第一個候選人犯了什么錯誤？第二個面試者犯了什么錯誤呢？

　　第一個候選人犯了什么錯誤？第二個面試者犯了什么錯誤呢？和邯鄲英才網(wǎng)小編一起了解。第一個候選人犯了什么錯誤？時間不夠，候選人用了一分鐘。而考官說了，請用三分鐘介紹一下自己。這還不是最嚴(yán)重的錯誤。更嚴(yán)重的錯誤是，人事經(jīng)理并不是想讓候選人把簡歷里的內(nèi)容再重新給她說一次。他又不是不認(rèn)識字，簡歷上都寫了，還要再說一遍，有這個必要嗎。人事經(jīng)理只是想聽候選人有什么特別的，能讓她感興趣的，她只想知道候選人最大的特點是啥。如果李圓圓找工作的話，她在自我介紹時肯定會把自己的最大特點描述出來，給自己貼個“考官您好，我叫李圓圓，但周圍的人都叫我‘學(xué)霸’，高中畢業(yè)，以優(yōu)異的成績被廣州大學(xué)錄用，通過四年的努力順利完成了本科學(xué)歷的課程，并且還通過了人力資源管理的職業(yè)資格證書考試。畢業(yè)后我還自修學(xué)習(xí)了計算機專業(yè)的課程，已經(jīng)通過了計算機二級考試……”通常一個應(yīng)聘崗位，人事經(jīng)理要面試幾個人。所以，能夠給考官留下印象的往往是有某一方面的特點讓人事經(jīng)理記住。也許別人不一定記得李圓圓的大名，但一定會記得她講的故事，記得她的綽號學(xué)霸。如果你是HR，你肯定會根據(jù)候選人的話總結(jié)出：坐在面前的是一個學(xué)習(xí)能力強、抗壓能力強、積極向上的人，而且又專業(yè)，你會不會對這位候選人的第一印象很好？會不會覺得她第一學(xué)歷雖然不高，但也是很優(yōu)秀？會不會對她感興趣？第二個面試者犯了什么錯誤呢？第二個應(yīng)聘者嚴(yán)重跑題了，而且嚴(yán)重超時。主考官說讓他三分鐘自我介紹。不知道是因為緊張呢，還是在背事前準(zhǔn)備好的稿子?？傊瑳]有介紹自己。而且工作職責(zé)通常也是寫在簡歷上的，這也不需要描述了。及時沒有寫在簡歷上，也不需要描述。除非考官問到你在之前單位的工作職責(zé)范圍，你再去說。那么，第二個應(yīng)聘者，應(yīng)該怎么做？她應(yīng)該就她的工作范圍當(dāng)中，挑出她最擅長的領(lǐng)域描述。比如在財務(wù)會計領(lǐng)域，我擅長的是財務(wù)管理、成本核算、費用預(yù)算等等。因為我對稅法比較精通，我更擅長的是做稅務(wù)籌劃和風(fēng)險控制，我能夠應(yīng)用所學(xué)的知識為公司規(guī)避財務(wù)和稅務(wù)的風(fēng)險。我愛好學(xué)習(xí)，知識面廣，已經(jīng)通過了計算機等級證書，會計中級職稱考試，注冊會計師考試通過了三門課程等等。如果這樣來說，主考官會認(rèn)為這個人有潛力可挖，是個可造就的人才?！竞愑⒉啪W(wǎng)】：為什么面試通過卻遲遲沒有復(fù)試通知？