證明勞動(dòng)關(guān)系的材料有哪些?

　　根據(jù)合同法相關(guān)規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，能認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的證明材料有：考勤記錄、登記表、工作證、其他勞動(dòng)者證詞等，都可以作為勞動(dòng)關(guān)系的證明材料進(jìn)行證明,和邯鄲英才網(wǎng)小編一起了解。??若用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明材料有： ??一、工資收入證明，如工資表、工資條、工資銀行存折。??二、工作證、工卡。??三、入職登記表、錄用通知書(shū)、報(bào)名表。??四、考勤記錄，如考勤表、紙皮打卡記錄。??五、其他勞動(dòng)者的證言等。??六、住房公積金、社保繳納登記證明。??其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。??根據(jù)上述內(nèi)容，符合第一條規(guī)定的情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動(dòng)關(guān)系，但對(duì)符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。??用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果勞動(dòng)者與用人單位就是否存在勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)爭(zhēng)議的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。