無論任務(wù)完成得有多好，如果你不理解這三點，領(lǐng)導都不會重用你

.AtoGRnyZx每個人在工作中，經(jīng)常會有臨時安排的任務(wù)，比如領(lǐng)導讓你幫他寫文案，或者讓你幫他核對某個數(shù)據(jù)。這些任務(wù)耗時費力，嚴重影響了你的正常工作，很多原本計劃好的事情都無法完成。但這些事情是領(lǐng)導安排下來的，你不做的話會得罪人，以后想在職場混下去恐怕是很難了。本來你以為只要把事情做好，領(lǐng)導就會補償你。但往往事與愿違，因為你為領(lǐng)導做私事耽誤了太多時間，自己的工作難免會有些疏漏。結(jié)果但沒有得到賞識，反而受到了批評。很委屈吧？如果你不懂這三個技巧，領(lǐng)導也不會感激你，即使你做得很好。第一，先答應(yīng)再拒絕長期給領(lǐng)導當免費義務(wù)工，傷害自己的工作不能及時完成，任何人心里都有怨言。有些人更興奮，當領(lǐng)導再次安排任務(wù)時，往往會直接拒絕。太不給領(lǐng)導面子了，讓領(lǐng)導面無光彩。即使他表面上裝作若無其事，其實心里已經(jīng)在恨你了。以后在工作中給你穿小鞋是不可避免的，故意找你的麻煩，讓你整天生氣，最后不得不主動辭職。沒有必要這樣做。改變現(xiàn)狀也很簡單?？梢韵却饝?yīng)領(lǐng)導的要求，然后告訴領(lǐng)導現(xiàn)在面臨的困難，會耽誤你的工作時間，能否適當調(diào)整相應(yīng)的安排。領(lǐng)導聽你這么說，自然會明白你的意思。要么把任務(wù)安排給別人，要么調(diào)整合理的時間。第二，不要急著把領(lǐng)導安排的事情做完，但是對方好像看不到，一點也沒說。如果一兩次倒退，長期這樣會讓人太失望。有些人會直接向領(lǐng)導尋求好處，如果領(lǐng)導不符合要求，他們會拒絕。雖然這樣做是合理的，但是態(tài)度太咄咄逼人了，領(lǐng)導肯定會覺得你在挑戰(zhàn)他的權(quán)威。沒有領(lǐng)導會允許手下有不服管的刺頭，他一定要想辦法把你擠出去。你不想給領(lǐng)導白干活。你可以委婉地說出你的困難。然后試探性地問領(lǐng)導能不能長點工資，答應(yīng)自然大家都開心，就是不答應(yīng)也不傷害對方的臉。第三，不要100%承諾，這是最常見的錯誤。我相信大多數(shù)職場新人都犯過這樣的錯誤。為了取悅領(lǐng)導者的信任，展示他們的個人能力。當領(lǐng)導安排新任務(wù)時，拍拍胸脯承諾完成。眾所周知，計劃跟不上變化，身邊隨時都會出現(xiàn)其他情況，任何細節(jié)出錯，都會影響全局。你拍著胸脯證能完成，但結(jié)果不盡如人意。這樣，即使領(lǐng)導沒有責怪你，至少他也會對你失去信任，認為你是一個不可靠的人，將來永遠不會重用你。下次領(lǐng)導安排任務(wù)，不要急于給出肯定的答案。你可以說我盡量去做，保證不偷懶。至于結(jié)果是好是壞，領(lǐng)導不能怪你。