)為找一家能提供高薪職位的公司沒有風(fēng)險(xiǎn)，但事實(shí)并非如此。事實(shí)上，不僅在知名大公司或跨國(guó)公司就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，甚至在一般意義上的高薪高福利和健全培訓(xùn)和職業(yè)規(guī)劃公司就業(yè)，也有風(fēng)險(xiǎn)，在中小企業(yè)，就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)也存在，獵蘿卜小化妝了解。 但就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)與創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)在邏輯和內(nèi)涵上存在較大差異。就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)主要包括機(jī)會(huì)風(fēng)險(xiǎn)和貶值風(fēng)險(xiǎn)。-機(jī)會(huì)風(fēng)險(xiǎn) 準(zhǔn)確地說(shuō)，機(jī)會(huì)風(fēng)險(xiǎn)實(shí)際上是機(jī)會(huì)成本的概念。然而，機(jī)會(huì)風(fēng)險(xiǎn)/成本往往被忽視，因此有必要談?wù)勥@個(gè)老話題。 所謂的就業(yè)機(jī)會(huì)風(fēng)險(xiǎn)實(shí)際上是指當(dāng)你選擇一個(gè)職業(yè)時(shí)，你將面臨放棄一些東西和再次選擇的風(fēng)險(xiǎn)或成本。例如，在習(xí)慣了單位支付工資和旱澇保收后，會(huì)逐漸失去對(duì)環(huán)境變化、進(jìn)取精神和創(chuàng)業(yè)精神的敏感性（不是自己創(chuàng)業(yè)，人們不能創(chuàng)業(yè)，但不能沒有創(chuàng)業(yè)精神）的弱化；更可怕的情況是：中年人被解雇或失業(yè)，很難再次進(jìn)入工作場(chǎng)所，選擇創(chuàng)業(yè)往往更困難，更害怕。 所以，任何選擇都會(huì)存在風(fēng)險(xiǎn)，就業(yè)同樣存在，并且，在這個(gè)VUCA隨著時(shí)代、行業(yè)、企業(yè)和職業(yè)生命周期的大幅縮短，就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)也在日益增加。-貶值風(fēng)險(xiǎn) 貶值風(fēng)險(xiǎn)很容易理解，即個(gè)人知識(shí)和技能被快速更新迭代的新知識(shí)和技能所取代，進(jìn)而產(chǎn)生的貶值風(fēng)險(xiǎn)。 企業(yè)是一個(gè)組織，組織必分工，分工必須強(qiáng)調(diào)專業(yè)化。但問(wèn)題是，在這個(gè)跨界無(wú)處不在的今天，在這個(gè)快速變化的時(shí)代，單一的技能和知識(shí)結(jié)構(gòu)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足時(shí)代的需要。因此，我們必須隨時(shí)隨地深化知識(shí)內(nèi)涵，拓展知識(shí)結(jié)構(gòu)，與時(shí)俱進(jìn)。年輕人學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，精力和體力都比較好，所以接受新事物的速度一般比40歲高 中老年人，一旦人們超過(guò)40歲，就更難學(xué)習(xí)新的知識(shí)和技能，周期更長(zhǎng)。以前的說(shuō)法是走專業(yè)主義路線，做一行就徹底了解這一行?，F(xiàn)在看來(lái)還不夠?，F(xiàn)在我們需要的是盡可能多地理解所有的專業(yè)和技能，盡可能地加寬和粗化知識(shí)結(jié)構(gòu)和技能的T形，然后盡可能地加深T形的一個(gè)和垂直——寬度和深度，這是必不可少的。 為什么職場(chǎng)35歲？為什么企業(yè)？HR對(duì)于35歲以上的職場(chǎng)中基層來(lái)說(shuō)，這是一個(gè)非常重要的考慮因素。當(dāng)然，對(duì)于需要特別強(qiáng)調(diào)經(jīng)驗(yàn)的職位或職業(yè)來(lái)說(shuō)，貶值風(fēng)險(xiǎn)的壓力要小得多，如律師、醫(yī)生、教師、技術(shù)人員、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者、設(shè)計(jì)師、藝術(shù)、表演、經(jīng)理等。