招聘運(yùn)營(yíng)
女職工就業(yè)和勞動(dòng)保障權(quán)益，你知道有哪些嗎？
“規(guī)范用工 和諧同行”法律法規(guī)政策宣傳系列
落實(shí)法律法規(guī) 保障女性就業(yè)
呵護(hù)女職工勞動(dòng)保障權(quán)益
實(shí)施三孩生育政策，是黨中央適應(yīng)人口形勢(shì)新變化和推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展新要求的重大決策。保障女性就業(yè)合法權(quán)益，是實(shí)施三孩生育政策的重要配套支持措施。女性都有哪些就業(yè)和勞動(dòng)保障權(quán)益？我們一起來(lái)了解。
1.《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》中規(guī)定，依法禁止招聘環(huán)節(jié)中的就業(yè)性別歧視。各類用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在擬定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、招用人員過(guò)程中，不得限定性別（國(guó)家規(guī)定的女職工禁忌勞動(dòng)范圍等情況除外）或性別優(yōu)先，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得詢問(wèn)婦女婚育情況，不得將妊娠測(cè)試作為入職體檢項(xiàng)目，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化地提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)有企事業(yè)單位、公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)及各部門(mén)所屬人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)要帶頭遵法守法，堅(jiān)決禁止就業(yè)性別歧視行為。
2.《婦女權(quán)益保障法》第23條第1款規(guī)定，各單位在錄用職工時(shí)，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
3.我市《關(guān)于優(yōu)化生育政策促進(jìn)人口長(zhǎng)期均衡發(fā)展的實(shí)施方案》明確，規(guī)范機(jī)關(guān)、企事業(yè)等用人單位招錄招聘行為，不得以性別、生育為條件審定錄用標(biāo)準(zhǔn)。
根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》第23條第2款的規(guī)定，各單位在錄用女職工時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容?！毒蜆I(yè)促進(jìn)法》第27條第3款規(guī)定，用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。所以，如果用人單位在勞動(dòng)合同中規(guī)定，女職工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)不得結(jié)婚、生育的條款屬無(wú)效。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中提到，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
新修訂的《河北省人口與計(jì)劃生育條例》第二十五條，依法辦理結(jié)婚登記的公民，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，延長(zhǎng)婚假十五天；符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，生育第一、二個(gè)子女的延長(zhǎng)產(chǎn)假六十天，生育第三個(gè)以上子女的延長(zhǎng)產(chǎn)假九十天，并給予配偶護(hù)理假十五天；三周歲以下嬰幼兒父母雙方每年可以享受各十天育兒假?；榧?、產(chǎn)假待遇按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。護(hù)理假和育兒假期間，享受與在崗人員同等的待遇。
也就是說(shuō)，婚假國(guó)家規(guī)定3天，加上我省延長(zhǎng)15天，一共可以享受18天。
國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假：根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條第一款，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
可以。依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條第二款，女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
《河北省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》明確：不安排孕期禁忌從事的勞動(dòng)；在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間;不能適應(yīng)原勞動(dòng)崗位的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)；對(duì)經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷需要保胎休息的，準(zhǔn)予休息；對(duì)懷孕7個(gè)月以上的，不延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間；有勞動(dòng)定額的，減輕相應(yīng)的勞動(dòng)量；從事立位作業(yè)的女職工應(yīng)當(dāng)在其工作場(chǎng)所設(shè)置休息座位。對(duì)有兩次以上自然流產(chǎn)史現(xiàn)無(wú)子女的女職工，經(jīng)本人申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)暫時(shí)調(diào)離可能導(dǎo)致流產(chǎn)的勞動(dòng)崗位。
《河北省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》明確：不安排哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)；對(duì)哺乳未滿一周歲嬰兒的，不延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng);在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排一小時(shí)哺乳時(shí)間。生育多胞胎的，每多哺乳一個(gè)嬰兒每天增加一小時(shí)哺乳時(shí)間。哺乳時(shí)間可以一次使用，也可以分次使用或者折合成一定天數(shù)使用；產(chǎn)假期滿，經(jīng)本人申請(qǐng)，用人單位批準(zhǔn)，哺乳期可以休假至嬰兒滿一周歲，請(qǐng)假期間的待遇由雙方協(xié)商確定；嬰兒滿一周歲后，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)該女職工的哺乳期，但最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的四十二條、四十五條規(guī)定，如果不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的六種情形之一的，處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工也沒(méi)有主動(dòng)提出辭職或者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿，如果女職工沒(méi)有同意終止勞動(dòng)合同，用人單位也不得單方終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期結(jié)束。
根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第三條規(guī)定，三八婦女節(jié)是部分公民放假的節(jié)日，因此婦女節(jié)放假屬于“法定的半天節(jié)假日”。
《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問(wèn)題的函（勞社廳〔2000〕18號(hào)）》規(guī)定，在部分公民放假的節(jié)日期間，對(duì)參加社會(huì)或單位組織慶祝活動(dòng)和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資。
河北省自2015年11月1日起將女職工衛(wèi)生費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為每人每月30元或者相應(yīng)的衛(wèi)生用品。適用范圍：本省行政區(qū)域內(nèi)的行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織的在崗女職工。勞務(wù)派遣女職工由用工單位隨本單位女職工執(zhí)行。
《河北省企業(yè)集體協(xié)商條例》第二十二條，職工方和企業(yè)應(yīng)當(dāng)就下列事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同：（一）女職工禁忌從事的勞動(dòng)；（二）女職工的教育和培訓(xùn)；（三）女職工的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的工資、福利待遇和勞動(dòng)保護(hù)；（四）女職工定期健康檢查和婦科病普查；（五）女職工享受計(jì)劃生育方面的待遇；（六）雙方需要協(xié)商的其他事項(xiàng)。
《中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于優(yōu)化生育政策促進(jìn)人口長(zhǎng)期均衡發(fā)展的決定》提出，將生育友好作為用人單位承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的重要方面，鼓勵(lì)用人單位制定有利于職工平衡工作和家庭關(guān)系的措施，依法協(xié)商確定有利于照顧嬰幼兒的靈活休假和彈性工作方式。
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